Pada 2 November 2025, Manitoba mengumumkan butiran pusingan jemputan terbaru Program Penamaan Wilayah (MPNP) mereka dan, buat pertama kalinya tahun ini, semua jemputan diberikan kepada calon yang sudah memegang permit kerja Manitoba. Dua puluh sembilan pekerja mahir dijemput di bawah kategori Pekerja Mahir di Manitoba dan Pekerja Mahir Luar Negara, tetapi 19 daripada jemputan tersebut dikeluarkan melalui Polisi Awam Sementara yang membolehkan calon penamaan wilayah yang layak memperoleh permit kerja terbuka yang dipermudahkan.
Langkah ini menunjukkan bagaimana negeri-negeri semakin mengetatkan pemilihan untuk mengekalkan bakat asing yang sudah menyumbang kepada majikan tempatan. Tarikan pengambilan strategik Manitoba membolehkan majikan, bandar-bandar serantau dan komuniti francophone atau etnokultural mengesyorkan pekerja yang kemahiran mereka sesuai dengan kekurangan yang terbukti. Calon yang dijemput kini mempunyai masa 60 hari untuk mengemukakan permohonan penamaan lengkap; jika diluluskan, mereka boleh memohon untuk kediaman tetap dengan Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC).
![Manitoba Utamakan Bakat Tempatan dalam Undian PNP Terkini]()
Bagi majikan multinasional, mesejnya jelas: pekerja yang telah beralih dari status sementara kepada permit kerja khusus majikan atau terbuka di Manitoba kini mempunyai kelebihan tersendiri. Pasukan HR harus memastikan pemegang permit sedia ada mengemas kini ujian bahasa dan mengekalkan maklumat tepat dalam profil Ekspresi Minat MPNP mereka supaya layak untuk pusingan akan datang.
Secara praktikal, syarikat juga perlu menyemak jadual pengambilan pekerja. Penamaan MPNP boleh mempercepatkan pemprosesan kediaman tetap kepada kira-kira enam bulan, membolehkan syarikat menukar pekerja asing yang dihargai dari status sementara ke tetap sebelum pembaharuan permit kerja menjadi isu. Ini membantu mengurangkan risiko pematuhan di bawah sasaran persekutuan baru untuk mengawal populasi penduduk sementara Kanada.
Akhir sekali, pusingan ini menegaskan satu trend besar: negeri-negeri menggunakan kuota penamaan mereka untuk mengutamakan pekerja yang sudah kukuh secara ekonomi dan tinggal di Kanada. Majikan yang merekrut bakat dari luar negara perlu menggabungkan strategi LMIA dengan laluan yang merangkumi pengalaman kerja di Kanada jika mahu kekal kompetitif.
Langkah ini menunjukkan bagaimana negeri-negeri semakin mengetatkan pemilihan untuk mengekalkan bakat asing yang sudah menyumbang kepada majikan tempatan. Tarikan pengambilan strategik Manitoba membolehkan majikan, bandar-bandar serantau dan komuniti francophone atau etnokultural mengesyorkan pekerja yang kemahiran mereka sesuai dengan kekurangan yang terbukti. Calon yang dijemput kini mempunyai masa 60 hari untuk mengemukakan permohonan penamaan lengkap; jika diluluskan, mereka boleh memohon untuk kediaman tetap dengan Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC).
Bagi majikan multinasional, mesejnya jelas: pekerja yang telah beralih dari status sementara kepada permit kerja khusus majikan atau terbuka di Manitoba kini mempunyai kelebihan tersendiri. Pasukan HR harus memastikan pemegang permit sedia ada mengemas kini ujian bahasa dan mengekalkan maklumat tepat dalam profil Ekspresi Minat MPNP mereka supaya layak untuk pusingan akan datang.
Secara praktikal, syarikat juga perlu menyemak jadual pengambilan pekerja. Penamaan MPNP boleh mempercepatkan pemprosesan kediaman tetap kepada kira-kira enam bulan, membolehkan syarikat menukar pekerja asing yang dihargai dari status sementara ke tetap sebelum pembaharuan permit kerja menjadi isu. Ini membantu mengurangkan risiko pematuhan di bawah sasaran persekutuan baru untuk mengawal populasi penduduk sementara Kanada.
Akhir sekali, pusingan ini menegaskan satu trend besar: negeri-negeri menggunakan kuota penamaan mereka untuk mengutamakan pekerja yang sudah kukuh secara ekonomi dan tinggal di Kanada. Majikan yang merekrut bakat dari luar negara perlu menggabungkan strategi LMIA dengan laluan yang merangkumi pengalaman kerja di Kanada jika mahu kekal kompetitif.
Sumber: CIC News
