La Spagna chiarisce le regole del visto per nomadi digitali per i familiari accompagnatori

Il popolare visto per nomadi digitali (DNV) della Spagna ha attirato migliaia di lavoratori da remoto da quando è stato introdotto a gennaio 2024, ma molti richiedenti hanno avuto difficoltà a capire come – e quando – coniugi, partner, figli e genitori a carico possano raggiungerli. Il 14 novembre 2026, l’avvocato specializzato in immigrazione con sede a Madrid, Yoel A. Hernández, ha pubblicato una guida dettagliata che riunisce le disposizioni sparse sulla ricongiungimento familiare contenute negli articoli 62 e 74 bis-quinquies della Legge 14/2013 (Legge sugli Imprenditori). L’articolo conferma che i familiari idonei – coniuge o partner registrato, figli minorenni o figli adulti a carico economicamente, e ascendenti a carico – possono presentare domanda insieme al richiedente principale o in un secondo momento. Se le domande sono presentate contemporaneamente, i consolati e l’Unidad de Grandes Empresas (UGE) devono emettere le decisioni congiuntamente; se presentate successivamente, ogni caso segue il proprio iter procedurale. Le decisioni sui visti presso i consolati dovrebbero arrivare entro 10 giorni lavorativi, mentre i permessi di soggiorno in Spagna devono essere risolti elettronicamente entro 20 giorni di calendario, con “silenzio assenso” in caso di mancata risposta. Per le aziende che utilizzano il DNV per attrarre talenti globalmente mobili, questa guida elimina incertezze nella pianificazione dei tempi di trasferimento e nella gestione del budget per assistenza sanitaria e sostentamento familiare. Fondamentale è il richiamo dell’avvocato all’obbligo che ogni familiare sia coperto da una polizza sanitaria spagnola o autorizzata dall’UE e che la prova di risorse sufficienti copra l’intero nucleo familiare – motivo frequente di rifiuto. Inoltre, avverte che i partner devono verificare se la loro carta di soggiorno autorizza il lavoro, poiché i diritti occupazionali non sono automatici. La pubblicazione arriva in un momento cruciale: il clima pre-elettorale ha sollevato dubbi su possibili revisioni del quadro normativo del DNV da parte di un nuovo governo. Gli esperti legali sottolineano che le disposizioni familiari sono radicate nella legge e non in regolamenti secondari, rendendo improbabili cambiamenti improvvisi, ma consigliano alle aziende di presentare tempestivamente le domande per i familiari a carico per evitare possibili modifiche normative. In generale, la guida dovrebbe velocizzare le pratiche familiari, ridurre le domande incomplete e fornire ai team HR checklist più chiare per coordinare i trasferimenti di lavoratori da remoto in Spagna.