Quốc hội Bỏ Giới Hạn Gây Tranh Cãi Trong Dự Luật Quốc Tịch Sau Cuộc Bỏ Phiếu Gắt Gao

Vào tối muộn ngày 3 tháng 11, Hạ viện Canada đã bỏ phiếu với tỷ lệ 170–163 để loại bỏ các sửa đổi của ủy ban vốn sẽ hạn chế nghiêm ngặt việc truyền quốc tịch cho con cái sinh ra ở nước ngoài của cha mẹ người Canada. Các sửa đổi trong Dự luật C-3 đề xuất áp dụng tiêu chuẩn “kết nối đáng kể” khắt khe hơn cùng các yêu cầu về ngôn ngữ và an ninh đối với người lớn xin quốc tịch. Việc loại bỏ những sửa đổi này khôi phục mục tiêu ban đầu của chính phủ: mở rộng quyền quốc tịch theo dòng dõi và khắc phục những khiếm khuyết hiến pháp của giới hạn thế hệ đầu tiên năm 2009 mà Tòa án Tối cao Ontario đã chỉ ra vào năm 2023.

Theo văn bản được khôi phục, cha mẹ người Canada sinh ra ở nước ngoài sẽ có thể truyền quốc tịch cho con cái miễn là họ đã sống ít nhất 1.095 ngày (ba năm) tại Canada trước khi đứa trẻ được sinh ra hoặc nhận nuôi. Dự luật cũng sẽ cấp quốc tịch hồi tố cho những người được gọi là “Người Canada bị mất quyền” – những cá nhân bị từ chối quyền công dân do các quy định trước đây.



Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi này giảm bớt nhu cầu xin giấy phép làm việc và học tập cho con cái sinh ra ở nước ngoài của nhân viên, giúp đơn giản hóa kế hoạch công tác dài hạn. Các tập đoàn đa quốc gia thường gặp trường hợp quản lý cấp cao làm việc ở nước ngoài có con sinh ra ngoài Canada và phải xử lý các thủ tục cư trú tạm thời khi hồi hương. Khi Dự luật C-3 trở thành luật, những đứa trẻ này có thể trực tiếp nhận giấy chứng nhận quốc tịch.

Các luật sư khuyên các gia đình bị ảnh hưởng nên thu thập bằng chứng về thời gian có mặt tại Canada (bản khai thuế, hồ sơ học tập, hợp đồng thuê nhà) để thuận tiện cho việc xin hộ chiếu sau này. Dự luật vẫn phải trải qua lần đọc thứ ba tại Hạ viện, được Thượng viện thông qua và nhận sự phê chuẩn Hoàng gia trước hạn chót do tòa án đặt ra vào ngày 20 tháng 11, nhưng các chuyên gia dự đoán sẽ được thông qua nhanh chóng nhờ liên minh các đảng thiểu số của chính phủ.

Các nhà phê bình đối lập cho rằng việc nới lỏng quy định có thể tạo ra “công dân tiện lợi,” tuy nhiên các nhà nhân khẩu học phản bác rằng biện pháp này chỉ ảnh hưởng dưới 20.000 người mỗi năm và giúp Canada bắt kịp các quốc gia đồng cấp như Anh và Úc. Các nhà tuyển dụng có nhiều nhân viên làm việc ở nước ngoài nên theo dõi ngày áp dụng để điều chỉnh chính sách nhân sự về các quyền lợi di chuyển.