تأشيرة الرحالة الرقميين الشهيرة في إسبانيا (DNV) جذبت آلاف العاملين عن بُعد منذ افتتاحها في يناير 2024، لكن العديد من المتقدمين واجهوا صعوبة في فهم كيفية وموعد انضمام الأزواج، الشركاء، الأطفال والآباء المعالين إليهم. في 14 نوفمبر 2026، نشر المحامي المتخصص في الهجرة في مدريد، يوئيل أ. هيرنانديز، دليلاً شاملاً يجمع أحكام لم شمل الأسرة المتفرقة في المواد 62 و74 مكرر-خماسي من القانون 14/2013 (قانون رواد الأعمال). يؤكد المقال أن أفراد الأسرة المؤهلين – الزوج أو الشريك المسجل، الأطفال القصر أو البالغين المعالين ماليًا، والآباء المعالين – يمكنهم التقديم إما مع مقدم الطلب الرئيسي أو في وقت لاحق. إذا تم تقديم الطلبات معًا، يجب على القنصليات ووحدة الشركات الكبرى (UGE) إصدار قراراتهم بشكل مشترك؛ أما إذا قُدمت لاحقًا، فكل حالة تُعالج وفقًا لجدولها الزمني الخاص. يجب صدور قرارات التأشيرة في القنصليات خلال 10 أيام عمل، بينما يجب حل تصاريح الإقامة داخل البلاد إلكترونيًا خلال 20 يومًا تقويميًا، مع تطبيق مبدأ "الصمت الإيجابي" في حال عدم صدور قرار. بالنسبة للشركات التي تستخدم تأشيرة الرحالة الرقميين لجذب المواهب المتنقلة عالميًا، يزيل هذا الدليل حالة عدم اليقين المتعلقة بتخطيط جداول الانتقال والميزانيات الخاصة بالرعاية الصحية ومتطلبات المعيشة للعائلة. والأهم من ذلك، يؤكد المحامي على ضرورة تغطية كل فرد من أفراد الأسرة بسياسة تأمين صحي مناسبة معتمدة في إسبانيا أو الاتحاد الأوروبي، وأن إثبات الموارد الكافية يجب أن يشمل جميع أفراد الأسرة – وهو سبب شائع للرفض. كما يحذر من ضرورة التحقق من أن بطاقة الإقامة للشركاء تسمح بالعمل، إذ لا تُمنح حقوق العمل تلقائيًا. تأتي هذه النشرة في وقت حساس، حيث أثارت الخطابات الانتخابية تساؤلات حول احتمال إعادة النظر في إطار تأشيرة الرحالة الرقميين من قبل حكومة جديدة. ويشير المختصون القانونيون إلى أن أحكام الأسرة متجذرة في القانون الأساسي وليس في اللوائح الثانوية، مما يجعل التغييرات المفاجئة غير محتملة، لكن يُنصح أصحاب العمل بتقديم طلبات المعالين بسرعة لتجنب أي تغييرات محتملة في السياسة. بشكل عام، من المتوقع أن يسرّع هذا الدليل من إجراءات تقديم طلبات الأسرة، ويقلل من الطلبات الناقصة، ويوفر فرق الموارد البشرية قوائم تحقق أوضح عند تنسيق انتقالات العاملين عن بُعد إلى إسبانيا.
المصدر: EsAbogadoExtranjeria.com
