Lewat malam 3 November, Dewan Rakyat Kanada mengundi 170–163 untuk membatalkan pindaan jawatankuasa yang akan mengehadkan penurunan kewarganegaraan kepada anak-anak yang dilahirkan di luar negara kepada ibu bapa Kanada. Pindaan kepada Rang Undang-Undang C-3 mencadangkan ujian “hubungan kukuh” yang lebih ketat serta syarat bahasa dan keselamatan tambahan untuk pemohon dewasa. Pembatalan pindaan ini mengembalikan matlamat asal kerajaan: meluaskan hak kewarganegaraan melalui keturunan dan membetulkan kelemahan perlembagaan had generasi pertama 2009 yang dikenal pasti oleh Mahkamah Tinggi Ontario pada 2023.
Di bawah teks yang dipulihkan, ibu bapa Kanada yang dilahirkan di luar negara boleh menurunkan kewarganegaraan kepada anak mereka selagi mereka telah tinggal sekurang-kurangnya 1,095 hari (tiga tahun) di Kanada sebelum kelahiran atau pengambilan anak tersebut. Rang undang-undang ini juga akan memberi kewarganegaraan secara retrospektif kepada golongan “Kanada Hilang” — individu yang dinafikan status akibat peraturan lama.
![Parlimen Batalkan Had Kontroversi dalam Rang Undang-Undang Kewarganegaraan Selepas Undian Ketat]()
Bagi pasukan mobiliti global, perubahan ini mengurangkan keperluan permit kerja dan permit belajar untuk anak-anak pekerja yang dilahirkan di luar negara, memudahkan perancangan penempatan jangka panjang. Syarikat multinasional sering menghadapi situasi di mana pengurus kanan yang bertugas di luar negara mempunyai anak di luar Kanada dan perlu mengurus laluan penduduk sementara semasa pemulangan. Apabila C-3 menjadi undang-undang, anak-anak ini boleh mendapatkan sijil kewarganegaraan secara langsung.
Pengamal undang-undang menasihatkan keluarga terjejas untuk mengumpul bukti kehadiran di Kanada (penyata cukai, rekod sekolah, sewaan) bagi memudahkan permohonan pasport akan datang. Rang undang-undang ini masih perlu melalui bacaan ketiga di Dewan Rakyat, kelulusan Senat dan mendapat Perkenan Diraja sebelum tarikh akhir 20 November yang ditetapkan mahkamah, namun pemerhati menjangkakan kelulusan cepat memandangkan gabungan parti minoriti kerajaan.
Pengkritik pembangkang berhujah bahawa pelonggaran peraturan boleh mewujudkan “warganegara kemudahan,” namun ahli demografi menegaskan pembetulan ini hanya melibatkan kurang daripada 20,000 orang setahun dan menyelaraskan Kanada dengan negara seangkatan seperti UK dan Australia. Majikan dengan populasi ekspatriat besar disarankan memantau tarikh pelaksanaan untuk menyesuaikan dasar HR berkaitan faedah pemindahan.
Di bawah teks yang dipulihkan, ibu bapa Kanada yang dilahirkan di luar negara boleh menurunkan kewarganegaraan kepada anak mereka selagi mereka telah tinggal sekurang-kurangnya 1,095 hari (tiga tahun) di Kanada sebelum kelahiran atau pengambilan anak tersebut. Rang undang-undang ini juga akan memberi kewarganegaraan secara retrospektif kepada golongan “Kanada Hilang” — individu yang dinafikan status akibat peraturan lama.
Bagi pasukan mobiliti global, perubahan ini mengurangkan keperluan permit kerja dan permit belajar untuk anak-anak pekerja yang dilahirkan di luar negara, memudahkan perancangan penempatan jangka panjang. Syarikat multinasional sering menghadapi situasi di mana pengurus kanan yang bertugas di luar negara mempunyai anak di luar Kanada dan perlu mengurus laluan penduduk sementara semasa pemulangan. Apabila C-3 menjadi undang-undang, anak-anak ini boleh mendapatkan sijil kewarganegaraan secara langsung.
Pengamal undang-undang menasihatkan keluarga terjejas untuk mengumpul bukti kehadiran di Kanada (penyata cukai, rekod sekolah, sewaan) bagi memudahkan permohonan pasport akan datang. Rang undang-undang ini masih perlu melalui bacaan ketiga di Dewan Rakyat, kelulusan Senat dan mendapat Perkenan Diraja sebelum tarikh akhir 20 November yang ditetapkan mahkamah, namun pemerhati menjangkakan kelulusan cepat memandangkan gabungan parti minoriti kerajaan.
Pengkritik pembangkang berhujah bahawa pelonggaran peraturan boleh mewujudkan “warganegara kemudahan,” namun ahli demografi menegaskan pembetulan ini hanya melibatkan kurang daripada 20,000 orang setahun dan menyelaraskan Kanada dengan negara seangkatan seperti UK dan Australia. Majikan dengan populasi ekspatriat besar disarankan memantau tarikh pelaksanaan untuk menyesuaikan dasar HR berkaitan faedah pemindahan.
Sumber: CIC News
