Dalam perubahan dasar yang penting yang diumumkan minggu ini, Menteri Imigresen Lena Diab mengesahkan bahawa Pelan Tahap Imigresen Kanada untuk tiga tahun akan datang akan memberi keutamaan kepada penukaran penduduk sementara—pelajar antarabangsa, pemegang permit kerja dan individu yang dilindungi—menjadi penduduk tetap. Walaupun sasaran keseluruhan penduduk tetap ditetapkan stabil pada 380,000 setahun, IRCC akan memperuntukkan 64% daripada kuota 2026 untuk imigresen ekonomi, dengan penekanan khusus kepada calon yang sudah mempunyai pengalaman kerja atau belajar di Kanada.
Express Entry kekal sebagai laluan utama, walaupun kuota untuk pekerja berkemahiran tinggi sedikit menurun kepada 109,000 pada 2026 sebelum meningkat semula. Perkara yang lebih besar adalah pengembangan dramatik Program Penamaan Wilayah (PNP), yang akan meningkat daripada 55,000 kuota tahun ini kepada 91,500 pada 2026—peningkatan sebanyak 66%. Wilayah akan dapat menamakan pekerja dan graduan yang sudah terlibat dalam ekonomi tempatan mereka, memberikan majikan lebih kepastian bahawa bakat kritikal boleh kekal. Langkah sekali sahaja juga akan mempercepatkan 33,000 pekerja luar bandar dan yang sangat diperlukan serta memberikan PR kepada sehingga 115,000 individu yang dilindungi dalam tempoh dua tahun.
![Pelan Imigresen Ottawa 2026-2028 akan mengutamakan penduduk sementara yang sudah berada di Kanada]()
Bagi perniagaan, mesejnya jelas: mengekalkan bakat asing sedia ada akan menjadi lebih mudah berbanding merekrut dari luar negara. Jabatan sumber manusia digalakkan untuk mengaudit populasi pekerja asing mereka dan menggalakkan kakitangan yang layak untuk memohon penduduk tetap melalui Kelas Pengalaman Kanada atau aliran wilayah. Perekrut juga mungkin perlu menilai semula strategi sumber global kerana kuota penduduk sementara (pelajar dan pekerja asing) akan berkurangan lebih 40% pada 2026.
Kerajaan wilayah, terutamanya di Kanada Atlantik dan Prairies, menyambut baik peningkatan had PNP, dengan alasan ia akan membantu menangani demografi yang menua dan kekurangan tenaga kerja serantau. Agensi penempatan pula memberi amaran bahawa formula pembiayaan perlu disesuaikan untuk memastikan pendatang baru menerima perumahan dan perkhidmatan integrasi yang mencukupi.
Secara strategik, pelan ini bertujuan untuk mengimbangi kebimbangan awam terhadap pertumbuhan penduduk yang pesat dengan keperluan majikan terhadap bakat. Dengan mengutamakan calon yang sudah disaring melalui permit belajar atau kerja, Ottawa berhasrat mengurangkan kesesakan, membendung penipuan dan memperbaiki hasil pasaran buruh—sambil memberi isyarat kepada dunia bahawa Kanada masih menyambut migran berkemahiran yang bersedia menetap.
Express Entry kekal sebagai laluan utama, walaupun kuota untuk pekerja berkemahiran tinggi sedikit menurun kepada 109,000 pada 2026 sebelum meningkat semula. Perkara yang lebih besar adalah pengembangan dramatik Program Penamaan Wilayah (PNP), yang akan meningkat daripada 55,000 kuota tahun ini kepada 91,500 pada 2026—peningkatan sebanyak 66%. Wilayah akan dapat menamakan pekerja dan graduan yang sudah terlibat dalam ekonomi tempatan mereka, memberikan majikan lebih kepastian bahawa bakat kritikal boleh kekal. Langkah sekali sahaja juga akan mempercepatkan 33,000 pekerja luar bandar dan yang sangat diperlukan serta memberikan PR kepada sehingga 115,000 individu yang dilindungi dalam tempoh dua tahun.
Bagi perniagaan, mesejnya jelas: mengekalkan bakat asing sedia ada akan menjadi lebih mudah berbanding merekrut dari luar negara. Jabatan sumber manusia digalakkan untuk mengaudit populasi pekerja asing mereka dan menggalakkan kakitangan yang layak untuk memohon penduduk tetap melalui Kelas Pengalaman Kanada atau aliran wilayah. Perekrut juga mungkin perlu menilai semula strategi sumber global kerana kuota penduduk sementara (pelajar dan pekerja asing) akan berkurangan lebih 40% pada 2026.
Kerajaan wilayah, terutamanya di Kanada Atlantik dan Prairies, menyambut baik peningkatan had PNP, dengan alasan ia akan membantu menangani demografi yang menua dan kekurangan tenaga kerja serantau. Agensi penempatan pula memberi amaran bahawa formula pembiayaan perlu disesuaikan untuk memastikan pendatang baru menerima perumahan dan perkhidmatan integrasi yang mencukupi.
Secara strategik, pelan ini bertujuan untuk mengimbangi kebimbangan awam terhadap pertumbuhan penduduk yang pesat dengan keperluan majikan terhadap bakat. Dengan mengutamakan calon yang sudah disaring melalui permit belajar atau kerja, Ottawa berhasrat mengurangkan kesesakan, membendung penipuan dan memperbaiki hasil pasaran buruh—sambil memberi isyarat kepada dunia bahawa Kanada masih menyambut migran berkemahiran yang bersedia menetap.
Sumber: The Economic Times
