Trong một bước ngoặt chính sách quan trọng được công bố trong tuần này, Bộ trưởng Di trú Lena Diab xác nhận rằng Kế hoạch Mức độ Di trú ba năm tiếp theo của Canada sẽ ưu tiên chuyển đổi cư dân tạm thời—bao gồm sinh viên quốc tế, người có giấy phép làm việc và người được bảo vệ—thành cư dân thường trú. Mục tiêu tổng thể về số lượng cư dân thường trú được duy trì ổn định ở mức 380.000 người mỗi năm, trong đó IRCC sẽ dành 64% chỉ tiêu năm 2026 cho người nhập cư kinh tế, đặc biệt ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc hoặc học tập tại Canada.
Chương trình Express Entry vẫn là con đường chính, dù chỉ tiêu cho lao động có kỹ năng cao giảm nhẹ xuống còn 109.000 vào năm 2026 trước khi tăng trở lại. Điểm nhấn lớn hơn là sự mở rộng mạnh mẽ của Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP), với số lượng chỉ tiêu tăng từ 55.000 năm nay lên 91.500 vào năm 2026—tăng 66%. Các tỉnh bang sẽ có thể đề cử những lao động và sinh viên đã gắn bó với nền kinh tế địa phương, giúp nhà tuyển dụng yên tâm hơn rằng nhân tài quan trọng có thể ở lại. Các biện pháp một lần cũng sẽ đẩy nhanh tiến trình cho 33.000 lao động vùng nông thôn và ngành nghề cần thiết, đồng thời cấp thường trú cho tới 115.000 người được bảo vệ trong vòng hai năm.
![Kế hoạch Nhập cư Ottawa 2026-2028 sẽ ưu tiên cư dân tạm thời đang ở Canada]()
Đối với doanh nghiệp, thông điệp rõ ràng: giữ chân nhân tài nước ngoài hiện có sẽ dễ dàng hơn so với tuyển dụng từ nước ngoài. Bộ phận nhân sự nên rà soát lực lượng lao động nước ngoài và khuyến khích nhân viên đủ điều kiện theo đuổi thường trú qua Chương trình Kinh nghiệm Canada hoặc các dòng đề cử tỉnh bang. Các nhà tuyển dụng cũng có thể cần xem xét lại chiến lược tuyển dụng toàn cầu khi chỉ tiêu cư dân tạm thời (sinh viên và lao động nước ngoài) giảm hơn 40% vào năm 2026.
Chính quyền các tỉnh, đặc biệt ở khu vực Đại Tây Dương và đồng bằng Prairies, hoan nghênh mức chỉ tiêu PNP tăng cao, cho rằng điều này sẽ giúp giải quyết vấn đề già hóa dân số và thiếu hụt lao động vùng miền. Tuy nhiên, các tổ chức hỗ trợ người nhập cư cảnh báo rằng công thức cấp vốn cần được điều chỉnh để đảm bảo người mới đến có đủ nhà ở và dịch vụ hòa nhập.
Về chiến lược, kế hoạch nhằm cân bằng mối quan ngại của công chúng về tốc độ tăng dân số nhanh với nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp. Bằng cách ưu tiên những ứng viên đã được kiểm duyệt qua giấy phép học tập hoặc làm việc, Ottawa hướng tới giảm tồn đọng hồ sơ, ngăn chặn gian lận và cải thiện kết quả thị trường lao động—đồng thời gửi đi thông điệp rằng Canada vẫn chào đón những người nhập cư có kỹ năng sẵn sàng định cư lâu dài.
Chương trình Express Entry vẫn là con đường chính, dù chỉ tiêu cho lao động có kỹ năng cao giảm nhẹ xuống còn 109.000 vào năm 2026 trước khi tăng trở lại. Điểm nhấn lớn hơn là sự mở rộng mạnh mẽ của Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP), với số lượng chỉ tiêu tăng từ 55.000 năm nay lên 91.500 vào năm 2026—tăng 66%. Các tỉnh bang sẽ có thể đề cử những lao động và sinh viên đã gắn bó với nền kinh tế địa phương, giúp nhà tuyển dụng yên tâm hơn rằng nhân tài quan trọng có thể ở lại. Các biện pháp một lần cũng sẽ đẩy nhanh tiến trình cho 33.000 lao động vùng nông thôn và ngành nghề cần thiết, đồng thời cấp thường trú cho tới 115.000 người được bảo vệ trong vòng hai năm.
Đối với doanh nghiệp, thông điệp rõ ràng: giữ chân nhân tài nước ngoài hiện có sẽ dễ dàng hơn so với tuyển dụng từ nước ngoài. Bộ phận nhân sự nên rà soát lực lượng lao động nước ngoài và khuyến khích nhân viên đủ điều kiện theo đuổi thường trú qua Chương trình Kinh nghiệm Canada hoặc các dòng đề cử tỉnh bang. Các nhà tuyển dụng cũng có thể cần xem xét lại chiến lược tuyển dụng toàn cầu khi chỉ tiêu cư dân tạm thời (sinh viên và lao động nước ngoài) giảm hơn 40% vào năm 2026.
Chính quyền các tỉnh, đặc biệt ở khu vực Đại Tây Dương và đồng bằng Prairies, hoan nghênh mức chỉ tiêu PNP tăng cao, cho rằng điều này sẽ giúp giải quyết vấn đề già hóa dân số và thiếu hụt lao động vùng miền. Tuy nhiên, các tổ chức hỗ trợ người nhập cư cảnh báo rằng công thức cấp vốn cần được điều chỉnh để đảm bảo người mới đến có đủ nhà ở và dịch vụ hòa nhập.
Về chiến lược, kế hoạch nhằm cân bằng mối quan ngại của công chúng về tốc độ tăng dân số nhanh với nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp. Bằng cách ưu tiên những ứng viên đã được kiểm duyệt qua giấy phép học tập hoặc làm việc, Ottawa hướng tới giảm tồn đọng hồ sơ, ngăn chặn gian lận và cải thiện kết quả thị trường lao động—đồng thời gửi đi thông điệp rằng Canada vẫn chào đón những người nhập cư có kỹ năng sẵn sàng định cư lâu dài.
Nguồn: The Economic Times
