Późnym wieczorem 3 listopada Izba Gmin Kanady przegłosowała 170 do 163 usunięcie poprawek komisji, które miały znacznie ograniczyć przekazywanie obywatelstwa dzieciom urodzonym za granicą przez kanadyjskich rodziców. Poprawki do projektu ustawy C-3 proponowały surowszy test „istotnego związku” oraz dodatkowe wymogi językowe i bezpieczeństwa dla dorosłych wnioskodawców. Ich usunięcie przywraca pierwotny cel rządu: rozszerzenie praw do obywatelstwa z tytułu pochodzenia oraz naprawę konstytucyjnych wad limitu pierwszego pokolenia z 2009 roku, wskazanych przez Sąd Najwyższy Ontario w 2023 roku.
Zgodnie z przywróconym tekstem, kanadyjscy rodzice urodzeni za granicą będą mogli przekazać obywatelstwo swoim dzieciom, pod warunkiem, że spędzili w Kanadzie co najmniej 1 095 dni (trzy lata) w dowolnym czasie przed narodzinami lub adopcją dziecka. Ustawa przewiduje także retroaktywne nadanie obywatelstwa tzw. „Zaginionym Kanadyjczykom” – osobom pozbawionym statusu na mocy poprzednich przepisów.
![Parlament Usunął Kontrowersyjne Ograniczenia z Ustawy o Obywatelstwie po Wąskim Głosowaniu]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową zmiana ta zmniejsza potrzebę uzyskiwania pozwoleń na pracę i naukę dla dzieci pracowników urodzonych za granicą, co upraszcza planowanie długoterminowych delegacji. Międzynarodowe korporacje często mają do czynienia z sytuacjami, gdy menedżerowie na zagranicznych stanowiskach mają dzieci poza Kanadą i muszą korzystać z tymczasowych ścieżek pobytowych przy powrocie do kraju. Po wejściu w życie ustawy C-3 dzieci te będą mogły otrzymać świadectwa obywatelstwa bezpośrednio.
Prawnicy radzą rodzinom dotkniętym zmianami, aby zgromadziły dowody pobytu w Kanadzie (zeznania podatkowe, świadectwa szkolne, umowy najmu), co ułatwi przyszłe wnioski o paszport. Ustawa musi jeszcze przejść trzecie czytanie w Izbie Gmin, uzyskać akceptację Senatu i otrzymać sankcję królewską do wyznaczonego przez sąd terminu 20 listopada, jednak obserwatorzy spodziewają się szybkiego przyjęcia ze względu na koalicje mniejszościowe rządu.
Krytycy z opozycji twierdzą, że złagodzenie przepisów może prowadzić do powstania „obywateli wygody”, jednak demografowie podkreślają, że zmiana dotyczy mniej niż 20 000 osób rocznie i zbliża Kanadę do standardów takich krajów jak Wielka Brytania czy Australia. Pracodawcy zatrudniający liczne grupy ekspatów powinni śledzić daty wdrożenia, aby dostosować politykę HR dotyczącą świadczeń relokacyjnych.
Zgodnie z przywróconym tekstem, kanadyjscy rodzice urodzeni za granicą będą mogli przekazać obywatelstwo swoim dzieciom, pod warunkiem, że spędzili w Kanadzie co najmniej 1 095 dni (trzy lata) w dowolnym czasie przed narodzinami lub adopcją dziecka. Ustawa przewiduje także retroaktywne nadanie obywatelstwa tzw. „Zaginionym Kanadyjczykom” – osobom pozbawionym statusu na mocy poprzednich przepisów.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową zmiana ta zmniejsza potrzebę uzyskiwania pozwoleń na pracę i naukę dla dzieci pracowników urodzonych za granicą, co upraszcza planowanie długoterminowych delegacji. Międzynarodowe korporacje często mają do czynienia z sytuacjami, gdy menedżerowie na zagranicznych stanowiskach mają dzieci poza Kanadą i muszą korzystać z tymczasowych ścieżek pobytowych przy powrocie do kraju. Po wejściu w życie ustawy C-3 dzieci te będą mogły otrzymać świadectwa obywatelstwa bezpośrednio.
Prawnicy radzą rodzinom dotkniętym zmianami, aby zgromadziły dowody pobytu w Kanadzie (zeznania podatkowe, świadectwa szkolne, umowy najmu), co ułatwi przyszłe wnioski o paszport. Ustawa musi jeszcze przejść trzecie czytanie w Izbie Gmin, uzyskać akceptację Senatu i otrzymać sankcję królewską do wyznaczonego przez sąd terminu 20 listopada, jednak obserwatorzy spodziewają się szybkiego przyjęcia ze względu na koalicje mniejszościowe rządu.
Krytycy z opozycji twierdzą, że złagodzenie przepisów może prowadzić do powstania „obywateli wygody”, jednak demografowie podkreślają, że zmiana dotyczy mniej niż 20 000 osób rocznie i zbliża Kanadę do standardów takich krajów jak Wielka Brytania czy Australia. Pracodawcy zatrudniający liczne grupy ekspatów powinni śledzić daty wdrożenia, aby dostosować politykę HR dotyczącą świadczeń relokacyjnych.
Źródło: CIC News
