Canberra memperhalusi visa Kemahiran Dalam Permintaan baru dengan pakej pindaan teknikal

Hanya sebelas bulan selepas menggantikan visa Kekurangan Kemahiran Sementara (TSS) dengan visa Subkelas 482 Kemahiran Dalam Permintaan (SID) yang mempunyai tiga aliran, Kerajaan Albanese telah mengeluarkan set peraturan ‘pembetulan’ pertamanya. Peraturan Pindaan Migrasi (Langkah Teknikal Reformasi Visa Mahir) 2025, yang didaftarkan pada 17 November dan akan berkuat kuasa pada 29 November, menampal beberapa kekurangan yang jelas semasa pelaksanaan visa SID.

Instrumen ini meluaskan kuasa pembatalan Menteri di bawah seksyen 116(1)(g) Akta Migrasi kepada visa baru ini, membolehkan pihak berkuasa membatalkan visa SID jika majikan melanggar obligasi penajaan seperti pembayaran gaji yang tidak mencukupi, keadaan kerja yang tidak selamat atau kontrak palsu. Ia juga mengemas kini definisi utama supaya pemegang visa SID yang ditaja di bawah Perjanjian Migrasi Kawasan Tertentu (DAMA) dikategorikan sebagai “penaja utama” atau “penaja sekunder”, memastikan pekerja di bawah perjanjian buruh tidak lagi berada dalam zon kelabu undang-undang.



Perkara yang sama pentingnya ialah peruntukan baru yang menjelaskan dengan tepat bila obligasi majikan berakhir—contohnya, obligasi berterusan sehingga semua ahli keluarga meninggalkan Australia atau memperoleh status sah yang lain. Penjelasan ini menutup ruang yang sebelum ini menyukarkan penguatkuasaan pembayaran balik gaji atau kos pemulangan apabila tanggungan kekal di Australia selepas pemegang visa utama menukar status.

Bagi majikan, perubahan ini bermakna pasukan pematuhan perlu mengemas kini senarai semak dalaman sebelum tarikh mula 29 November. Perjanjian penajaan, sistem gaji dan manual HR harus mencerminkan tempoh obligasi majikan yang lebih panjang, dan perniagaan yang mempunyai pemegang visa SID sedia ada perlu memberi taklimat kepada pengurus barisan mengenai risiko pembatalan yang diperluaskan. Penasihat migrasi menasihatkan penaja yang mewarisi pekerja dari visa TSS lama supaya mengaudit kontrak sekarang, kerana pencetus pembatalan yang sama akan dikenakan apabila pekerja beralih ke visa SID.

Bagi pasukan bakat, mesejnya ialah rangka kerja SID semakin mantap—bukan berubah. Syarikat yang sebelum ini menangguhkan pengambilan pekerja luar negara kerana peraturan masih kelihatan ‘sementara’ kini boleh bergerak maju dengan keyakinan lebih tinggi, asalkan mereka mengambil kira penalti penguatkuasaan yang lebih ketat dan pemantauan yang lebih rapi dalam model kos.