Останнє видання звіту ОЕСР «Міжнародна міграційна перспектива», опубліковане 3 листопада 2025 року, надає детальний огляд змін у міграційній ситуації в Італії. Згідно з доповіддю, у 2024 році 169 000 іноземців отримали право на постійне проживання, що на 16% менше, ніж у 2023 році. Домінуючою категорією залишалося возз’єднання сімей (61% дозволів), на вільне пересування в межах ЄС припадало 23%, а трудові мігранти становили 10%. Студентська мобільність і сезонна робота залишаються нішевими, але стратегічно важливими напрямками: видано 20 000 дозволів на навчання та 17 300 дозволів на сезонну або іншу тимчасову роботу.
За цими цифрами стоїть суттєвий поворот у політиці. Багаторічний «Декрет про потоки 2026-2028» уряду Мелоні вже сигналізує про історичний зсув у бік довгострокового планування ринку праці; дані ОЕСР підтверджують це. Робоча сила Італії швидко старіє, і навіть після рекордного припливу мігрантів у 2023 році роботодавці в агропродовольчому секторі, будівництві та охороні здоров’я все ще відчувають гостру нестачу кадрів. ОЕСР підкреслює, що мігранти нині становлять понад 13% робочої сили Італії і називає їх «ключовими» для пом’якшення демографічного спаду та дефіциту навичок.
![Огляд міграції ОЕСР 2025: Італія прийняла 169 000 постійних мігрантів, що на 16% менше]()
З точки зору корпоративної мобільності, ці дані мають двоякий ефект. Менша кількість новоприбулих означає більш обмежений кадровий резерв для транснаціональних компаній, що розширюють діяльність в Італії, але нещодавнє рішення уряду дозволити майже півмільйона додаткових робочих віз до 2028 року має полегшити ці обмеження. Компаніям варто починати планування персоналу заздалегідь, ретельно готувати документи для перевірки ринку праці та закладати додатковий час на консульські процедури, особливо після введення нових біометричних правил для довгострокових віз з 11 січня 2025 року.
Звіт також натякає на посилення конкуренції за таланти всередині ЄС. Хоча Італія зафіксувала чистий приплив постійних мігрантів, сусідні Німеччина та Іспанія залучили більші абсолютні числа, часто рекрутуючи з тих самих країн походження (Україна, Албанія, Румунія). HR-командам, які керують внутрішньоєвропейськими переведеннями, слід уважно стежити за квотами та резервувати онлайн-слоти на «дні кліку» одразу після публікації календаря Міністерства внутрішніх справ.
Нарешті, ОЕСР попереджає, що мігранти в Італії в середньому заробляють на 34% менше, ніж місцеві працівники на аналогічних посадах. Роботодавцям, які прагнуть створити стійкі кадрові резерви, варто поєднувати найм із ефективними політиками інтеграції — мовним навчанням, визнанням кваліфікацій і шляхами до постійного проживання, щоб утримати міжнародних працівників на дедалі жорсткішому ринку праці.
За цими цифрами стоїть суттєвий поворот у політиці. Багаторічний «Декрет про потоки 2026-2028» уряду Мелоні вже сигналізує про історичний зсув у бік довгострокового планування ринку праці; дані ОЕСР підтверджують це. Робоча сила Італії швидко старіє, і навіть після рекордного припливу мігрантів у 2023 році роботодавці в агропродовольчому секторі, будівництві та охороні здоров’я все ще відчувають гостру нестачу кадрів. ОЕСР підкреслює, що мігранти нині становлять понад 13% робочої сили Італії і називає їх «ключовими» для пом’якшення демографічного спаду та дефіциту навичок.
З точки зору корпоративної мобільності, ці дані мають двоякий ефект. Менша кількість новоприбулих означає більш обмежений кадровий резерв для транснаціональних компаній, що розширюють діяльність в Італії, але нещодавнє рішення уряду дозволити майже півмільйона додаткових робочих віз до 2028 року має полегшити ці обмеження. Компаніям варто починати планування персоналу заздалегідь, ретельно готувати документи для перевірки ринку праці та закладати додатковий час на консульські процедури, особливо після введення нових біометричних правил для довгострокових віз з 11 січня 2025 року.
Звіт також натякає на посилення конкуренції за таланти всередині ЄС. Хоча Італія зафіксувала чистий приплив постійних мігрантів, сусідні Німеччина та Іспанія залучили більші абсолютні числа, часто рекрутуючи з тих самих країн походження (Україна, Албанія, Румунія). HR-командам, які керують внутрішньоєвропейськими переведеннями, слід уважно стежити за квотами та резервувати онлайн-слоти на «дні кліку» одразу після публікації календаря Міністерства внутрішніх справ.
Нарешті, ОЕСР попереджає, що мігранти в Італії в середньому заробляють на 34% менше, ніж місцеві працівники на аналогічних посадах. Роботодавцям, які прагнуть створити стійкі кадрові резерви, варто поєднувати найм із ефективними політиками інтеграції — мовним навчанням, визнанням кваліфікацій і шляхами до постійного проживання, щоб утримати міжнародних працівників на дедалі жорсткішому ринку праці.
Джерело: ANSA – OECD data dispatch
