Apenas onze meses após substituir o visto Temporary Skill Shortage (TSS) pelo visto Subclass 482 Skills-in-Demand (SID) com três categorias, o Governo Albanese divulgou seu primeiro conjunto de regulamentos de ajustes. O Migration Amendment (Skilled Visa Reform Technical Measures) Regulations 2025, registrado em 17 de novembro e com início previsto para 29 de novembro, corrige diversas lacunas identificadas durante a implementação do visto SID.
O regulamento amplia o poder do Ministro para cancelar vistos, conforme a seção 116(1)(g) da Migration Act, aplicando-o ao novo visto. Isso permite que as autoridades revoguem o visto SID caso o empregador descumpra obrigações de patrocínio, como pagamento abaixo do devido, condições inseguras ou contratos fraudulentos. Também atualiza definições-chave para que os titulares do visto SID patrocinados por Designated Area Migration Agreements (DAMAs) sejam reconhecidos como “patrocinados primários” ou “secundários”, eliminando a zona cinzenta legal em que trabalhadores sob acordos de trabalho estavam inseridos.
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Outro ponto importante são as novas disposições que definem claramente quando as obrigações do empregador terminam — esclarecendo, por exemplo, que essas obrigações persistem até que todos os familiares deixem a Austrália ou obtenham outro status legal. Essas definições fecham brechas que dificultavam a cobrança de pagamentos retroativos ou custos de repatriação quando dependentes permaneciam no país após a mudança de status do titular principal do visto.
Para os empregadores, as mudanças exigem que as equipes de conformidade atualizem suas listas de verificação internas antes do início das novas regras em 29 de novembro. Acordos de patrocínio, sistemas de folha de pagamento e manuais de RH devem refletir o prolongamento das obrigações do empregador, e empresas com titulares atuais do visto SID precisarão informar os gestores sobre o aumento do risco de cancelamento. Consultores de migração recomendam que patrocinadores que receberam funcionários de vistos TSS antigos façam auditoria dos contratos imediatamente, pois o mesmo critério de cancelamento será aplicado quando os trabalhadores migrarem para o visto SID.
Para as equipes de recrutamento, a mensagem é que o sistema SID está se consolidando — não mudando. Empresas que estavam receosas em contratar do exterior por considerarem as regras ainda “provisórias” podem avançar com mais segurança, desde que incluam nos seus modelos de custo as penalidades mais rigorosas e o monitoramento mais intenso.
O regulamento amplia o poder do Ministro para cancelar vistos, conforme a seção 116(1)(g) da Migration Act, aplicando-o ao novo visto. Isso permite que as autoridades revoguem o visto SID caso o empregador descumpra obrigações de patrocínio, como pagamento abaixo do devido, condições inseguras ou contratos fraudulentos. Também atualiza definições-chave para que os titulares do visto SID patrocinados por Designated Area Migration Agreements (DAMAs) sejam reconhecidos como “patrocinados primários” ou “secundários”, eliminando a zona cinzenta legal em que trabalhadores sob acordos de trabalho estavam inseridos.
Outro ponto importante são as novas disposições que definem claramente quando as obrigações do empregador terminam — esclarecendo, por exemplo, que essas obrigações persistem até que todos os familiares deixem a Austrália ou obtenham outro status legal. Essas definições fecham brechas que dificultavam a cobrança de pagamentos retroativos ou custos de repatriação quando dependentes permaneciam no país após a mudança de status do titular principal do visto.
Para os empregadores, as mudanças exigem que as equipes de conformidade atualizem suas listas de verificação internas antes do início das novas regras em 29 de novembro. Acordos de patrocínio, sistemas de folha de pagamento e manuais de RH devem refletir o prolongamento das obrigações do empregador, e empresas com titulares atuais do visto SID precisarão informar os gestores sobre o aumento do risco de cancelamento. Consultores de migração recomendam que patrocinadores que receberam funcionários de vistos TSS antigos façam auditoria dos contratos imediatamente, pois o mesmo critério de cancelamento será aplicado quando os trabalhadores migrarem para o visto SID.
Para as equipes de recrutamento, a mensagem é que o sistema SID está se consolidando — não mudando. Empresas que estavam receosas em contratar do exterior por considerarem as regras ainda “provisórias” podem avançar com mais segurança, desde que incluam nos seus modelos de custo as penalidades mais rigorosas e o monitoramento mais intenso.
Fonte: Migration Alliance
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