Sepanyol jelaskan peraturan visa nomad digital untuk ahli keluarga yang menemani

Visa Nomad Digital (DNV) popular di Sepanyol telah menarik ribuan pekerja jarak jauh sejak dibuka pada Januari 2024, namun ramai pemohon menghadapi kesukaran memahami bagaimana – dan bila – pasangan, rakan kongsi, anak-anak dan ibu bapa tanggungan boleh menyertai mereka. Pada 14 November 2026, peguam imigresen yang berpusat di Madrid, Yoel A. Hernández, menerbitkan panduan mendalam yang mengumpulkan peruntukan penyatuan keluarga yang tersebar dalam Artikel 62 dan 74 bis-quinquies Akta 14/2013 (Akta Usahawan). Artikel tersebut mengesahkan bahawa ahli keluarga yang layak – pasangan atau rakan kongsi berdaftar, anak di bawah umur atau anak dewasa yang bergantung kewangan, serta ibu bapa tanggungan – boleh memohon sama ada serentak dengan pemohon utama atau pada tarikh kemudian. Jika permohonan dibuat bersama, konsulat dan Unidad de Grandes Empresas (UGE) mesti mengeluarkan keputusan secara bersama; jika dibuat kemudian, setiap kes akan berjalan mengikut prosedur masing-masing. Keputusan visa di konsulat dijangka dalam masa 10 hari bekerja, manakala permit kediaman dalam negara mesti diselesaikan secara elektronik dalam 20 hari kalendar, dengan “diam positif” jika tiada keputusan dikeluarkan. Bagi syarikat yang menggunakan DNV untuk menarik bakat global yang mudah bergerak, panduan ini menghilangkan ketidakpastian dalam merancang jadual perpindahan dan bajet untuk keperluan penjagaan kesihatan serta sara hidup keluarga. Peguam tersebut menekankan bahawa setiap ahli keluarga mesti dilindungi oleh polisi insurans kesihatan yang sah di Sepanyol atau EU dan bukti sumber kewangan mencukupi mesti meliputi seluruh isi rumah – sebab biasa penolakan permohonan. Beliau juga memberi amaran agar pasangan memeriksa sama ada kad kediaman mereka membenarkan bekerja, kerana hak pekerjaan tidak automatik. Terbitan ini tepat pada masanya: retorik musim pilihan raya menimbulkan persoalan sama ada kerajaan baru akan mengkaji semula rangka kerja DNV. Pengamal undang-undang menyatakan bahawa peruntukan keluarga berasaskan undang-undang dan bukan peraturan sekunder, menjadikan perubahan mendadak tidak mungkin, tetapi majikan dinasihatkan supaya mengemukakan permohonan tanggungan dengan segera untuk mengelakkan perubahan dasar yang berpotensi. Secara keseluruhan, panduan ini dijangka mempercepatkan proses permohonan keluarga, mengurangkan permohonan tidak lengkap dan memberi pasukan HR senarai semak yang lebih jelas ketika mengkoordinasi perpindahan pekerja jarak jauh ke Sepanyol.