Великобританія розпочинає консультації щодо «заслуженого поселення» — термін отримання постійного статусу для більшості мігрантів подвоюється

Міністерство внутрішніх справ розпочало тримісячне громадське обговорення того, що міністри називають найбільшим за півстоліття переглядом моделі легальної міграції у Великій Британії. Опубліковані 20 листопада 2025 року пропозиції замінюють нинішню п’ятирічну автоматичну процедуру отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) на систему «заслуженого поселення» за балами, яка базується на чотирьох ключових критеріях: характер, внесок, інтеграція та проживання.

Згідно з новою моделлю, стандартний термін очікування для більшості мігрантів за робочими маршрутами зросте до 10 років, для низькооплачуваних працівників — до 15 років, а для тих, хто прибув нелегально, залишився після закінчення візи або отримує соціальну допомогу — до 30 років. Водночас лікарі та медсестри NHS збережуть п’ятирічний шлях до поселення, а висококваліфіковані працівники та власники візи Global Talent зможуть отримати статус вже за три роки.

Міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд заявила, що зміни необхідні для відновлення «чесної гри» та зменшення прогнозу, за яким до 2030 року за нинішніми правилами поселення можуть отримати 1,6 мільйона осіб.



Для роботодавців цей план змінює довгострокові перспективи для іноземних працівників. Десятирічний період до поселення означає, що витрати на спонсорство можуть тривати довше, що потенційно знизить привабливість середньооплачуваних посад і посилить стимул наймати висококваліфікованих фахівців, які приносять дохід. Компаніям також доведеться контролювати поведінку працівників та їх волонтерську діяльність, оскільки позитивні «коригування часу» можуть скоротити, а негативні — подовжити термін до поселення. Юристи з імміграції попереджають про ускладнення у дотриманні вимог та появу «сімей зі змішаним статусом», якщо залежні члени родини отримуватимуть статус з різною швидкістю.

Профспілки та неурядові організації розкритикували пропозиції як каральні. Представники медичної сфери побоюються, що подовження термінів кваліфікації відлякає працівників доглядових професій, яких і так бракує, а групи, що працюють з біженцями, вважають, що 20–30-річне очікування для тих, хто прибув гуманітарними маршрутами, може залишити їх у невизначеності. Бізнес-спільноти здебільшого підтримують посилення вимог до знання англійської мови та податкової дисципліни, але просять запровадити перехідні заходи для працівників, які вже перебувають на шляху до поселення.

Громадське обговорення триватиме до 12 лютого 2026 року, а другорядне законодавство очікується пізніше цього року. Роботодавцям з міжнародними командами варто провести аудит кількості спонсорованих працівників, яких торкнуться зміни, оновити інформацію для рекрутингу та закласти у бюджет витрати на триваліше спонсорство та можливі додаткові збори за ILR. Якщо політика буде ухвалена, вона набуде чинності з квітня 2026 року і матиме зворотну дію для майже двох мільйонів осіб, які в’їхали до Великої Британії з 2021 року — так званої когорти «Boriswave», як її називають у ЗМІ.