У значному повороті політики, оголошеному цього тижня, міністр імміграції Лена Діаб підтвердила, що наступний трирічний план імміграційних рівнів Канади буде зосереджений на перетворенні тимчасових резидентів — міжнародних студентів, власників робочих дозволів та осіб, які потребують захисту, — на постійних мешканців. Загальна ціль щодо постійних резидентів залишиться стабільною на рівні 380 000 осіб на рік, при цьому 64 % квот на 2026 рік буде зарезервовано для економічних іммігрантів, з особливим акцентом на кандидатів, які вже мають досвід роботи або навчання в Канаді.
Express Entry залишається основним шляхом імміграції, хоча квоти для висококваліфікованих спеціалістів дещо знизяться до 109 000 у 2026 році, а потім знову зростуть. Найбільша зміна — значне розширення Програми провінційних номінацій (PNP), яка збільшить кількість місць з 55 000 цього року до 91 500 у 2026-му — це зростання на 66 %. Провінції зможуть номінувати працівників і випускників, які вже інтегровані в їхні місцеві економіки, що дасть роботодавцям більше впевненості у збереженні ключових кадрів. Одноразові заходи також прискорять оформлення 33 000 працівників із сільських районів та затребуваних спеціальностей і нададуть статус постійного резидента до 115 000 осіб, які потребують захисту, протягом двох років.
![План імміграції Оттави на 2026-2028 роки віддаватиме перевагу тимчасовим резидентам, які вже перебувають у Канаді]()
Для бізнесу послання зрозуміле: утримувати наявні іноземні таланти буде простіше, ніж наймати з-за кордону. Відділам кадрів варто провести аудит іноземних працівників і заохотити тих, хто має право, подавати заявки на постійне проживання через Канадський клас досвіду або провінційні програми. Рекрутерам, можливо, доведеться переглянути стратегії глобального пошуку, оскільки квоти для тимчасових резидентів (студентів і іноземних працівників) скоротяться більш ніж на 40 % у 2026 році.
Провінційні уряди, особливо в Атлантичній Канаді та на Преріях, привітали підвищення лімітів PNP, стверджуючи, що це допоможе вирішити проблеми старіння населення та регіонального дефіциту робочої сили. Однак агентства з підтримки іммігрантів попереджають, що формули фінансування мають бути переглянуті, щоб забезпечити новоприбулим належне житло та послуги інтеграції.
Стратегічно план прагне збалансувати суспільні побоювання щодо швидкого зростання населення з потребами роботодавців у кадрах. Віддаючи перевагу кандидатам, які вже пройшли перевірку через навчання або робочі дозволи, Оттава має на меті зменшити черги, скоротити шахрайство та покращити результати на ринку праці — одночасно посилаючи світу сигнал, що Канада й надалі вітає кваліфікованих мігрантів, готових оселитися тут надовго.
Express Entry залишається основним шляхом імміграції, хоча квоти для висококваліфікованих спеціалістів дещо знизяться до 109 000 у 2026 році, а потім знову зростуть. Найбільша зміна — значне розширення Програми провінційних номінацій (PNP), яка збільшить кількість місць з 55 000 цього року до 91 500 у 2026-му — це зростання на 66 %. Провінції зможуть номінувати працівників і випускників, які вже інтегровані в їхні місцеві економіки, що дасть роботодавцям більше впевненості у збереженні ключових кадрів. Одноразові заходи також прискорять оформлення 33 000 працівників із сільських районів та затребуваних спеціальностей і нададуть статус постійного резидента до 115 000 осіб, які потребують захисту, протягом двох років.
Для бізнесу послання зрозуміле: утримувати наявні іноземні таланти буде простіше, ніж наймати з-за кордону. Відділам кадрів варто провести аудит іноземних працівників і заохотити тих, хто має право, подавати заявки на постійне проживання через Канадський клас досвіду або провінційні програми. Рекрутерам, можливо, доведеться переглянути стратегії глобального пошуку, оскільки квоти для тимчасових резидентів (студентів і іноземних працівників) скоротяться більш ніж на 40 % у 2026 році.
Провінційні уряди, особливо в Атлантичній Канаді та на Преріях, привітали підвищення лімітів PNP, стверджуючи, що це допоможе вирішити проблеми старіння населення та регіонального дефіциту робочої сили. Однак агентства з підтримки іммігрантів попереджають, що формули фінансування мають бути переглянуті, щоб забезпечити новоприбулим належне житло та послуги інтеграції.
Стратегічно план прагне збалансувати суспільні побоювання щодо швидкого зростання населення з потребами роботодавців у кадрах. Віддаючи перевагу кандидатам, які вже пройшли перевірку через навчання або робочі дозволи, Оттава має на меті зменшити черги, скоротити шахрайство та покращити результати на ринку праці — одночасно посилаючи світу сигнал, що Канада й надалі вітає кваліфікованих мігрантів, готових оселитися тут надовго.
Джерело: The Economic Times
