W ważnym zwrocie polityki ogłoszonym w tym tygodniu, minister ds. imigracji Lena Diab potwierdziła, że kolejny trzyletni Plan Poziomów Imigracji Kanady będzie koncentrował się na przekształcaniu tymczasowych mieszkańców – studentów międzynarodowych, posiadaczy zezwoleń na pracę oraz osób chronionych – w stałych rezydentów. Choć całkowity cel dotyczący stałych rezydentów ustalono na stabilnym poziomie 380 000 rocznie, IRCC zarezerwuje 64% miejsc na 2026 rok dla imigrantów ekonomicznych, ze szczególnym naciskiem na kandydatów posiadających już doświadczenie pracy lub nauki w Kanadzie.
System Express Entry pozostaje główną ścieżką imigracyjną, choć limity dla wysoko wykwalifikowanych nieco spadną do 109 000 w 2026 roku, po czym nastąpi odbicie. Najważniejszą zmianą jest jednak dramatyczne rozszerzenie Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP), który wzrośnie z 55 000 miejsc w tym roku do 91 500 w 2026 roku – to wzrost o 66%. Prowincje będą mogły nominować pracowników i absolwentów już osadzonych w lokalnych gospodarkach, co da pracodawcom większą pewność, że kluczowe talenty pozostaną na miejscu. Jednorazowe działania przyspieszą także proces dla 33 000 pracowników z obszarów wiejskich i zawodów deficytowych oraz przyznają status stałego rezydenta do 115 000 osób chronionych w ciągu dwóch lat.
![Plan imigracyjny Ottawy na lata 2026-2028 będzie faworyzował tymczasowych mieszkańców już przebywających w Kanadzie]()
Dla firm przekaz jest jasny: zatrzymanie obecnych zagranicznych talentów będzie łatwiejsze niż rekrutacja z zagranicy. Działy HR powinny przeanalizować swoje grupy pracowników zagranicznych i zachęcać uprawnionych pracowników do ubiegania się o stały pobyt w ramach klasy doświadczenia kanadyjskiego lub prowincjonalnych programów. Rekruterzy mogą również potrzebować przemyśleć strategie globalnego pozyskiwania pracowników, ponieważ limity dla tymczasowych mieszkańców (studentów i pracowników zagranicznych) zmniejszą się w 2026 roku o ponad 40%.
Rządy prowincji, zwłaszcza na Atlantyku i na preriach, przyjęły z entuzjazmem wyższe limity PNP, argumentując, że pomogą one przeciwdziałać starzejącej się demografii i regionalnym niedoborom siły roboczej. Organizacje zajmujące się integracją imigrantów ostrzegają jednak, że formuły finansowania muszą zostać dostosowane, aby zapewnić nowo przybyłym odpowiednie warunki mieszkaniowe i wsparcie integracyjne.
Strategicznie plan ma na celu wyważenie obaw społecznych związanych z szybkim wzrostem populacji z potrzebami pracodawców na talenty. Faworyzując kandydatów już zweryfikowanych przez programy studenckie lub zezwolenia na pracę, Ottawa chce zmniejszyć zaległości, ograniczyć oszustwa i poprawić wyniki na rynku pracy – jednocześnie dając światu sygnał, że Kanada nadal otwiera drzwi dla wykwalifikowanych migrantów gotowych na osiedlenie się na stałe.
System Express Entry pozostaje główną ścieżką imigracyjną, choć limity dla wysoko wykwalifikowanych nieco spadną do 109 000 w 2026 roku, po czym nastąpi odbicie. Najważniejszą zmianą jest jednak dramatyczne rozszerzenie Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP), który wzrośnie z 55 000 miejsc w tym roku do 91 500 w 2026 roku – to wzrost o 66%. Prowincje będą mogły nominować pracowników i absolwentów już osadzonych w lokalnych gospodarkach, co da pracodawcom większą pewność, że kluczowe talenty pozostaną na miejscu. Jednorazowe działania przyspieszą także proces dla 33 000 pracowników z obszarów wiejskich i zawodów deficytowych oraz przyznają status stałego rezydenta do 115 000 osób chronionych w ciągu dwóch lat.
Dla firm przekaz jest jasny: zatrzymanie obecnych zagranicznych talentów będzie łatwiejsze niż rekrutacja z zagranicy. Działy HR powinny przeanalizować swoje grupy pracowników zagranicznych i zachęcać uprawnionych pracowników do ubiegania się o stały pobyt w ramach klasy doświadczenia kanadyjskiego lub prowincjonalnych programów. Rekruterzy mogą również potrzebować przemyśleć strategie globalnego pozyskiwania pracowników, ponieważ limity dla tymczasowych mieszkańców (studentów i pracowników zagranicznych) zmniejszą się w 2026 roku o ponad 40%.
Rządy prowincji, zwłaszcza na Atlantyku i na preriach, przyjęły z entuzjazmem wyższe limity PNP, argumentując, że pomogą one przeciwdziałać starzejącej się demografii i regionalnym niedoborom siły roboczej. Organizacje zajmujące się integracją imigrantów ostrzegają jednak, że formuły finansowania muszą zostać dostosowane, aby zapewnić nowo przybyłym odpowiednie warunki mieszkaniowe i wsparcie integracyjne.
Strategicznie plan ma na celu wyważenie obaw społecznych związanych z szybkim wzrostem populacji z potrzebami pracodawców na talenty. Faworyzując kandydatów już zweryfikowanych przez programy studenckie lub zezwolenia na pracę, Ottawa chce zmniejszyć zaległości, ograniczyć oszustwa i poprawić wyniki na rynku pracy – jednocześnie dając światu sygnał, że Kanada nadal otwiera drzwi dla wykwalifikowanych migrantów gotowych na osiedlenie się na stałe.
Źródło: The Economic Times
