In een belangrijke beleidswijziging die deze week werd aangekondigd, bevestigde immigratieminister Lena Diab dat het volgende driejarige immigratieplanningsplan van Canada de nadruk zal leggen op het omzetten van tijdelijke bewoners—internationale studenten, houders van werkvergunningen en beschermde personen—naar permanente bewoners. Hoewel het totale doel voor permanente verblijfsvergunningen stabiel blijft op 380.000 per jaar, zal IRCC in 2026 64% van de plaatsen reserveren voor economische immigranten, met speciale aandacht voor kandidaten die al Canadese werk- of studie-ervaring hebben.
Express Entry blijft het belangrijkste traject, hoewel het aantal hoogopgeleide plaatsen in 2026 licht daalt naar 109.000 voordat het weer stijgt. Het grotere nieuws is de spectaculaire uitbreiding van het Provinciaal Nominaat Programma, dat zal groeien van 55.000 plaatsen dit jaar naar 91.500 in 2026—een stijging van 66%. Provincies kunnen nu werknemers en afgestudeerden nomineren die al geïntegreerd zijn in hun lokale economieën, wat werkgevers meer zekerheid geeft dat cruciaal talent kan blijven. Eenmalige maatregelen zullen ook 33.000 plattelands- en veelgevraagde werknemers versneld toelaten en tot 115.000 beschermde personen binnen twee jaar een permanente verblijfsvergunning verlenen.
![Ottawa’s immigratieplan voor 2026-2028 geeft voorrang aan tijdelijke bewoners die al in Canada zijn]()
Voor bedrijven is de boodschap duidelijk: het behouden van bestaand buitenlands talent wordt makkelijker dan het aantrekken van nieuw talent uit het buitenland. HR-afdelingen doen er goed aan hun buitenlandse werknemersbestand te inventariseren en geschikte medewerkers aan te moedigen om permanent verblijf aan te vragen via de Canadian Experience Class of provinciale programma’s. Recruiters zullen mogelijk ook hun wereldwijde wervingsstrategieën moeten herzien, aangezien de quota voor tijdelijke bewoners (studenten en buitenlandse werknemers) in 2026 met meer dan 40% afnemen.
Provinciale overheden, vooral in Atlantisch Canada en de Prairies, juichen de hogere PNP-plafonds toe en stellen dat dit zal helpen bij het aanpakken van vergrijzing en regionale arbeidskrapte. Vestigingsorganisaties waarschuwen echter dat de financieringsmodellen moeten worden aangepast om ervoor te zorgen dat nieuwkomers voldoende huisvesting en integratiediensten krijgen.
Strategisch gezien probeert het plan een balans te vinden tussen de publieke bezorgdheid over snelle bevolkingsgroei en de behoefte van werkgevers aan talent. Door de voorkeur te geven aan kandidaten die al via studie- of werkvergunningen zijn gescreend, wil Ottawa achterstanden verminderen, fraude tegengaan en de arbeidsmarktcijfers verbeteren—terwijl het de wereld laat zien dat Canada nog steeds gekwalificeerde migranten verwelkomt die bereid zijn zich hier te vestigen.
Express Entry blijft het belangrijkste traject, hoewel het aantal hoogopgeleide plaatsen in 2026 licht daalt naar 109.000 voordat het weer stijgt. Het grotere nieuws is de spectaculaire uitbreiding van het Provinciaal Nominaat Programma, dat zal groeien van 55.000 plaatsen dit jaar naar 91.500 in 2026—een stijging van 66%. Provincies kunnen nu werknemers en afgestudeerden nomineren die al geïntegreerd zijn in hun lokale economieën, wat werkgevers meer zekerheid geeft dat cruciaal talent kan blijven. Eenmalige maatregelen zullen ook 33.000 plattelands- en veelgevraagde werknemers versneld toelaten en tot 115.000 beschermde personen binnen twee jaar een permanente verblijfsvergunning verlenen.
Voor bedrijven is de boodschap duidelijk: het behouden van bestaand buitenlands talent wordt makkelijker dan het aantrekken van nieuw talent uit het buitenland. HR-afdelingen doen er goed aan hun buitenlandse werknemersbestand te inventariseren en geschikte medewerkers aan te moedigen om permanent verblijf aan te vragen via de Canadian Experience Class of provinciale programma’s. Recruiters zullen mogelijk ook hun wereldwijde wervingsstrategieën moeten herzien, aangezien de quota voor tijdelijke bewoners (studenten en buitenlandse werknemers) in 2026 met meer dan 40% afnemen.
Provinciale overheden, vooral in Atlantisch Canada en de Prairies, juichen de hogere PNP-plafonds toe en stellen dat dit zal helpen bij het aanpakken van vergrijzing en regionale arbeidskrapte. Vestigingsorganisaties waarschuwen echter dat de financieringsmodellen moeten worden aangepast om ervoor te zorgen dat nieuwkomers voldoende huisvesting en integratiediensten krijgen.
Strategisch gezien probeert het plan een balans te vinden tussen de publieke bezorgdheid over snelle bevolkingsgroei en de behoefte van werkgevers aan talent. Door de voorkeur te geven aan kandidaten die al via studie- of werkvergunningen zijn gescreend, wil Ottawa achterstanden verminderen, fraude tegengaan en de arbeidsmarktcijfers verbeteren—terwijl het de wereld laat zien dat Canada nog steeds gekwalificeerde migranten verwelkomt die bereid zijn zich hier te vestigen.
Bron: The Economic Times
