스페인의 인기 있는 디지털 노마드 비자(DNV)는 2024년 1월 개설 이후 수천 명의 원격 근무자를 끌어모았지만, 배우자, 파트너, 자녀 및 부양 부모가 언제 어떻게 합류할 수 있는지 이해하는 데 어려움을 겪는 신청자가 많았습니다. 2026년 11월 14일, 마드리드 소재 이민 변호사 요엘 A. 에르난데스가 법률 14/2013호(기업가법) 제62조 및 제74조 bis-quinquies에 흩어져 있는 가족 재결합 규정을 종합한 심층 가이드를 발표했습니다. 이 글은 배우자 또는 등록 파트너, 미성년 자녀 또는 경제적으로 부양되는 성인 자녀, 그리고 부양 조부모 등 자격 있는 가족 구성원이 주 신청자와 동시에 또는 나중에 신청할 수 있음을 확인했습니다. 함께 신청할 경우, 영사관과 대기업부서(UGE)는 공동으로 결정을 내려야 하며, 나중에 신청할 경우 각 건별로 별도의 절차 기간이 적용됩니다. 영사관의 비자 결정은 10 근무일 이내에 내려져야 하며, 국내 체류 허가 결정은 20일 이내에 전자적으로 처리되어야 하며, 결정이 없으면 ‘긍정적 묵시’가 적용됩니다. DNV를 통해 글로벌 인재를 유치하는 기업들에게 이 가이드는 이주 일정 계획과 가족 건강보험 및 생계비 예산 편성에 대한 불확실성을 해소해 줍니다. 특히 변호사는 각 가족 구성원이 적절한 스페인 또는 EU 승인 건강보험에 가입되어야 하며, 충분한 자원 증명이 가구 전체를 포괄해야 한다고 강조하는데, 이는 거절 사유 중 하나입니다. 또한 파트너는 거주 카드가 취업 권한을 부여하는지 반드시 확인해야 하며, 취업 권리는 자동으로 부여되지 않는다고 경고합니다. 이번 발표는 선거철 논쟁 속에서 새 정부가 DNV 체계를 재검토할 가능성에 대한 의문이 제기되는 시점에 적절합니다. 법률 전문가들은 가족 관련 규정이 하위 규정이 아닌 법률에 근거하고 있어 갑작스러운 변경 가능성은 낮다고 보지만, 고용주들은 정책 변화에 대비해 부양가족 신청을 신속히 제출할 것을 권고합니다. 전반적으로 이 가이드는 가족 신청 절차를 신속하게 하고, 불완전한 신청을 줄이며, 스페인으로 원격 근무자를 이주시키는 인사팀에 명확한 체크리스트를 제공할 것으로 기대됩니다.
