De nieuwste editie van de International Migration Outlook van de OESO, gepubliceerd op 3 november 2025, biedt een gedetailleerd overzicht van de veranderende migratiesituatie in Italië. Volgens het rapport kregen in 2024 169.000 niet-Italiaanse staatsburgers het recht om zich permanent te vestigen, een daling van 16 procent ten opzichte van 2023. Gezinshereniging bleef de belangrijkste reden (61 procent van de vergunningen), gevolgd door vrij verkeer binnen de EU (23 procent) en arbeidsmigranten (10 procent). Studentenmobiliteit en seizoenswerk blijven kleinschalige maar strategisch belangrijke kanalen, met 20.000 studievergunningen en 17.300 seizoens- of tijdelijke werkvergunningen.
Achter deze cijfers schuilt een belangrijke beleidswijziging. Het meerjarenstroombesluit “Flow Decree 2026-2028” van de regering Meloni markeert een historische verschuiving naar langetermijnplanning van de arbeidsmarkt; de OESO-data onderstrepen waarom. De Italiaanse beroepsbevolking vergrijst snel en ondanks recordaantallen migranten in 2023 ervaren werkgevers in de agrovoedingssector, bouw en gezondheidszorg nog steeds grote tekorten. De OESO benadrukt dat migranten inmiddels meer dan 13 procent van de Italiaanse beroepsbevolking vormen en noemt hen “essentieel” om demografische krimp en tekorten aan vaardigheden tegen te gaan.
![OECD Migratievooruitzicht 2025: Italië neemt 169.000 permanente migranten op, een daling van 16%]()
Voor multinationals is dit een dubbelzijdig verhaal. Minder nieuwkomers betekent een kleinere talentenpool voor bedrijven die hun activiteiten in Italië uitbreiden, maar de recente beslissing van de overheid om tot 2028 bijna een half miljoen extra werkvisa toe te staan, zal knelpunten verlichten. Bedrijven doen er goed aan vroegtijdig hun personeelsplanning te starten, de documentatie voor arbeidsmarkttoetsen zorgvuldig te regelen en extra tijd in te calculeren voor consulaire afspraken, vooral vanaf 11 januari 2025 wanneer nieuwe biometrische regels voor langetermijnvisa ingaan.
Het rapport wijst ook op toenemende concurrentie om talent binnen de EU. Hoewel Italië een netto-instroom van permanente migranten noteerde, trokken buurlanden Duitsland en Spanje grotere absolute aantallen aan, vaak uit dezelfde herkomstlanden (Oekraïne, Albanië, Roemenië). HR-teams die intra-EU detacheringen beheren, doen er goed aan de quotumtoewijzingen te volgen en online “click-day” reserveringen te maken zodra de kalender van het ministerie van Binnenlandse Zaken bekend is.
Tot slot waarschuwt de OESO dat migranten in Italië gemiddeld nog steeds 34 procent minder verdienen dan autochtone werknemers met vergelijkbare functies. Werkgevers die willen bouwen aan een veerkrachtige talentenpool, doen er goed aan werving te combineren met sterke integratiebeleid—taalcursussen, erkenning van vaardigheden en routes naar permanente verblijfsvergunningen—om internationaal personeel te behouden in een krappe arbeidsmarkt.
Achter deze cijfers schuilt een belangrijke beleidswijziging. Het meerjarenstroombesluit “Flow Decree 2026-2028” van de regering Meloni markeert een historische verschuiving naar langetermijnplanning van de arbeidsmarkt; de OESO-data onderstrepen waarom. De Italiaanse beroepsbevolking vergrijst snel en ondanks recordaantallen migranten in 2023 ervaren werkgevers in de agrovoedingssector, bouw en gezondheidszorg nog steeds grote tekorten. De OESO benadrukt dat migranten inmiddels meer dan 13 procent van de Italiaanse beroepsbevolking vormen en noemt hen “essentieel” om demografische krimp en tekorten aan vaardigheden tegen te gaan.
Voor multinationals is dit een dubbelzijdig verhaal. Minder nieuwkomers betekent een kleinere talentenpool voor bedrijven die hun activiteiten in Italië uitbreiden, maar de recente beslissing van de overheid om tot 2028 bijna een half miljoen extra werkvisa toe te staan, zal knelpunten verlichten. Bedrijven doen er goed aan vroegtijdig hun personeelsplanning te starten, de documentatie voor arbeidsmarkttoetsen zorgvuldig te regelen en extra tijd in te calculeren voor consulaire afspraken, vooral vanaf 11 januari 2025 wanneer nieuwe biometrische regels voor langetermijnvisa ingaan.
Het rapport wijst ook op toenemende concurrentie om talent binnen de EU. Hoewel Italië een netto-instroom van permanente migranten noteerde, trokken buurlanden Duitsland en Spanje grotere absolute aantallen aan, vaak uit dezelfde herkomstlanden (Oekraïne, Albanië, Roemenië). HR-teams die intra-EU detacheringen beheren, doen er goed aan de quotumtoewijzingen te volgen en online “click-day” reserveringen te maken zodra de kalender van het ministerie van Binnenlandse Zaken bekend is.
Tot slot waarschuwt de OESO dat migranten in Italië gemiddeld nog steeds 34 procent minder verdienen dan autochtone werknemers met vergelijkbare functies. Werkgevers die willen bouwen aan een veerkrachtige talentenpool, doen er goed aan werving te combineren met sterke integratiebeleid—taalcursussen, erkenning van vaardigheden en routes naar permanente verblijfsvergunningen—om internationaal personeel te behouden in een krappe arbeidsmarkt.
