L’Espagne précise les règles du visa pour nomades numériques concernant les membres de la famille accompagnants

Le visa populaire pour nomades numériques (DNV) en Espagne a attiré des milliers de travailleurs à distance depuis son lancement en janvier 2024, mais de nombreux candidats ont eu du mal à comprendre comment – et quand – leurs conjoints, partenaires, enfants et parents à charge peuvent les rejoindre. Le 14 novembre 2026, l’avocat spécialisé en immigration basé à Madrid, Yoel A. Hernández, a publié un guide détaillé qui rassemble les dispositions éparses sur la réunification familiale contenues dans les articles 62 et 74 bis-quinquies de la loi 14/2013 (loi sur les entrepreneurs).

L’article confirme que les membres de la famille éligibles – conjoint ou partenaire enregistré, enfants mineurs ou enfants adultes à charge financièrement, ainsi que les ascendants dépendants – peuvent déposer leur demande soit en même temps que le demandeur principal, soit ultérieurement. En cas de dépôt simultané, les consulats et l’Unidad de Grandes Empresas (UGE) doivent rendre leur décision conjointement; si les demandes sont déposées plus tard, chaque dossier suit son propre calendrier procédural. Les décisions de visa au consulat doivent intervenir sous 10 jours ouvrables, tandis que les permis de séjour délivrés sur le territoire doivent être traités électroniquement sous 20 jours calendaires, avec un « silence positif » en l’absence de décision.



Pour les entreprises qui utilisent le DNV pour attirer des talents mobiles à l’échelle mondiale, ce guide dissipe les incertitudes concernant la planification des délais de relocalisation et le budget nécessaire pour la santé et les besoins de subsistance des familles. L’avocat souligne notamment que chaque membre de la famille doit être couvert par une assurance santé espagnole ou autorisée par l’UE, et que la preuve de ressources suffisantes doit couvrir l’ensemble du foyer – une cause fréquente de refus. Il met également en garde les partenaires sur la nécessité de vérifier si leur carte de séjour autorise le travail, car les droits à l’emploi ne sont pas automatiques.

Cette publication arrive à point nommé: le climat électoral a suscité des interrogations sur une possible révision du cadre du DNV par un nouveau gouvernement. Les professionnels du droit rappellent que les dispositions familiales sont inscrites dans la loi et non dans des règlements secondaires, rendant des changements brusques peu probables. Toutefois, il est conseillé aux employeurs de déposer rapidement les demandes pour les personnes à charge afin d’éviter d’éventuelles modifications de politique.

Dans l’ensemble, ce guide devrait accélérer le traitement des dossiers familiaux, réduire les demandes incomplètes et offrir aux équipes RH des listes de contrôle plus claires pour coordonner les déménagements de travailleurs à distance vers l’Espagne.