کینبرا نے نئی مہارتوں کی مانگ ویزا کو تکنیکی ترامیم کے پیکج کے ساتھ بہتر بنایا

صرف گیارہ ماہ بعد جب عارضی مہارت کی کمی (TSS) ویزا کو تین شعبوں والے سب کلاس 482 اسکلز-ان-ڈیمانڈ (SID) ویزا سے تبدیل کیا گیا، البانیز حکومت نے اپنے پہلے ‘صفائی’ قواعد و ضوابط جاری کر دیے ہیں۔ مائیگریشن ترمیم (ماہرانہ ویزا اصلاحی تکنیکی اقدامات) قواعد 2025، جو 17 نومبر کو رجسٹر ہوئے اور 29 نومبر سے نافذ العمل ہوں گے، SID ویزا کے نفاذ کے دوران سامنے آنے والے متعدد خلا کو پر کرتے ہیں۔

یہ قواعد وزیر کے منسوخی کے اختیارات کو مائیگریشن ایکٹ کی دفعہ 116(1)(g) کے تحت نئے ویزا پر بھی لاگو کرتے ہیں، جس سے حکام کو یہ اختیار ملتا ہے کہ اگر کوئی آجر اسپانسرشپ کی ذمہ داریوں جیسے کم ادائیگی، غیر محفوظ حالات یا جعلی معاہدے کی خلاف ورزی کرے تو وہ SID ویزا منسوخ کر سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، اہم تعریفات کو اپ ڈیٹ کیا گیا ہے تاکہ SID ویزا ہولڈرز جو ڈیزگنیٹڈ ایریا مائیگریشن ایگریمنٹس (DAMAs) کے تحت اسپانسر کیے گئے ہیں، انہیں "پرائمری" یا "سیکنڈری" اسپانسر شدہ افراد کے طور پر شامل کیا جا سکے، جس سے لیبر ایگریمنٹ کے تحت کام کرنے والے کارکن قانونی ابہام سے باہر آ جاتے ہیں۔



اسی طرح اہم نئے ضوابط یہ واضح کرتے ہیں کہ آجر کی ذمہ داریاں کب ختم ہوتی ہیں—مثلاً یہ کہ ذمہ داریاں اس وقت تک جاری رہتی ہیں جب تک تمام خاندان کے افراد آسٹریلیا چھوڑ نہ دیں یا کوئی اور قانونی حیثیت حاصل نہ کر لیں۔ یہ وضاحتیں ایسے خلا کو بند کرتی ہیں جو پہلے اس وقت پیدا ہوتے تھے جب انحصار کرنے والے افراد پرائمری ویزا ہولڈر کی حیثیت تبدیل ہونے کے بعد بھی آسٹریلیا میں رہتے تھے، جس سے پچھلے واجبات یا واپسی کے اخراجات کی وصولی مشکل ہو جاتی تھی۔

آجروں کے لیے اس کا مطلب ہے کہ تعمیل ٹیموں کو 29 نومبر سے پہلے اندرونی چیک لسٹ اپ ڈیٹ کرنی ہوگی۔ اسپانسرشپ معاہدے، پے رول سسٹمز اور ایچ آر مینوئلز میں آجر کی ذمہ داریوں کی طویل مدت کو شامل کرنا ہوگا، اور جن کاروباروں کے پاس پہلے سے SID ہولڈرز ہیں، انہیں لائن مینیجرز کو منسوخی کے بڑھتے ہوئے خطرے کے بارے میں آگاہ کرنا ہوگا۔ مائیگریشن مشیر کہتے ہیں کہ جو اسپانسرز پرانے TSS ویزا سے کارکنوں کو وراثت میں ملے ہیں، انہیں اب معاہدوں کا آڈٹ کرنا چاہیے کیونکہ جب کارکن SID ویزا میں منتقل ہوں گے تو وہی منسوخی کا سبب بنے گا۔

ٹیلنٹ ٹیموں کے لیے پیغام یہ ہے کہ SID فریم ورک مستحکم ہو رہا ہے، تبدیل نہیں۔ وہ کمپنیاں جو آف شور بھرتی میں ہچکچا رہی تھیں کیونکہ قواعد ابھی ‘عارضی’ لگ رہے تھے، اب زیادہ اعتماد کے ساتھ آگے بڑھ سکتی ہیں، بشرطیکہ وہ زیادہ سخت نفاذ کی سزاؤں اور کڑی نگرانی کو لاگت کے ماڈلز میں شامل کریں۔