Chỉ sau mười một tháng kể từ khi thay thế visa Tạm thời Thiếu hụt Kỹ năng (TSS) bằng visa Kỹ năng Cần thiết (SID) ba luồng, Chính phủ Albanese đã công bố bộ quy định “sửa đổi” đầu tiên. Quy định Sửa đổi Di trú (Biện pháp Kỹ thuật Cải cách Visa Kỹ năng) năm 2025, được đăng ký ngày 17 tháng 11 và sẽ có hiệu lực từ ngày 29 tháng 11, nhằm khắc phục nhiều lỗ hổng phát sinh trong quá trình triển khai visa SID.
Văn bản này mở rộng quyền hủy visa của Bộ trưởng theo điều 116(1)(g) của Luật Di trú đối với visa mới, cho phép cơ quan chức năng thu hồi visa SID nếu nhà tuyển dụng vi phạm nghĩa vụ bảo trợ như trả lương thấp, điều kiện làm việc không an toàn hoặc hợp đồng giả tạo. Đồng thời, quy định cập nhật các định nghĩa quan trọng để những người giữ visa SID được bảo trợ theo Thỏa thuận Di cư Khu vực Đặc biệt (DAMA) được xem là “người được bảo trợ chính” hoặc “người được bảo trợ phụ”, đảm bảo người lao động theo thỏa thuận lao động không còn rơi vào vùng pháp lý mơ hồ.
![Canberra điều chỉnh visa Kỹ năng cần thiết mới với gói sửa đổi kỹ thuật]()
Điều quan trọng không kém là các quy định mới làm rõ chính xác thời điểm nghĩa vụ của nhà tuyển dụng chấm dứt — ví dụ, nghĩa vụ vẫn tiếp tục cho đến khi tất cả thành viên gia đình rời khỏi Úc hoặc đã có trạng thái hợp pháp khác. Những làm rõ này đóng các kẽ hở trước đây khiến việc thực thi các khoản trả lương còn nợ hoặc chi phí hồi hương gặp khó khăn khi người phụ thuộc vẫn ở lại Úc sau khi người giữ visa chính thay đổi trạng thái.
Đối với nhà tuyển dụng, những thay đổi này đồng nghĩa với việc các nhóm tuân thủ phải cập nhật danh sách kiểm tra nội bộ trước ngày 29 tháng 11. Các thỏa thuận bảo trợ, hệ thống trả lương và sổ tay nhân sự cần phản ánh nghĩa vụ kéo dài hơn của nhà tuyển dụng, và các doanh nghiệp có người giữ visa SID hiện tại sẽ phải hướng dẫn quản lý trực tiếp về rủi ro hủy visa mở rộng. Các tư vấn di trú khuyên các nhà bảo trợ kế thừa nhân viên từ visa TSS cũ nên kiểm tra hợp đồng ngay, vì cùng một điều kiện hủy visa sẽ áp dụng khi người lao động chuyển sang visa SID.
Đối với các đội ngũ tuyển dụng, thông điệp là khung pháp lý visa SID đang ổn định chứ không còn thay đổi. Các công ty từng ngần ngại tuyển dụng từ nước ngoài vì quy định còn mang tính “tạm thời” giờ có thể tiến hành với sự tự tin cao hơn, miễn là tính toán kỹ các mức phạt nghiêm ngặt hơn và giám sát chặt chẽ hơn vào mô hình chi phí.
Văn bản này mở rộng quyền hủy visa của Bộ trưởng theo điều 116(1)(g) của Luật Di trú đối với visa mới, cho phép cơ quan chức năng thu hồi visa SID nếu nhà tuyển dụng vi phạm nghĩa vụ bảo trợ như trả lương thấp, điều kiện làm việc không an toàn hoặc hợp đồng giả tạo. Đồng thời, quy định cập nhật các định nghĩa quan trọng để những người giữ visa SID được bảo trợ theo Thỏa thuận Di cư Khu vực Đặc biệt (DAMA) được xem là “người được bảo trợ chính” hoặc “người được bảo trợ phụ”, đảm bảo người lao động theo thỏa thuận lao động không còn rơi vào vùng pháp lý mơ hồ.
Điều quan trọng không kém là các quy định mới làm rõ chính xác thời điểm nghĩa vụ của nhà tuyển dụng chấm dứt — ví dụ, nghĩa vụ vẫn tiếp tục cho đến khi tất cả thành viên gia đình rời khỏi Úc hoặc đã có trạng thái hợp pháp khác. Những làm rõ này đóng các kẽ hở trước đây khiến việc thực thi các khoản trả lương còn nợ hoặc chi phí hồi hương gặp khó khăn khi người phụ thuộc vẫn ở lại Úc sau khi người giữ visa chính thay đổi trạng thái.
Đối với nhà tuyển dụng, những thay đổi này đồng nghĩa với việc các nhóm tuân thủ phải cập nhật danh sách kiểm tra nội bộ trước ngày 29 tháng 11. Các thỏa thuận bảo trợ, hệ thống trả lương và sổ tay nhân sự cần phản ánh nghĩa vụ kéo dài hơn của nhà tuyển dụng, và các doanh nghiệp có người giữ visa SID hiện tại sẽ phải hướng dẫn quản lý trực tiếp về rủi ro hủy visa mở rộng. Các tư vấn di trú khuyên các nhà bảo trợ kế thừa nhân viên từ visa TSS cũ nên kiểm tra hợp đồng ngay, vì cùng một điều kiện hủy visa sẽ áp dụng khi người lao động chuyển sang visa SID.
Đối với các đội ngũ tuyển dụng, thông điệp là khung pháp lý visa SID đang ổn định chứ không còn thay đổi. Các công ty từng ngần ngại tuyển dụng từ nước ngoài vì quy định còn mang tính “tạm thời” giờ có thể tiến hành với sự tự tin cao hơn, miễn là tính toán kỹ các mức phạt nghiêm ngặt hơn và giám sát chặt chẽ hơn vào mô hình chi phí.
Nguồn: Migration Alliance
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Úc.Thêm từ Úc
Xem tất cả
Chỉ thị Bộ trưởng 115 cải tổ hàng đợi visa du học sinh ngoài khơi trước thềm tuyển sinh 2026
Virgin Australia đóng cửa lối vào hạng thương gia tại Sydney, mở rộng làn ưu tiên trước đợt cao điểm kỳ nghỉ lễ
