Hiszpania wyjaśnia zasady dotyczące wiz dla cyfrowych nomadów i ich rodzin towarzyszących

Popularna hiszpańska Wiza dla Cyfrowych Nomadów (DNV), dostępna od stycznia 2024 roku, przyciągnęła tysiące pracowników zdalnych, jednak wielu z nich miało trudności ze zrozumieniem, jak i kiedy mogą do nich dołączyć małżonkowie, partnerzy, dzieci oraz zależni rodzice. 14 listopada 2026 roku madrycki prawnik imigracyjny Yoel A. Hernández opublikował szczegółowy przewodnik, który zbiera w jednym miejscu rozproszone przepisy dotyczące łączenia rodzin zawarte w artykułach 62 oraz 74 bis-quinquies ustawy 14/2013 (Prawo Przedsiębiorców). Artykuł potwierdza, że uprawnieni członkowie rodziny – małżonek lub zarejestrowany partner, niepełnoletnie dzieci lub dorosłe dzieci pozostające na utrzymaniu oraz zależni rodzice – mogą składać wnioski jednocześnie z głównym aplikantem lub w późniejszym terminie. W przypadku wspólnego składania wniosków, konsulaty oraz Unidad de Grandes Empresas (UGE) muszą wydać decyzje łącznie; gdy wnioski są składane osobno, każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie. Decyzje wizowe w konsulatach powinny zapadać w ciągu 10 dni roboczych, natomiast pozwolenia na pobyt wydawane w Hiszpanii muszą być rozpatrzone elektronicznie w ciągu 20 dni kalendarzowych, przy czym brak decyzji w tym terminie oznacza „pozytywną milczącą zgodę”. Dla firm korzystających z DNV w celu przyciągnięcia globalnych talentów, przewodnik eliminuje niepewność dotyczącą planowania terminów relokacji oraz budżetowania kosztów opieki zdrowotnej i utrzymania rodzin. Kluczowe jest podkreślenie przez prawnika, że każdy członek rodziny musi posiadać odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne zatwierdzone w Hiszpanii lub UE, a dowód posiadania wystarczających środków finansowych musi obejmować całe gospodarstwo domowe – to częsta przyczyna odrzucenia wniosków. Ostrzega również, że partnerzy powinni sprawdzić, czy ich karta pobytu uprawnia do pracy, ponieważ prawo do zatrudnienia nie jest automatyczne. Publikacja pojawia się w odpowiednim momencie – retoryka przedwyborcza wzbudziła pytania, czy nowy rząd nie zdecyduje się na zmiany w systemie DNV. Praktycy prawa zauważają, że przepisy dotyczące rodzin są zakotwiczone w ustawie, a nie w aktach wykonawczych, co czyni nagłe zmiany mało prawdopodobnymi, jednak pracodawcy powinni niezwłocznie składać wnioski o zależnych, aby uniknąć ewentualnych zmian polityki. Ogólnie przewodnik ma przyspieszyć proces składania wniosków rodzinnych, zmniejszyć liczbę niekompletnych aplikacji oraz dostarczyć zespołom HR jasnych list kontrolnych przy organizacji przeprowadzek pracowników zdalnych do Hiszpanii.