Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah mengeluarkan Resolusi Menteri 702 tahun 2025, yang mengenakan tanggungjawab besar ke atas lebih 1,500 pusat perkhidmatan perniagaan berlesen yang memproses permit kerja dan permohonan kediaman di seluruh UAE. Pusat-pusat ini kini wajib menjalankan saringan awal ke atas semua kakitangan, menyulitkan data pelanggan dan beroperasi secara ketat dalam aktiviti berlesen mereka. Pelanggaran—daripada perdagangan permit kerja hingga skim “Emiratisasi palsu” di mana warga Emirat diambil bekerja secara rasmi sahaja—boleh menyebabkan penggantungan selama tiga bulan hingga dua tahun serta denda sehingga AED 100,000 bagi setiap kesalahan.
Tindakan tegas ini diambil susulan beberapa insiden kebocoran data dan pemfailan kuota palsu yang ditemui semasa audit MoHRE 2024. Di bawah peraturan baru, akses pengguna ke saluran elektronik MoHRE akan dibatalkan secara automatik sebaik sahaja pelanggaran disahkan, dan pengaktifan semula hanya boleh dilakukan selepas audit pematuhan dan kelulusan Timbalan Setiausaha. Pesalah berulang berdepan dengan pembatalan lesen dan kemungkinan dirujuk ke Pendakwa Raya.
![Resolusi MoHRE 702 Mengancam Penutupan Pusat Perniagaan Selama Dua Tahun Jika Memalsukan Rekod Emiratisasi]()
Bagi syarikat multinasional yang mengalih tugas pengambilan pekerja kepada pusat-pusat ini, resolusi ini membawa risiko dan peluang. Di satu pihak, penguatkuasaan yang lebih ketat dijangka mengurangkan risiko kecurian identiti dan pengeluaran visa palsu. Di pihak lain, masa pemprosesan mungkin bertambah lama apabila pusat-pusat melaksanakan saringan kakitangan dan protokol keselamatan siber baru. Majikan dinasihatkan menambah satu minggu dalam jadual mobilisasi dan meminta pengesahan bertulis bahawa penyedia perkhidmatan mereka kini mematuhi peraturan.
Peguam buruh menyatakan bahawa Resolusi 702 selari dengan usaha UAE untuk memperkukuh sasaran Emiratisasi dalam sektor swasta, di mana syarikat dengan 50 pekerja ke atas mesti meningkatkan peratusan pekerja Emirat kepada 4 peratus menjelang akhir 2025. Dengan mengenakan penalti kepada orang tengah yang membantu ketidakpatuhan, MoHRE berharap dapat menutup ruang kelemahan dan memastikan kuota diterjemahkan kepada pekerjaan sebenar.
Tindakan tegas ini diambil susulan beberapa insiden kebocoran data dan pemfailan kuota palsu yang ditemui semasa audit MoHRE 2024. Di bawah peraturan baru, akses pengguna ke saluran elektronik MoHRE akan dibatalkan secara automatik sebaik sahaja pelanggaran disahkan, dan pengaktifan semula hanya boleh dilakukan selepas audit pematuhan dan kelulusan Timbalan Setiausaha. Pesalah berulang berdepan dengan pembatalan lesen dan kemungkinan dirujuk ke Pendakwa Raya.
Bagi syarikat multinasional yang mengalih tugas pengambilan pekerja kepada pusat-pusat ini, resolusi ini membawa risiko dan peluang. Di satu pihak, penguatkuasaan yang lebih ketat dijangka mengurangkan risiko kecurian identiti dan pengeluaran visa palsu. Di pihak lain, masa pemprosesan mungkin bertambah lama apabila pusat-pusat melaksanakan saringan kakitangan dan protokol keselamatan siber baru. Majikan dinasihatkan menambah satu minggu dalam jadual mobilisasi dan meminta pengesahan bertulis bahawa penyedia perkhidmatan mereka kini mematuhi peraturan.
Peguam buruh menyatakan bahawa Resolusi 702 selari dengan usaha UAE untuk memperkukuh sasaran Emiratisasi dalam sektor swasta, di mana syarikat dengan 50 pekerja ke atas mesti meningkatkan peratusan pekerja Emirat kepada 4 peratus menjelang akhir 2025. Dengan mengenakan penalti kepada orang tengah yang membantu ketidakpatuhan, MoHRE berharap dapat menutup ruang kelemahan dan memastikan kuota diterjemahkan kepada pekerjaan sebenar.
Sumber: Gulf News
