ओईसीडी की नवीनतम रिपोर्ट, इंटरनेशनल माइग्रेशन आउटलुक, जो 3 नवंबर 2025 को जारी हुई, इटली के बदलते प्रवासन परिदृश्य की एक विस्तृत तस्वीर पेश करती है। रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में 1,69,000 गैर-इतालवी नागरिकों को स्थायी निवास का अधिकार मिला, जो 2023 की तुलना में 16 प्रतिशत कम है। परिवार पुनर्मिलन सबसे प्रमुख कारण रहा (61 प्रतिशत परमिट), जबकि यूरोपीय संघ के भीतर मुक्त आवागमन 23 प्रतिशत और श्रम प्रवासियों का हिस्सा 10 प्रतिशत था। छात्र आवागमन और मौसमी काम के लिए परमिट सीमित लेकिन रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण रहे, जिसमें 20,000 अध्ययन परमिट और 17,300 मौसमी या अन्य अस्थायी कार्य अनुमति जारी की गई।
संख्या के पीछे एक महत्वपूर्ण नीति बदलाव छिपा है। मेलोनी सरकार का बहु-वर्षीय “फ्लो डिक्री 2026-2028” पहले ही दीर्घकालिक श्रम बाजार योजना की ओर ऐतिहासिक बदलाव का संकेत दे चुका है; ओईसीडी के आंकड़े इसके कारणों को स्पष्ट करते हैं। इटली की श्रम शक्ति तेजी से बूढ़ी हो रही है और 2023 में रिकॉर्ड प्रवाह के बावजूद, कृषि-खाद्य, निर्माण और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में नियोक्ता अभी भी गंभीर कमी की रिपोर्ट कर रहे हैं। ओईसीडी बताता है कि प्रवासी अब इटली की श्रम शक्ति का 13 प्रतिशत से अधिक हिस्सा हैं और उन्हें जनसांख्यिकीय गिरावट और कौशल अंतर को कम करने में “अत्यंत आवश्यक” माना जाता है।
![OECD माइग्रेशन आउटलुक 2025: इटली ने 169,000 स्थायी प्रवासियों को स्वीकार किया, 16% की गिरावट]()
कॉर्पोरेट गतिशीलता के दृष्टिकोण से, ये आंकड़े दोधारी तलवार हैं। नए आगंतुकों की कमी का मतलब है कि बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए प्रतिभा पूल सीमित होगा, जो इटली में अपने संचालन का विस्तार कर रही हैं, लेकिन सरकार का हालिया निर्णय 2028 तक लगभग आधे मिलियन अतिरिक्त कार्य वीजा जारी करने का बोझ कम कर सकता है। कंपनियों को जल्दी से कार्यबल योजना बनानी चाहिए, श्रम बाजार परीक्षण दस्तावेज़ों को पूरी तरह से तैयार रखना चाहिए और वीजा के लिए कांसुलर अपॉइंटमेंट में अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए, खासकर 11 जनवरी 2025 से लागू होने वाले नए बायोमेट्रिक नियमों के बाद।
रिपोर्ट यह भी संकेत देती है कि यूरोपीय संघ के भीतर प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा फिर से तेज हो रही है। जबकि इटली ने स्थायी प्रवासियों का शुद्ध प्रवाह दर्ज किया, पड़ोसी जर्मनी और स्पेन ने अधिक संख्या में प्रवासियों को आकर्षित किया, जो अक्सर समान स्रोत देशों (यूक्रेन, अल्बानिया, रोमानिया) से भर्ती करते हैं। यूरोपीय संघ के भीतर असाइनमेंट प्रबंधित करने वाली एचआर टीमें कोटा आवंटन पर नजर रखें और आंतरिक मंत्रालय के कैलेंडर प्रकाशित होते ही ऑनलाइन “क्लिक-डे” स्लॉट सुरक्षित कर लें।
अंत में, ओईसीडी चेतावनी देता है कि इटली में प्रवासी औसतन 34 प्रतिशत कम वेतन पाते हैं, जो समान काम करने वाले देशी कर्मचारियों की तुलना में कम है। नियोक्ताओं को चाहिए कि वे मजबूत प्रतिभा पाइपलाइन बनाने के लिए भर्ती के साथ-साथ प्रभावी एकीकरण नीतियां—जैसे भाषा प्रशिक्षण, कौशल मान्यता और स्थायी निवास के रास्ते—भी अपनाएं, ताकि कड़ी प्रतिस्पर्धा वाले बाजार में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को बनाए रखा जा सके।
संख्या के पीछे एक महत्वपूर्ण नीति बदलाव छिपा है। मेलोनी सरकार का बहु-वर्षीय “फ्लो डिक्री 2026-2028” पहले ही दीर्घकालिक श्रम बाजार योजना की ओर ऐतिहासिक बदलाव का संकेत दे चुका है; ओईसीडी के आंकड़े इसके कारणों को स्पष्ट करते हैं। इटली की श्रम शक्ति तेजी से बूढ़ी हो रही है और 2023 में रिकॉर्ड प्रवाह के बावजूद, कृषि-खाद्य, निर्माण और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में नियोक्ता अभी भी गंभीर कमी की रिपोर्ट कर रहे हैं। ओईसीडी बताता है कि प्रवासी अब इटली की श्रम शक्ति का 13 प्रतिशत से अधिक हिस्सा हैं और उन्हें जनसांख्यिकीय गिरावट और कौशल अंतर को कम करने में “अत्यंत आवश्यक” माना जाता है।
कॉर्पोरेट गतिशीलता के दृष्टिकोण से, ये आंकड़े दोधारी तलवार हैं। नए आगंतुकों की कमी का मतलब है कि बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए प्रतिभा पूल सीमित होगा, जो इटली में अपने संचालन का विस्तार कर रही हैं, लेकिन सरकार का हालिया निर्णय 2028 तक लगभग आधे मिलियन अतिरिक्त कार्य वीजा जारी करने का बोझ कम कर सकता है। कंपनियों को जल्दी से कार्यबल योजना बनानी चाहिए, श्रम बाजार परीक्षण दस्तावेज़ों को पूरी तरह से तैयार रखना चाहिए और वीजा के लिए कांसुलर अपॉइंटमेंट में अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए, खासकर 11 जनवरी 2025 से लागू होने वाले नए बायोमेट्रिक नियमों के बाद।
रिपोर्ट यह भी संकेत देती है कि यूरोपीय संघ के भीतर प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा फिर से तेज हो रही है। जबकि इटली ने स्थायी प्रवासियों का शुद्ध प्रवाह दर्ज किया, पड़ोसी जर्मनी और स्पेन ने अधिक संख्या में प्रवासियों को आकर्षित किया, जो अक्सर समान स्रोत देशों (यूक्रेन, अल्बानिया, रोमानिया) से भर्ती करते हैं। यूरोपीय संघ के भीतर असाइनमेंट प्रबंधित करने वाली एचआर टीमें कोटा आवंटन पर नजर रखें और आंतरिक मंत्रालय के कैलेंडर प्रकाशित होते ही ऑनलाइन “क्लिक-डे” स्लॉट सुरक्षित कर लें।
अंत में, ओईसीडी चेतावनी देता है कि इटली में प्रवासी औसतन 34 प्रतिशत कम वेतन पाते हैं, जो समान काम करने वाले देशी कर्मचारियों की तुलना में कम है। नियोक्ताओं को चाहिए कि वे मजबूत प्रतिभा पाइपलाइन बनाने के लिए भर्ती के साथ-साथ प्रभावी एकीकरण नीतियां—जैसे भाषा प्रशिक्षण, कौशल मान्यता और स्थायी निवास के रास्ते—भी अपनाएं, ताकि कड़ी प्रतिस्पर्धा वाले बाजार में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को बनाए रखा जा सके।
स्रोत: ANSA – OECD data dispatch
