कैनबरा ने नई स्किल्स-इन-डिमांड वीजा को तकनीकी संशोधन पैकेज के साथ बेहतर बनाया

अस्थायी कौशल कमी (TSS) वीजा को तीन-धारा वाले सबक्लास 482 स्किल्स-इन-डिमांड (SID) वीजा से बदलने के केवल ग्यारह महीने बाद, अल्बानेसे सरकार ने अपनी पहली ‘सुधार’ नियमावली जारी की है। 17 नवंबर को पंजीकृत और 29 नवंबर से लागू होने वाली माइग्रेशन संशोधन (स्किल्ड वीजा सुधार तकनीकी उपाय) नियमावली 2025 ने SID वीजा के कार्यान्वयन के दौरान सामने आई कई कमियों को दूर किया है।

इस नियमावली के तहत, माइग्रेशन अधिनियम की धारा 116(1)(g) के तहत मंत्री की रद्द करने की शक्ति को नए वीजा पर भी लागू किया गया है, जिससे प्रायोजक द्वारा वेतन कम देना, असुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ या झूठे अनुबंध जैसे उल्लंघन होने पर SID वीजा रद्द किया जा सकता है। साथ ही, प्रमुख परिभाषाओं को अपडेट किया गया है ताकि डिज़ाइन किए गए क्षेत्रीय माइग्रेशन समझौतों (DAMAs) के तहत प्रायोजित SID वीजा धारक “प्राथमिक” या “माध्यमिक” प्रायोजित व्यक्ति के रूप में शामिल हों, जिससे श्रम समझौते के तहत काम करने वाले कर्मचारी अब कानूनी अस्पष्टता में नहीं रहेंगे।



इतना ही महत्वपूर्ण है नए प्रावधान जो स्पष्ट करते हैं कि नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ कब समाप्त होती हैं—उदाहरण के लिए, जब तक सभी परिवार के सदस्य ऑस्ट्रेलिया छोड़ नहीं देते या वैध स्थिति प्राप्त नहीं कर लेते, तब तक जिम्मेदारियाँ जारी रहती हैं। ये स्पष्टताएँ उन छिद्रों को बंद करती हैं जिनकी वजह से पहले वेतन भुगतान या प्रत्यावर्तन लागत लागू करना मुश्किल था, जब आश्रित सदस्य प्राथमिक वीजा धारक की स्थिति बदलने के बाद ऑस्ट्रेलिया में रहते थे।

नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब है कि अनुपालन टीमों को 29 नवंबर से पहले आंतरिक चेकलिस्ट अपडेट करनी होगी। प्रायोजन समझौते, पेरोल सिस्टम और मानव संसाधन मैनुअल में नियोक्ता की लंबी जिम्मेदारियों को शामिल करना होगा, और जिन व्यवसायों के पास पहले से SID धारक हैं, उन्हें लाइन प्रबंधकों को बढ़े हुए रद्दीकरण जोखिम के बारे में सूचित करना होगा। माइग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि जो प्रायोजक पुराने TSS वीजा से कर्मचारियों को विरासत में पाए हैं, उन्हें अब अनुबंधों का ऑडिट करना चाहिए, क्योंकि जब कर्मचारी SID वीजा में स्थानांतरित होंगे तो वही रद्दीकरण कारण लागू होगा।

प्रतिभा टीमों के लिए संदेश यह है कि SID ढांचा स्थिर हो रहा है, बदल नहीं रहा। जो कंपनियां नियमों को अभी भी ‘अस्थायी’ समझकर विदेश से भर्ती पर रोक लगा रही थीं, वे अब अधिक आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ सकती हैं, बशर्ते वे उच्च प्रवर्तन दंड और कड़ी निगरानी को लागत मॉडल में शामिल करें।