Najnowsze wydanie raportu OECD „International Migration Outlook”, opublikowane 3 listopada 2025 roku, przedstawia szczegółowy obraz zmieniającej się sytuacji migracyjnej we Włoszech. Według raportu, w 2024 roku prawo do stałego pobytu uzyskało 169 000 cudzoziemców, czyli o 16 procent mniej niż w 2023 roku. Dominującą kategorią były zezwolenia na łączenie rodzin (61 procent), na drugim miejscu znalazły się swobodne przepływy w ramach UE (23 procent), a migranci zarobkowi stanowili 10 procent. Mobilność studentów oraz prace sezonowe pozostają niszowymi, lecz strategicznie ważnymi kanałami – wydano 20 000 zezwoleń na studia oraz 17 300 zezwoleń na prace sezonowe lub inne tymczasowe zatrudnienie.
Za tymi liczbami kryje się istotna zmiana polityki migracyjnej. Rząd Meloniego wprowadził wieloletni „Dekret Przepływów 2026-2028”, który sygnalizuje historyczne przesunięcie w kierunku długoterminowego planowania rynku pracy; dane OECD wyjaśniają, dlaczego. Siła robocza we Włoszech szybko się starzeje, a mimo rekordowych napływów w 2023 roku, pracodawcy z sektorów rolno-spożywczego, budowlanego i opieki zdrowotnej nadal zgłaszają poważne braki kadrowe. OECD podkreśla, że migranci stanowią obecnie ponad 13 procent włoskiej siły roboczej i nazywa ich „niezbędnymi” w łagodzeniu skutków demograficznego spadku i niedoborów kwalifikacji.
![Perspektywy Migracyjne OECD 2025: Włochy Przyjmują 169 000 Stałych Imigrantów, Spadek o 16%]()
Z perspektywy firm działających na rynku międzynarodowym, te dane mają podwójne znaczenie. Mniejsza liczba nowych migrantów oznacza bardziej ograniczony zasób talentów dla międzynarodowych korporacji rozwijających działalność we Włoszech, jednak niedawna decyzja rządu o przyznaniu prawie pół miliona dodatkowych wiz pracowniczych do 2028 roku powinna złagodzić te ograniczenia. Firmy powinny zacząć planować zatrudnienie z wyprzedzeniem, zadbać o kompletność dokumentacji potwierdzającej test rynku pracy oraz uwzględnić dodatkowy czas na wizyty konsularne, zwłaszcza po wejściu w życie nowych zasad biometrycznych dotyczących wiz długoterminowych od 11 stycznia 2025 roku.
Raport wskazuje także na rosnącą konkurencję o talenty w ramach UE. Choć Włochy odnotowały dodatni bilans migracji stałych, sąsiednie Niemcy i Hiszpania przyciągnęły większą liczbę migrantów, często rekrutując z tych samych krajów źródłowych (Ukraina, Albania, Rumunia). Zespoły HR zarządzające transferami wewnątrzunijnymi powinny uważnie śledzić przydziały kwot i rezerwować miejsca na tzw. „click-day” online zaraz po opublikowaniu kalendarza przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.
Na koniec OECD ostrzega, że migranci we Włoszech zarabiają średnio o 34 procent mniej niż rodowici pracownicy na podobnych stanowiskach. Pracodawcy, którzy chcą budować stabilne zasoby talentów, powinni łączyć proces rekrutacji z solidnymi politykami integracyjnymi – szkoleniami językowymi, uznawaniem kwalifikacji oraz ścieżkami do stałego pobytu – aby zatrzymać międzynarodowych pracowników na coraz bardziej wymagającym rynku pracy.
Za tymi liczbami kryje się istotna zmiana polityki migracyjnej. Rząd Meloniego wprowadził wieloletni „Dekret Przepływów 2026-2028”, który sygnalizuje historyczne przesunięcie w kierunku długoterminowego planowania rynku pracy; dane OECD wyjaśniają, dlaczego. Siła robocza we Włoszech szybko się starzeje, a mimo rekordowych napływów w 2023 roku, pracodawcy z sektorów rolno-spożywczego, budowlanego i opieki zdrowotnej nadal zgłaszają poważne braki kadrowe. OECD podkreśla, że migranci stanowią obecnie ponad 13 procent włoskiej siły roboczej i nazywa ich „niezbędnymi” w łagodzeniu skutków demograficznego spadku i niedoborów kwalifikacji.
Z perspektywy firm działających na rynku międzynarodowym, te dane mają podwójne znaczenie. Mniejsza liczba nowych migrantów oznacza bardziej ograniczony zasób talentów dla międzynarodowych korporacji rozwijających działalność we Włoszech, jednak niedawna decyzja rządu o przyznaniu prawie pół miliona dodatkowych wiz pracowniczych do 2028 roku powinna złagodzić te ograniczenia. Firmy powinny zacząć planować zatrudnienie z wyprzedzeniem, zadbać o kompletność dokumentacji potwierdzającej test rynku pracy oraz uwzględnić dodatkowy czas na wizyty konsularne, zwłaszcza po wejściu w życie nowych zasad biometrycznych dotyczących wiz długoterminowych od 11 stycznia 2025 roku.
Raport wskazuje także na rosnącą konkurencję o talenty w ramach UE. Choć Włochy odnotowały dodatni bilans migracji stałych, sąsiednie Niemcy i Hiszpania przyciągnęły większą liczbę migrantów, często rekrutując z tych samych krajów źródłowych (Ukraina, Albania, Rumunia). Zespoły HR zarządzające transferami wewnątrzunijnymi powinny uważnie śledzić przydziały kwot i rezerwować miejsca na tzw. „click-day” online zaraz po opublikowaniu kalendarza przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.
Na koniec OECD ostrzega, że migranci we Włoszech zarabiają średnio o 34 procent mniej niż rodowici pracownicy na podobnych stanowiskach. Pracodawcy, którzy chcą budować stabilne zasoby talentów, powinni łączyć proces rekrutacji z solidnymi politykami integracyjnymi – szkoleniami językowymi, uznawaniem kwalifikacji oraz ścieżkami do stałego pobytu – aby zatrzymać międzynarodowych pracowników na coraz bardziej wymagającym rynku pracy.
Źródło: ANSA – OECD data dispatch
