UK lancar perundingan mengenai ‘penetapan diperoleh’—melanjutkan tempoh menunggu bagi kebanyakan migran untuk mendapatkan status tetap

Pejabat Dalam Negeri telah memulakan perundingan awam selama tiga bulan mengenai apa yang digelar oleh menteri sebagai perubahan terbesar dalam model migrasi undang-undang UK dalam setengah abad. Diterbitkan pada 20 November 2025, cadangan ini menggantikan laluan automatik lima tahun ke Izin Tinggal Tetap (ILR) dengan sistem “penempatan diperoleh” berasaskan mata yang mengaitkan tempoh kelayakan kepada empat tonggak: watak, sumbangan, integrasi dan kediaman.

Menurut pelan tersebut, tempoh menunggu standard bagi kebanyakan migran melalui laluan kerja akan meningkat kepada 10 tahun, naik kepada 15 tahun untuk pekerjaan bergaji rendah dan sehingga 30 tahun bagi mereka yang tiba secara haram, tinggal melebihi tempoh atau menuntut faedah. Sebaliknya, doktor dan jururawat NHS akan mengekalkan laluan lima tahun manakala pemegang visa berpendapatan tinggi atau Bakat Global boleh layak dalam masa tiga tahun sahaja. Menteri Dalam Negeri, Shabana Mahmood, berkata perubahan ini diperlukan untuk memulihkan “keadilan” dan mengurangkan ramalan bahawa 1.6 juta orang boleh layak untuk penempatan menjelang 2030 di bawah peraturan semasa.



Bagi majikan, pelan ini mengubah tawaran jangka panjang yang boleh mereka berikan kepada kakitangan asing. Tempoh sepuluh tahun untuk penempatan bermakna kos penajaan mungkin berterusan lebih lama, berpotensi mengurangkan daya tarikan bagi pekerjaan bergaji sederhana sambil meningkatkan insentif untuk merekrut bakat kanan yang menjana pendapatan. Syarikat juga perlu memantau tingkah laku dan aktiviti sukarela kakitangan kerana “penyesuaian masa” positif boleh memendekkan tempoh penempatan, manakala tingkah laku negatif boleh memanjangkannya. Peguam imigresen memberi amaran tentang landskap pematuhan yang lebih rumit dan keluarga “status campuran” jika tanggungan layak pada kadar berbeza.

Kesatuan sekerja dan NGO mengkritik cadangan ini sebagai bersifat hukuman. Badan sektor kesihatan bimbang tempoh kelayakan yang lebih lama boleh menghalang pekerja penjagaan yang sudah kekurangan, manakala kumpulan pelarian berkata tempoh menunggu 20–30 tahun bagi mereka yang tiba melalui laluan kemanusiaan berisiko menjebak mereka dalam keadaan tidak menentu. Kumpulan perniagaan secara amnya menyokong insentif bahasa Inggeris dan pematuhan cukai yang lebih ketat tetapi meminta perlindungan peralihan bagi pekerja yang sudah dalam proses penempatan.

Perundingan ini berlangsung sehingga 12 Februari 2026, dengan perundangan sekunder dijangka dikeluarkan kemudian tahun ini. Majikan dengan tenaga kerja antarabangsa digalakkan mengaudit berapa ramai pekerja yang ditaja terjejas, mengemas kini mesej pengambilan dan menyediakan bajet untuk penajaan lebih lama serta kemungkinan surcaj ILR. Jika diterima, dasar ini akan berkuat kuasa mulai April 2026 dan dikenakan secara retrospektif kepada hampir dua juta orang yang memasuki UK sejak 2021—kumpulan yang media gelar sebagai “gelombang Boris.”