Canberra verfeinert neues Fachkräfte-Visum mit technischem Änderungs-Paket

Nur elf Monate nach der Ablösung des Temporary Skill Shortage (TSS)-Visums durch das dreigleisige Subclass 482 Skills-in-Demand (SID)-Visum hat die Regierung Albanese ihre ersten „Aufräum“-Regelungen veröffentlicht. Die am 17. November registrierten und ab dem 29. November in Kraft tretenden Migration Amendment (Skilled Visa Reform Technical Measures) Regulations 2025 schließen mehrere Lücken, die bei der Einführung des SID-Visums deutlich wurden.

Das Regelwerk erweitert die Stornierungsvollmacht des Ministers gemäß §116(1)(g) des Migration Act auf das neue Visum. Dadurch können Behörden ein SID-Visum widerrufen, wenn ein Arbeitgeber gegen Sponsorenpflichten verstößt, etwa durch Unterbezahlung, unsichere Arbeitsbedingungen oder Scheinarbeitsverträge. Zudem werden zentrale Definitionen aktualisiert, sodass SID-Visuminhaber, die unter Designated Area Migration Agreements (DAMAs) gesponsert werden, nun als „primäre“ oder „sekundäre“ Sponsoren erfasst sind. Damit befinden sich Arbeitskräfte aus Arbeitsvereinbarungen nicht länger in einer rechtlichen Grauzone.



Ebenso wichtig sind neue Bestimmungen, die genau festlegen, wann die Pflichten eines Arbeitgebers enden – etwa mit der Klarstellung, dass diese so lange gelten, bis alle Familienmitglieder Australien verlassen haben oder einen anderen legalen Status erhalten haben. Diese Klarstellungen schließen Schlupflöcher, die es zuvor erschwerten, Nachzahlungen oder Rückführungskosten durchzusetzen, wenn Angehörige nach dem Statuswechsel des Hauptvisuminhabers in Australien verblieben.

Für Arbeitgeber bedeutet das, dass Compliance-Teams ihre internen Checklisten vor dem 29. November aktualisieren müssen. Sponsoring-Vereinbarungen, Lohnabrechnungssysteme und Personalhandbücher sollten die verlängerten Arbeitgeberpflichten widerspiegeln. Unternehmen mit bestehenden SID-Inhabern müssen ihre Führungskräfte über das erhöhte Risiko eines Widerrufs informieren. Migrationsberater empfehlen Sponsoren, die Mitarbeiter aus alten TSS-Visa übernommen haben, jetzt Verträge zu prüfen, da dieselbe Widerrufsregelung gilt, sobald die Beschäftigten auf SID-Visa umgestellt werden.

Für Talent-Teams ist die Botschaft klar: Das SID-System stabilisiert sich – es gibt keine grundlegenden Änderungen mehr. Unternehmen, die bisher bei der Rekrutierung aus dem Ausland zögerten, weil die Regeln noch „vorläufig“ wirkten, können nun mit mehr Sicherheit planen – vorausgesetzt, sie berücksichtigen höhere Strafandrohungen und strengere Kontrollen in ihren Kostenkalkulationen.