แคนเบอร์ราปรับปรุงวีซ่า Skills-in-Demand ใหม่ด้วยแพ็กเกจแก้ไขทางเทคนิค

เพียงสิบเอ็ดเดือนหลังจากที่รัฐบาลอัลบาเนสได้แทนที่วีซ่า Temporary Skill Shortage (TSS) ด้วยวีซ่า Subclass 482 Skills-in-Demand (SID) ที่แบ่งเป็นสามสายงาน รัฐบาลได้ออกข้อกำหนดแก้ไขครั้งแรกในชื่อ Migration Amendment (Skilled Visa Reform Technical Measures) Regulations 2025 ซึ่งจดทะเบียนเมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 29 พฤศจิกายน เพื่อแก้ไขช่องว่างหลายประการที่พบในระหว่างการใช้งานวีซ่า SID

ข้อกำหนดนี้ขยายอำนาจของรัฐมนตรีในการยกเลิกวีซ่าตามมาตรา 116(1)(g) ของกฎหมายคนเข้าเมืองไปยังวีซ่าใหม่ โดยอนุญาตให้เจ้าหน้าที่สามารถเพิกถอนวีซ่า SID หากนายจ้างละเมิดข้อผูกพันในการเป็นสปอนเซอร์ เช่น การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่ากฎหมาย สภาพการทำงานไม่ปลอดภัย หรือการจ้างงานแบบหลอกลวง นอกจากนี้ยังมีการปรับปรุงคำจำกัดความสำคัญเพื่อให้ผู้ถือวีซ่า SID ที่ได้รับการสนับสนุนภายใต้ข้อตกลงการย้ายถิ่นฐานในพื้นที่เฉพาะ (DAMA) ถูกจัดเป็น “ผู้ได้รับการสนับสนุนหลัก” หรือ “ผู้ได้รับการสนับสนุนรอง” เพื่อให้แรงงานภายใต้ข้อตกลงแรงงานไม่ตกอยู่ในสถานะทางกฎหมายที่คลุมเครืออีกต่อไป



ข้อกำหนดใหม่ที่สำคัญไม่แพ้กันคือการระบุชัดเจนว่าเมื่อใดที่ภาระผูกพันของนายจ้างจะสิ้นสุดลง เช่น ภาระผูกพันจะยังคงอยู่จนกว่าสมาชิกครอบครัวทั้งหมดจะออกจากออสเตรเลียหรือได้รับสถานะทางกฎหมายใหม่ การชี้แจงนี้ช่วยปิดช่องโหว่ที่เคยทำให้การบังคับใช้การจ่ายเงินย้อนหลังหรือค่าใช้จ่ายในการส่งตัวกลับประเทศเป็นไปได้ยากเมื่อผู้ติดตามยังคงอยู่ในออสเตรเลียหลังจากผู้ถือวีซ่าหลักเปลี่ยนสถานะ

สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่าทีมงานฝ่ายปฏิบัติตามกฎหมายต้องปรับปรุงรายการตรวจสอบภายในก่อนวันที่ 29 พฤศจิกายน ข้อตกลงการเป็นสปอนเซอร์ ระบบเงินเดือน และคู่มือฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรสะท้อนถึงภาระผูกพันที่ยาวนานขึ้น และธุรกิจที่มีผู้ถือวีซ่า SID อยู่แล้วจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการสายงานรับทราบถึงความเสี่ยงในการถูกยกเลิกที่เพิ่มขึ้น ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นกล่าวว่านายจ้างที่รับพนักงานจากวีซ่า TSS เดิมควรตรวจสอบสัญญาในตอนนี้ เพราะเงื่อนไขการยกเลิกเดียวกันจะมีผลเมื่อพนักงานเปลี่ยนไปใช้วีซ่า SID

สำหรับทีมสรรหาบุคลากร ข้อความสำคัญคือกรอบการทำงานของวีซ่า SID กำลังเข้าสู่ความมั่นคง ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงอีกต่อไป บริษัทที่เคยชะลอการสรรหาจากต่างประเทศเพราะกฎระเบียบยังดูเหมือน “ชั่วคราว” สามารถดำเนินการได้อย่างมั่นใจมากขึ้น โดยต้องคำนึงถึงบทลงโทษที่เข้มงวดขึ้นและการตรวจสอบที่เข้มงวดในแบบจำลองต้นทุนด้วย