Dalam perubahan kebijakan penting yang diumumkan minggu ini, Menteri Imigrasi Lena Diab mengonfirmasi bahwa Rencana Tingkat Imigrasi Kanada untuk tiga tahun ke depan akan memprioritaskan konversi penduduk sementara—mahasiswa internasional, pemegang izin kerja, dan orang yang dilindungi—menjadi penduduk tetap. Meskipun target keseluruhan penduduk tetap ditetapkan stabil di angka 380.000 per tahun, IRCC akan mengalokasikan 64% dari kuota tahun 2026 untuk imigran ekonomi, dengan penekanan khusus pada kandidat yang sudah memiliki pengalaman kerja atau studi di Kanada.
Express Entry tetap menjadi jalur utama, meskipun kuota untuk tenaga kerja terampil sedikit menurun menjadi 109.000 pada 2026 sebelum kembali naik. Perubahan terbesar adalah perluasan dramatis Program Nominasi Provinsi, yang akan meningkat dari 55.000 kuota tahun ini menjadi 91.500 pada 2026—kenaikan sebesar 66%. Provinsi-provinsi dapat menominasikan pekerja dan lulusan yang sudah terintegrasi dalam ekonomi lokal mereka, memberikan kepastian lebih bagi pengusaha bahwa talenta penting dapat bertahan. Langkah satu kali juga akan mempercepat proses bagi 33.000 pekerja di daerah pedesaan dan sektor yang dibutuhkan serta memberikan status penduduk tetap kepada hingga 115.000 orang yang dilindungi dalam dua tahun.
![Rencana Imigrasi Ottawa 2026-2028 Akan Memprioritaskan Penduduk Sementara yang Sudah Berada di Kanada]()
Bagi dunia bisnis, pesannya jelas: mempertahankan talenta asing yang sudah ada akan lebih mudah dibandingkan merekrut dari luar negeri. Departemen SDM disarankan untuk melakukan audit terhadap populasi pekerja asing mereka dan mendorong staf yang memenuhi syarat untuk mengajukan status penduduk tetap melalui Canadian Experience Class atau jalur provinsi. Para perekrut mungkin juga perlu meninjau ulang strategi pencarian tenaga kerja global karena kuota penduduk sementara (mahasiswa dan pekerja asing) akan menyusut lebih dari 40% pada 2026.
Pemerintah provinsi, terutama di Kanada Atlantik dan Prairies, menyambut baik peningkatan kuota PNP, dengan alasan ini akan membantu mengatasi masalah demografi yang menua dan kekurangan tenaga kerja regional. Namun, lembaga penyambutan imigran memperingatkan bahwa formula pendanaan harus disesuaikan agar pendatang baru mendapatkan layanan perumahan dan integrasi yang memadai.
Secara strategis, rencana ini berupaya menyeimbangkan kekhawatiran publik terhadap pertumbuhan populasi yang cepat dengan kebutuhan pengusaha akan talenta. Dengan memprioritaskan kandidat yang sudah melalui proses studi atau izin kerja, Ottawa bertujuan mengurangi antrean, menekan penipuan, dan meningkatkan hasil pasar tenaga kerja—sambil mengirim sinyal kepada dunia bahwa Kanada tetap terbuka bagi migran terampil yang siap menetap.
Express Entry tetap menjadi jalur utama, meskipun kuota untuk tenaga kerja terampil sedikit menurun menjadi 109.000 pada 2026 sebelum kembali naik. Perubahan terbesar adalah perluasan dramatis Program Nominasi Provinsi, yang akan meningkat dari 55.000 kuota tahun ini menjadi 91.500 pada 2026—kenaikan sebesar 66%. Provinsi-provinsi dapat menominasikan pekerja dan lulusan yang sudah terintegrasi dalam ekonomi lokal mereka, memberikan kepastian lebih bagi pengusaha bahwa talenta penting dapat bertahan. Langkah satu kali juga akan mempercepat proses bagi 33.000 pekerja di daerah pedesaan dan sektor yang dibutuhkan serta memberikan status penduduk tetap kepada hingga 115.000 orang yang dilindungi dalam dua tahun.
Bagi dunia bisnis, pesannya jelas: mempertahankan talenta asing yang sudah ada akan lebih mudah dibandingkan merekrut dari luar negeri. Departemen SDM disarankan untuk melakukan audit terhadap populasi pekerja asing mereka dan mendorong staf yang memenuhi syarat untuk mengajukan status penduduk tetap melalui Canadian Experience Class atau jalur provinsi. Para perekrut mungkin juga perlu meninjau ulang strategi pencarian tenaga kerja global karena kuota penduduk sementara (mahasiswa dan pekerja asing) akan menyusut lebih dari 40% pada 2026.
Pemerintah provinsi, terutama di Kanada Atlantik dan Prairies, menyambut baik peningkatan kuota PNP, dengan alasan ini akan membantu mengatasi masalah demografi yang menua dan kekurangan tenaga kerja regional. Namun, lembaga penyambutan imigran memperingatkan bahwa formula pendanaan harus disesuaikan agar pendatang baru mendapatkan layanan perumahan dan integrasi yang memadai.
Secara strategis, rencana ini berupaya menyeimbangkan kekhawatiran publik terhadap pertumbuhan populasi yang cepat dengan kebutuhan pengusaha akan talenta. Dengan memprioritaskan kandidat yang sudah melalui proses studi atau izin kerja, Ottawa bertujuan mengurangi antrean, menekan penipuan, dan meningkatkan hasil pasar tenaga kerja—sambil mengirim sinyal kepada dunia bahwa Kanada tetap terbuka bagi migran terampil yang siap menetap.
Sumber: The Economic Times
