キャンベラ、新たなスキル需要ビザを技術的修正パッケージで微調整

一時的技能不足（TSS）ビザに代わり、3つのストリームからなるサブクラス482技能需要（SID）ビザが導入されてからわずか11か月後、アルバニーズ政権は初の「整理」規則を発表しました。2025年11月17日に登録され、11月29日から施行される「移民改正（技能ビザ改革技術措置）規則」は、SIDビザの運用過程で明らかになった複数の問題点を修正しています。

この規則により、移民法第116条1項(g)に基づく大臣の取消権限が新ビザにも拡大され、雇用主が賃金未払い、安全でない労働環境、偽装契約などのスポンサー義務違反をした場合、SIDビザの取り消しが可能となりました。また、指定地域移民協定（DAMA）に基づくスポンサー付きのSIDビザ保持者を「主たる」または「従属」スポンサー対象者として明確に定義し、労働協定労働者が法的なグレーゾーンに置かれることを防いでいます。



さらに重要なのは、雇用主の義務がいつ終了するかを明確に示した新規定です。例えば、家族全員がオーストラリアを離れるか、別の合法的なステータスを取得するまで義務が継続することが明文化されました。これにより、主たるビザ保持者のステータス変更後も家族が国内に残る場合の未払い賃金や送還費用の請求が困難だった抜け穴が解消されます。

雇用主にとっては、11月29日の施行前にコンプライアンスチームが内部チェックリストを更新する必要があります。スポンサー契約、給与システム、人事マニュアルは、雇用主の義務が長期間続くことを反映させるべきです。また、既存のSID保持者を抱える企業は、ラインマネージャーに拡大された取消リスクについて周知する必要があります。移民アドバイザーは、旧TSSビザから移行したスタッフを抱えるスポンサーは、同じ取消トリガーが適用されるため、今すぐ契約の監査を行うべきだと指摘しています。

人材採用チームにとっては、SID制度が安定しつつあることがメッセージです。規則がまだ「暫定的」と見なされていたため海外採用を控えていた企業も、より高い執行罰則や厳格な監視をコストモデルに織り込めば、自信を持って採用を進められるでしょう。