영국 내무부가 오랫동안 예고해온 방문자 제도 간소화가 2026년 7월 15일 시행되면서, 기존의 특수 비자 유형인 허가된 유급 업무(Permitted Paid Engagement, PPE) 비자가 일반 방문자(Standard Visitor) 비자 범주에 통합되었습니다. 개정된 규정에 따르면, 강사, 예술가, 스포츠 선수, 전문가 증인, 항공사 검사관 등 전문직 종사자들은 별도의 비자 없이도 사전에 약속된 유급 업무를 최대 30일간 수행할 수 있습니다. ‘비자 대상 국가’ 출신 방문자는 여전히 입국 허가를 받아야 하지만, 비자 대상이 아닌 국가는 도착 시 PPE 활동을 신고하면 됩니다. 중요한 점은, 방문 목적이 비자 신청서나 영국 ETA/eGate 입국 신고서에 반드시 명시되어야 하며, 영국 내 초청 기관의 공식 서면 초청장이 뒷받침되어야 한다는 것입니다. 영국 내에서의 급여 수령은 엄격히 제한되며, 이를 위반할 경우 향후 숙련 노동자(Skilled Worker) 비자나 글로벌 비즈니스 모빌리티(Global Business Mobility) 비자 신청에 불이익이 있을 수 있습니다. 고용주 입장에서는 이번 변화가 반가운 유연성을 제공합니다. 예를 들어, 컨퍼런스에서 해외 기조 연설자를 단기간에 초청하거나, 영국 자회사가 해외 전문가를 임시 자문으로 초빙할 때 숙련 노동자 경로에 따른 스폰서 라이선스 의무가 발생하지 않습니다. 다만 인사팀은 30일 제한 기간을 반드시 관리해야 하며, 기간 초과 시 방문자 조건 위반으로 간주되지만 비자 자체는 6개월간 유효합니다. 컴플라이언스 팀은 초청장 양식과 여행자 체크리스트를 업데이트할 필요가 있습니다. 국경관리국(Border Force) 직원은 방문 목적이 사전에 확정되었는지, 방문자의 해외 직업과 부합하는지 의심될 경우 입국을 거부할 권한을 유지합니다. 따라서 기업은 방문자에게 해외 고용 증명서, 왕복 항공권, 업무 일정 증빙 자료를 반드시 지참하도록 안내해야 합니다.
