Edisi terkini Laporan Pandangan Migrasi Antarabangsa OECD, yang dikeluarkan pada 3 November 2025, memberikan gambaran data yang kaya mengenai landskap migrasi Itali yang sedang berubah. Menurut laporan itu, 169,000 warga bukan Itali memperoleh hak untuk menetap secara tetap pada tahun 2024, turun 16 peratus berbanding 2023. Penyatuan keluarga terus mendominasi (61 peratus permit), manakala pergerakan bebas dalam EU menyumbang 23 peratus dan migran buruh 10 peratus. Mobiliti pelajar dan kerja bermusim kekal sebagai saluran niche tetapi strategik, dengan 20,000 permit belajar dan 17,300 kebenaran kerja bermusim atau sementara dikeluarkan.
Di sebalik angka utama ini terdapat perubahan dasar yang ketara. Kerajaan Meloni melalui “Dek Aliran 2026-2028” yang berjangka panjang telah menandakan peralihan bersejarah ke arah perancangan pasaran buruh jangka panjang; data OECD menegaskan sebabnya. Tenaga kerja Itali semakin menua dengan cepat dan, walaupun aliran masuk rekod pada 2023, majikan dalam sektor agri-makanan, pembinaan dan penjagaan kesihatan masih melaporkan kekurangan tenaga kerja yang serius. OECD menekankan bahawa migran kini membentuk lebih 13 peratus tenaga kerja Itali dan menganggap mereka “penting” dalam mengatasi kemerosotan demografi dan kekurangan kemahiran.
![Pandangan Migrasi OECD 2025: Itali Terima 169,000 Pendatang Tetap, Turun 16%]()
Dari perspektif mobiliti korporat, angka ini membawa dua kesan. Pengurangan pendatang baru bermakna kolam bakat yang lebih terhad bagi syarikat multinasional yang mengembangkan operasi di Itali, namun keputusan kerajaan baru-baru ini untuk meluluskan hampir setengah juta visa kerja tambahan sehingga 2028 dijangka mengurangkan kesesakan. Syarikat disarankan merancang tenaga kerja lebih awal, memastikan dokumentasi ujian pasaran buruh lengkap dan memperuntukkan masa tambahan untuk temujanji konsular, terutamanya apabila peraturan biometrik baru untuk visa jangka panjang berkuat kuasa pada 11 Januari 2025.
Laporan itu juga menyinggung persaingan baru untuk bakat dalam EU. Walaupun Itali mencatat aliran masuk migran tetap bersih, Jerman dan Sepanyol yang berdekatan menarik jumlah mutlak lebih besar, sering merekrut dari negara sumber yang sama (Ukraine, Albania, Romania). Pasukan HR yang mengurus penugasan dalam EU harus memantau peruntukan kuota dan menempah slot “hari klik” dalam talian sebaik kalendar Kementerian Dalam Negeri diumumkan.
Akhir sekali, OECD memberi amaran bahawa migran di Itali masih memperoleh purata 34 peratus kurang berbanding pekerja tempatan yang melakukan kerja setara. Majikan yang ingin membina saluran bakat yang kukuh harus menggabungkan pengambilan pekerja dengan dasar integrasi yang mantap—latihan bahasa, pengiktirafan kemahiran dan laluan ke tempat tinggal tetap—untuk mengekalkan staf antarabangsa dalam pasaran yang semakin ketat.
Di sebalik angka utama ini terdapat perubahan dasar yang ketara. Kerajaan Meloni melalui “Dek Aliran 2026-2028” yang berjangka panjang telah menandakan peralihan bersejarah ke arah perancangan pasaran buruh jangka panjang; data OECD menegaskan sebabnya. Tenaga kerja Itali semakin menua dengan cepat dan, walaupun aliran masuk rekod pada 2023, majikan dalam sektor agri-makanan, pembinaan dan penjagaan kesihatan masih melaporkan kekurangan tenaga kerja yang serius. OECD menekankan bahawa migran kini membentuk lebih 13 peratus tenaga kerja Itali dan menganggap mereka “penting” dalam mengatasi kemerosotan demografi dan kekurangan kemahiran.
Dari perspektif mobiliti korporat, angka ini membawa dua kesan. Pengurangan pendatang baru bermakna kolam bakat yang lebih terhad bagi syarikat multinasional yang mengembangkan operasi di Itali, namun keputusan kerajaan baru-baru ini untuk meluluskan hampir setengah juta visa kerja tambahan sehingga 2028 dijangka mengurangkan kesesakan. Syarikat disarankan merancang tenaga kerja lebih awal, memastikan dokumentasi ujian pasaran buruh lengkap dan memperuntukkan masa tambahan untuk temujanji konsular, terutamanya apabila peraturan biometrik baru untuk visa jangka panjang berkuat kuasa pada 11 Januari 2025.
Laporan itu juga menyinggung persaingan baru untuk bakat dalam EU. Walaupun Itali mencatat aliran masuk migran tetap bersih, Jerman dan Sepanyol yang berdekatan menarik jumlah mutlak lebih besar, sering merekrut dari negara sumber yang sama (Ukraine, Albania, Romania). Pasukan HR yang mengurus penugasan dalam EU harus memantau peruntukan kuota dan menempah slot “hari klik” dalam talian sebaik kalendar Kementerian Dalam Negeri diumumkan.
Akhir sekali, OECD memberi amaran bahawa migran di Itali masih memperoleh purata 34 peratus kurang berbanding pekerja tempatan yang melakukan kerja setara. Majikan yang ingin membina saluran bakat yang kukuh harus menggabungkan pengambilan pekerja dengan dasar integrasi yang mantap—latihan bahasa, pengiktirafan kemahiran dan laluan ke tempat tinggal tetap—untuk mengekalkan staf antarabangsa dalam pasaran yang semakin ketat.
Sumber: ANSA – OECD data dispatch
