Canberra dopracowuje nową wizę Skills-in-Demand dzięki pakietowi poprawek technicznych

Zaledwie jedenaście miesięcy po zastąpieniu wizy Temporary Skill Shortage (TSS) trzypoziomową wizą Subclass 482 Skills-in-Demand (SID), rząd Albanezego opublikował pierwsze przepisy porządkujące. Rozporządzenie o zmianie migracyjnej (Techniczne środki reformy wiz dla wykwalifikowanych) na 2025 rok, zarejestrowane 17 listopada i mające wejść w życie 29 listopada, usuwa liczne luki, które ujawniły się podczas wdrażania wizy SID.

Nowe przepisy rozszerzają uprawnienia ministra do anulowania wizy na podstawie art. 116(1)(g) ustawy migracyjnej, umożliwiając cofnięcie wizy SID, jeśli pracodawca naruszy obowiązki sponsorskie, takie jak niedopłaty, niebezpieczne warunki pracy czy fikcyjne umowy. Aktualizują też kluczowe definicje, tak aby posiadacze wiz SID sponsorowani w ramach Porozumień o Migracji na Obszarach Wyznaczonych (DAMA) byli traktowani jako osoby „główne” lub „drugorzędne”, eliminując tym samym prawne niejasności dotyczące pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę.



Równie istotne są nowe przepisy precyzujące moment, w którym wygasają obowiązki pracodawcy — na przykład wyjaśniają, że trwają one do momentu, gdy wszyscy członkowie rodziny opuścili Australię lub uzyskali inny legalny status. Te doprecyzowania zamykają luki, które wcześniej utrudniały egzekwowanie zaległych płatności czy kosztów repatriacji, gdy osoby zależne pozostawały w kraju po zmianie statusu głównego posiadacza wizy.

Dla pracodawców oznacza to konieczność aktualizacji wewnętrznych list kontrolnych przed 29 listopada. Umowy sponsorskie, systemy płacowe i podręczniki HR powinny uwzględniać wydłużony okres obowiązków pracodawcy, a firmy zatrudniające obecnych posiadaczy wiz SID muszą poinformować menedżerów liniowych o zwiększonym ryzyku anulowania wizy. Doradcy migracyjni zalecają, by sponsorzy, którzy przejęli pracowników z dawnych wiz TSS, już teraz przeprowadzili audyt umów, ponieważ ten sam mechanizm anulowania będzie obowiązywał po przejściu pracowników na wizy SID.

Dla zespołów rekrutacyjnych sygnał jest jasny: system SID się stabilizuje, a nie zmienia. Firmy, które dotąd wstrzymywały się z rekrutacją zagraniczną z powodu niepewności przepisów, mogą teraz działać z większą pewnością, pod warunkiem że uwzględnią w kosztorysach wyższe kary za naruszenia i bardziej rygorystyczny nadzór.