Іспанія уточнює правила отримання візи для цифрових кочівників для членів сім’ї, які супроводжують заявника

Популярна іспанська віза для цифрових кочівників (DNV), відкрита в січні 2024 року, вже привабила тисячі віддалених працівників, але багато заявників стикнулися з труднощами у розумінні, як і коли можуть приєднатися їхні подружжя, партнери, діти та утримувані батьки. 14 листопада 2026 року адвокат з імміграційних питань із Мадрида Йоель А. Ернандес опублікував детальний посібник, який узагальнює розпорошені положення про возз’єднання сім’ї, викладені в статтях 62 та 74 bis-quinquies Закону 14/2013 (Закон про підприємців). У статті підтверджується, що члени сім’ї, які мають право на це — подружжя або зареєстрований партнер, неповнолітні діти або фінансово залежні дорослі діти, а також утримувані родичі по висхідній лінії — можуть подавати заяви одночасно з основним заявником або пізніше. Якщо заяви подаються разом, консульства та Unidad de Grandes Empresas (UGE) повинні приймати рішення спільно; у разі пізнішої подачі кожна справа розглядається окремо. Рішення щодо віз у консульствах мають бути ухвалені протягом 10 робочих днів, а дозвіл на проживання в Іспанії — електронно протягом 20 календарних днів із застосуванням «позитивної тиші», якщо рішення не винесено. Для компаній, які використовують DNV для залучення глобально мобільних талантів, цей посібник усуває невизначеність у плануванні термінів переїзду та бюджетуванні витрат на медичне обслуговування та проживання сім’ї. Важливо, що адвокат наголошує: кожен член сім’ї повинен мати відповідну іспанську або європейську страховку здоров’я, а підтвердження достатніх фінансових ресурсів має охоплювати всю родину — це одна з частих причин відмов. Також він радить партнерам перевірити, чи дозволяє їхня карта резидента працювати, адже трудові права не надаються автоматично. Публікація вчасна: передвиборча риторика викликала питання, чи не перегляне новий уряд рамки DNV. Юристи зазначають, що положення про сім’ю закріплені в законі, а не в підзаконних актах, тому раптові зміни малоймовірні, але роботодавцям радять подавати заяви на утриманців без зволікань, щоб уникнути можливих змін у політиці. Загалом посібник має пришвидшити розгляд сімейних заяв, зменшити кількість неповних документів і надати HR-командам чіткіші контрольні списки для координації переїздів віддалених працівників до Іспанії.