Ấn bản mới nhất của Báo cáo Triển vọng Di cư Quốc tế của OECD, công bố ngày 3 tháng 11 năm 2025, cung cấp một bức tranh chi tiết về bối cảnh di cư đang thay đổi tại Ý. Theo báo cáo, năm 2024 có 169.000 người không mang quốc tịch Ý được cấp quyền định cư lâu dài, giảm 16% so với năm 2023. Việc đoàn tụ gia đình vẫn chiếm ưu thế với 61% giấy phép, trong khi di chuyển tự do trong EU chiếm 23% và lao động di cư chiếm 10%. Di chuyển của sinh viên và lao động theo mùa vẫn là những kênh nhỏ nhưng có vai trò chiến lược, với 20.000 giấy phép học tập và 17.300 giấy phép lao động theo mùa hoặc tạm thời được cấp.
Phía sau những con số này là một bước ngoặt chính sách quan trọng. Chính phủ Meloni với “Nghị định Luồng 2026-2028” đã đánh dấu sự chuyển hướng lịch sử sang kế hoạch dài hạn cho thị trường lao động; dữ liệu của OECD làm rõ lý do tại sao. Lực lượng lao động của Ý đang già hóa nhanh chóng và dù đã có lượng nhập cư kỷ lục năm 2023, các nhà tuyển dụng trong ngành nông nghiệp-thực phẩm, xây dựng và chăm sóc sức khỏe vẫn báo cáo tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng. OECD nhấn mạnh người di cư hiện chiếm hơn 13% lực lượng lao động Ý và gọi họ là “yếu tố thiết yếu” trong việc giảm thiểu suy giảm dân số và thiếu hụt kỹ năng.
![Triển vọng Di cư OECD 2025: Ý tiếp nhận 169.000 người di cư định cư, giảm 16%]()
Từ góc độ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, con số này vừa là thách thức vừa là cơ hội. Số người nhập cư giảm đồng nghĩa với nguồn nhân tài hạn chế hơn cho các tập đoàn đa quốc gia mở rộng hoạt động tại Ý, nhưng quyết định gần đây của chính phủ cho phép cấp thêm gần nửa triệu visa lao động đến năm 2028 sẽ giúp giảm bớt tắc nghẽn. Các công ty nên bắt đầu lập kế hoạch nhân sự sớm, đảm bảo hồ sơ kiểm tra thị trường lao động chặt chẽ và dự trù thêm thời gian cho các cuộc hẹn tại lãnh sự quán, đặc biệt khi quy định sinh trắc học mới cho visa dài hạn có hiệu lực từ ngày 11 tháng 1 năm 2025.
Báo cáo cũng gợi ý về sự cạnh tranh mới trong việc thu hút nhân tài giữa các nước EU. Trong khi Ý ghi nhận dòng người di cư định cư ròng dương, Đức và Tây Ban Nha lân cận thu hút số lượng lớn hơn, thường tuyển dụng từ cùng các quốc gia nguồn như Ukraine, Albania, Romania. Các đội ngũ nhân sự quản lý các nhiệm vụ trong EU nên theo dõi hạn ngạch và đặt chỗ trực tuyến ngay khi lịch trình của Bộ Nội vụ được công bố.
Cuối cùng, OECD cảnh báo người di cư tại Ý vẫn kiếm được trung bình thấp hơn 34% so với người lao động bản địa làm công việc tương đương. Các nhà tuyển dụng muốn xây dựng nguồn nhân lực bền vững nên kết hợp tuyển dụng với các chính sách hội nhập mạnh mẽ—đào tạo ngôn ngữ, công nhận kỹ năng và lộ trình định cư lâu dài—để giữ chân nhân viên quốc tế trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh.
Phía sau những con số này là một bước ngoặt chính sách quan trọng. Chính phủ Meloni với “Nghị định Luồng 2026-2028” đã đánh dấu sự chuyển hướng lịch sử sang kế hoạch dài hạn cho thị trường lao động; dữ liệu của OECD làm rõ lý do tại sao. Lực lượng lao động của Ý đang già hóa nhanh chóng và dù đã có lượng nhập cư kỷ lục năm 2023, các nhà tuyển dụng trong ngành nông nghiệp-thực phẩm, xây dựng và chăm sóc sức khỏe vẫn báo cáo tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng. OECD nhấn mạnh người di cư hiện chiếm hơn 13% lực lượng lao động Ý và gọi họ là “yếu tố thiết yếu” trong việc giảm thiểu suy giảm dân số và thiếu hụt kỹ năng.
Từ góc độ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, con số này vừa là thách thức vừa là cơ hội. Số người nhập cư giảm đồng nghĩa với nguồn nhân tài hạn chế hơn cho các tập đoàn đa quốc gia mở rộng hoạt động tại Ý, nhưng quyết định gần đây của chính phủ cho phép cấp thêm gần nửa triệu visa lao động đến năm 2028 sẽ giúp giảm bớt tắc nghẽn. Các công ty nên bắt đầu lập kế hoạch nhân sự sớm, đảm bảo hồ sơ kiểm tra thị trường lao động chặt chẽ và dự trù thêm thời gian cho các cuộc hẹn tại lãnh sự quán, đặc biệt khi quy định sinh trắc học mới cho visa dài hạn có hiệu lực từ ngày 11 tháng 1 năm 2025.
Báo cáo cũng gợi ý về sự cạnh tranh mới trong việc thu hút nhân tài giữa các nước EU. Trong khi Ý ghi nhận dòng người di cư định cư ròng dương, Đức và Tây Ban Nha lân cận thu hút số lượng lớn hơn, thường tuyển dụng từ cùng các quốc gia nguồn như Ukraine, Albania, Romania. Các đội ngũ nhân sự quản lý các nhiệm vụ trong EU nên theo dõi hạn ngạch và đặt chỗ trực tuyến ngay khi lịch trình của Bộ Nội vụ được công bố.
Cuối cùng, OECD cảnh báo người di cư tại Ý vẫn kiếm được trung bình thấp hơn 34% so với người lao động bản địa làm công việc tương đương. Các nhà tuyển dụng muốn xây dựng nguồn nhân lực bền vững nên kết hợp tuyển dụng với các chính sách hội nhập mạnh mẽ—đào tạo ngôn ngữ, công nhận kỹ năng và lộ trình định cư lâu dài—để giữ chân nhân viên quốc tế trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh.
Nguồn: ANSA – OECD data dispatch
