Il Regno Unito avvia una consultazione sul “permesso acquisito”: raddoppia il tempo di attesa per la maggior parte dei migranti per ottenere lo status permanente

Il Home Office ha avviato una consultazione pubblica di tre mesi su quella che i ministri definiscono la più grande riforma del modello di migrazione legale nel Regno Unito degli ultimi cinquant’anni. Pubblicate il 20 novembre 2025, le proposte sostituiscono l’attuale percorso automatico di cinque anni per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR) con un sistema a punti di “insediamento meritato” che lega il periodo di qualificazione a quattro pilastri: carattere, contributo, integrazione e residenza.

Secondo il progetto, l’attesa standard per la maggior parte dei migranti con visto lavorativo salirebbe a 10 anni, fino a 15 anni per i ruoli a basso salario e fino a 30 anni per chi arriva illegalmente, rimane oltre il permesso o richiede sussidi. Al contrario, medici e infermieri del NHS manterrebbero un percorso di cinque anni, mentre i lavoratori ad alto reddito o titolari di visto Global Talent potrebbero qualificarsi in appena tre anni. La ministra dell’Interno, Shabana Mahmood, ha dichiarato che il cambiamento è necessario per ristabilire la “giustizia” e ridurre la previsione che 1,6 milioni di persone possano ottenere il permesso di soggiorno entro il 2030 secondo le regole attuali.



Per i datori di lavoro, il piano modifica l’offerta a lungo termine che possono fare ai dipendenti stranieri. Un percorso di dieci anni verso l’insediamento implica che i costi di sponsorizzazione potrebbero protrarsi più a lungo, riducendo potenzialmente l’attrattiva per i ruoli a salario medio e incentivando maggiormente il reclutamento di talenti senior e generanti ricavi. Le aziende dovranno inoltre monitorare il comportamento e l’attività di volontariato del personale, poiché “aggiustamenti temporali” positivi possono abbreviare, mentre comportamenti negativi possono allungare, il periodo per l’insediamento. Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono di un quadro normativo più complesso e di famiglie “a status misto” se i familiari a carico si qualificano a velocità diverse.

Sindacati e ONG hanno criticato le proposte come punitive. Le organizzazioni del settore sanitario temono che periodi di qualificazione più lunghi possano scoraggiare operatori sanitari già scarsi, mentre i gruppi per i rifugiati sostengono che l’attesa di 20-30 anni per chi è arrivato tramite vie umanitarie rischia di intrappolarli in una situazione di limbo. I gruppi imprenditoriali accolgono con favore incentivi più severi per la conoscenza della lingua inglese e la conformità fiscale, ma chiedono tutele transitorie per i lavoratori già in procinto di ottenere il permesso di soggiorno.

La consultazione si chiude il 12 febbraio 2026, con l’attesa di una normativa secondaria entro la fine dell’anno. I datori di lavoro con forza lavoro internazionale dovrebbero verificare quanti dipendenti sponsorizzati sono coinvolti, aggiornare i messaggi di reclutamento e prevedere nel budget costi di sponsorizzazione più lunghi e possibili sovrattasse per l’ILR. Se adottata, la politica entrerà in vigore da aprile 2026 e si applicherà retroattivamente a quasi due milioni di persone entrate nel Regno Unito dal 2021, il cosiddetto gruppo “Boriswave” secondo i media.