2026년 7월 24일, 두바이 정부 인사부(DGHR)는 올해 ‘유연한 여름 근무’ 프로그램을 발표했다. 이 프로그램은 두바이 정부 직원들이 9월 10일까지 두 가지 단축 근무 주간 모델 중 선택하고 승인된 원격 근무를 활용할 수 있도록 한다. 모델 A에 속한 직원들은 월요일부터 목요일까지 하루 7시간 근무하며 금요일은 정오에 퇴근하고, 모델 B 직원들은 월요일부터 목요일까지 하루 8시간 근무하며 금요일은 전일 휴무를 누린다. 각 부서는 서비스 수준이 유지되는 한 임시 원격 근무일도 허용할 수 있다. DGHR 책임자 압둘라 빈 자예드 알 팔라시는 이 정책이 직원 복지 향상, 인재 유치, 그리고 생산성과 직원 삶의 질이 함께 발전할 수 있음을 보여주는 데 목적이 있다고 밝혔다. 공공 부문 직원을 대상으로 하지만, 이 이니셔티브는 민간 부문에도 영향을 미쳐 많은 기업들이 DGHR 지침을 따라 경쟁력을 유지하고 있다. 글로벌 모빌리티 팀은 UAE 내 직원들의 원격 근무 요청이 계절적으로 증가할 것으로 예상하고, 특히 국경 간 급여 처리, 고정 사업장 위험, 안전 및 보건 규정 준수와 관련된 재택근무 정책을 재검토해야 한다. 두바이에 지역 본부를 둔 다국적 기업들은 금요일 단축 근무에 맞춰 회의 시간을 조정하거나 정부 부서와의 서비스 수준 협약을 변경할 필요가 있을 수 있다. DGHR의 하이브리드 근무 모델 도입은 UAE 연방 원격 근무 비자 정책과도 맞물려, 두바이를 이동하는 전문가들에게 매력적인 라이프스타일 목적지로 자리매김하려는 목표를 강화한다. 또한, 중동 원격 근무 지수 2026 데이터에 따르면 유연 근무 제도가 자발적 이직률을 최대 17%까지 줄일 수 있어 두바이의 정책은 글로벌 트렌드와도 부합한다. 고용주는 특히 학교 방학 기간 여행을 계획하는 외국인 가족들에게 이 프로그램의 세부 사항을 명확히 안내해 불필요한 휴가 충돌을 방지하고, 거주 비자 발급이나 사업자 등록 갱신 같은 중요한 공공 서비스 업무가 원활히 진행되도록 해야 한다.
