स्पेन ने डिजिटल नोमाड वीजा के तहत साथ आने वाले परिवार के सदस्यों के नियम स्पष्ट किए

स्पेन का लोकप्रिय डिजिटल नोमाड वीजा (DNV) जनवरी 2024 में खुलने के बाद से हजारों रिमोट वर्कर्स को आकर्षित कर चुका है, लेकिन कई आवेदकों को यह समझने में कठिनाई हुई है कि उनके जीवनसाथी, पार्टनर, बच्चे और आश्रित माता-पिता कब और कैसे उनके साथ जुड़ सकते हैं। 14 नवंबर 2026 को मैड्रिड के इमिग्रेशन वकील योएल ए. हर्नांडीज ने एक विस्तृत मार्गदर्शिका प्रकाशित की है, जिसमें कानून 14/2013 (उद्यमी अधिनियम) के अनुच्छेद 62 और 74 बिस-क्विनक्विस में फैमिली रीयूनिफिकेशन से जुड़े प्रावधानों को एकत्रित किया गया है। इस लेख में पुष्टि की गई है कि पात्र परिवार के सदस्य – जीवनसाथी या पंजीकृत पार्टनर, नाबालिग बच्चे या वित्तीय रूप से आश्रित वयस्क बच्चे, और आश्रित पूर्वज – मुख्य आवेदक के साथ या बाद में आवेदन कर सकते हैं। यदि आवेदन एक साथ दायर किए जाते हैं, तो कांसुलेट और यूनिडाड डी ग्रांडेस एम्प्रेसास (UGE) को संयुक्त रूप से निर्णय लेना होगा; बाद में दायर किए जाने पर प्रत्येक मामले की प्रक्रिया अलग चलेगी। कांसुलेट में वीजा निर्णय 10 कार्यदिवसों के भीतर आने चाहिए, जबकि देश में निवास परमिट इलेक्ट्रॉनिक रूप से 20 कैलेंडर दिनों में निपटाए जाने चाहिए, और यदि कोई निर्णय नहीं होता है तो "सकारात्मक मौन" माना जाएगा। जो कंपनियां DNV का उपयोग वैश्विक रूप से गतिशील प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए करती हैं, उनके लिए यह मार्गदर्शन पुनर्वास की योजना बनाने और परिवार की स्वास्थ्य देखभाल व जीवनयापन की आवश्यकताओं के बजट निर्धारण में अनिश्चितता को दूर करता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि वकील जोर देते हैं कि प्रत्येक परिवार सदस्य को उपयुक्त स्पेनिश या यूरोपीय संघ द्वारा अधिकृत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी से कवर किया जाना चाहिए और पर्याप्त संसाधनों का प्रमाण पूरे परिवार के लिए होना चाहिए – जो अस्वीकृति का एक आम कारण है। वे यह भी चेतावनी देते हैं कि पार्टनर को यह जांचना चाहिए कि उनका निवास कार्ड काम करने की अनुमति देता है या नहीं, क्योंकि रोजगार अधिकार स्वतः नहीं मिलते। यह प्रकाशन समयानुकूल है: चुनावी मौसम की बयानबाजी ने यह सवाल उठाए हैं कि क्या नई सरकार DNV ढांचे की समीक्षा कर सकती है। कानूनी विशेषज्ञ बताते हैं कि परिवार संबंधी प्रावधान कानून में निहित हैं, न कि द्वितीयक नियमों में, इसलिए अचानक बदलाव की संभावना कम है, लेकिन नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे आश्रितों के आवेदन जल्द से जल्द जमा करें ताकि संभावित नीति परिवर्तनों से बचा जा सके। कुल मिलाकर, यह मार्गदर्शिका परिवार के आवेदन प्रक्रिया को तेज करने, अधूरे आवेदन कम करने और HR टीमों को स्पेन में रिमोट वर्कर्स के स्थानांतरण के समन्वय में स्पष्ट चेकलिस्ट प्रदान करने की उम्मीद है।