Spanien klärt Regeln für digitale Nomadenvisa bei mitreisenden Familienangehörigen

Das beliebte Digital Nomad Visum (DNV) Spaniens hat seit seiner Einführung im Januar 2024 Tausende von Remote-Arbeitern angezogen, doch viele Antragsteller hatten Schwierigkeiten zu verstehen, wie – und wann – Ehepartner, Partner, Kinder und unterhaltsberechtigte Eltern nachziehen können. Am 14. November 2026 veröffentlichte der in Madrid ansässige Einwanderungsanwalt Yoel A. Hernández einen ausführlichen Leitfaden, der die verstreuten Bestimmungen zur Familienzusammenführung in den Artikeln 62 und 74 bis-quinquies des Gesetzes 14/2013 (Entrepreneurs’ Act) zusammenfasst.

Der Artikel bestätigt, dass berechtigte Familienangehörige – Ehepartner oder eingetragene Partner, minderjährige Kinder oder finanziell abhängige erwachsene Kinder sowie unterhaltsberechtigte Vorfahren – entweder gleichzeitig mit dem Hauptantragsteller oder zu einem späteren Zeitpunkt einen Antrag stellen können. Werden die Anträge gemeinsam eingereicht, müssen Konsulate und die Unidad de Grandes Empresas (UGE) ihre Entscheidungen gemeinsam treffen; bei späteren Anträgen läuft jedes Verfahren separat. Die Visumsentscheidungen an den Konsulaten sollten innerhalb von 10 Arbeitstagen erfolgen, während Aufenthaltsgenehmigungen im Inland elektronisch innerhalb von 20 Kalendertagen bearbeitet werden müssen – mit „positivem Schweigen“, falls keine Entscheidung getroffen wird.



Für Unternehmen, die das DNV nutzen, um global mobile Talente anzuziehen, beseitigt diese Orientierung Unsicherheiten bei der Planung von Umzugszeitplänen sowie bei der Budgetierung von Familiengesundheits- und Lebenshaltungskosten. Besonders wichtig ist der Hinweis des Anwalts, dass jedes Familienmitglied durch eine geeignete spanische oder EU-anerkannte Krankenversicherung abgedeckt sein muss und der Nachweis ausreichender finanzieller Mittel für den gesamten Haushalt erbracht werden muss – ein häufiger Ablehnungsgrund. Zudem warnt er Partner, ihre Aufenthaltserlaubnis dahingehend zu prüfen, ob sie eine Arbeitserlaubnis beinhaltet, da Arbeitsrechte nicht automatisch gewährt werden.

Die Veröffentlichung kommt zur rechten Zeit: Die Wahlkampf-Rhetorik hat Fragen aufgeworfen, ob eine neue Regierung das DNV-System überdenken könnte. Juristen betonen, dass die Familienregelungen gesetzlich verankert sind und nicht in sekundären Verordnungen, was plötzliche Änderungen unwahrscheinlich macht. Dennoch wird Arbeitgebern geraten, Anträge für Angehörige frühzeitig einzureichen, um mögliche politische Änderungen zu umgehen. Insgesamt wird erwartet, dass der Leitfaden Familienanträge beschleunigt, unvollständige Anträge reduziert und HR-Teams klarere Checklisten für die Koordination von Remote-Arbeitern in Spanien an die Hand gibt.