
Bộ Nội vụ Anh đã khởi động đợt tham vấn công khai kéo dài ba tháng về những thay đổi lớn nhất trong nửa thế kỷ đối với mô hình di cư hợp pháp của nước này, theo lời các bộ trưởng. Được công bố vào ngày 20 tháng 11 năm 2025, các đề xuất thay thế con đường tự động 5 năm để được cấp Quyền cư trú vô thời hạn (ILR) hiện tại bằng hệ thống “định cư có điểm” dựa trên bốn trụ cột: phẩm chất, đóng góp, hội nhập và thời gian cư trú.
Theo kế hoạch này, thời gian chờ tiêu chuẩn đối với hầu hết người nhập cư theo diện lao động sẽ tăng lên 10 năm, 15 năm đối với các công việc lương thấp và lên đến 30 năm đối với những người nhập cư bất hợp pháp, ở lại quá hạn hoặc nhận trợ cấp. Ngược lại, bác sĩ và y tá NHS vẫn giữ con đường 5 năm, trong khi những người có thu nhập cao hoặc sở hữu visa Tài năng Toàn cầu có thể đủ điều kiện chỉ sau 3 năm.
Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood cho biết sự thay đổi này nhằm khôi phục “sự công bằng” và giảm dự báo có tới 1,6 triệu người có thể đủ điều kiện định cư theo quy định hiện hành vào năm 2030.
Đối với nhà tuyển dụng, kế hoạch này thay đổi cam kết lâu dài họ có thể đưa ra với nhân viên nước ngoài. Thời gian chờ 10 năm để định cư đồng nghĩa chi phí bảo trợ có thể kéo dài hơn, làm giảm sức hấp dẫn của các vị trí lương trung bình và thúc đẩy ưu tiên tuyển dụng nhân sự cấp cao, tạo ra doanh thu. Các công ty cũng cần theo dõi hành vi và hoạt động tình nguyện của nhân viên vì các “điều chỉnh thời gian” tích cực có thể rút ngắn, trong khi hành vi tiêu cực sẽ kéo dài thời gian định cư. Các luật sư di trú cảnh báo về môi trường tuân thủ phức tạp hơn và nguy cơ xuất hiện các gia đình “trạng thái hỗn hợp” khi người phụ thuộc đủ điều kiện với tốc độ khác nhau.
Các công đoàn và tổ chức phi chính phủ chỉ trích đề xuất này là hình phạt. Các tổ chức trong ngành y tế lo ngại thời gian chờ dài hơn có thể làm giảm số lượng nhân viên chăm sóc vốn đã thiếu hụt, trong khi các nhóm người tị nạn cho rằng thời gian chờ 20–30 năm đối với người nhập cư theo diện nhân đạo có thể khiến họ rơi vào tình trạng bấp bênh. Các nhóm doanh nghiệp phần lớn ủng hộ các biện pháp siết chặt yêu cầu về tiếng Anh và tuân thủ thuế, nhưng đề nghị có các biện pháp chuyển tiếp bảo vệ người lao động đã đang trên đường định cư.
Đợt tham vấn kéo dài đến ngày 12 tháng 2 năm 2026, với dự kiến ban hành các quy định phụ trợ trong năm. Các nhà tuyển dụng có lực lượng lao động quốc tế nên rà soát số lượng nhân viên được bảo trợ bị ảnh hưởng, cập nhật thông điệp tuyển dụng và dự trù ngân sách cho chi phí bảo trợ kéo dài cùng các khoản phụ phí ILR tiềm năng. Nếu được thông qua, chính sách sẽ có hiệu lực từ tháng 4 năm 2026 và áp dụng hồi tố với gần hai triệu người đã nhập cảnh Anh từ năm 2021 – nhóm được truyền thông gọi là “làn sóng Boris”.
Theo kế hoạch này, thời gian chờ tiêu chuẩn đối với hầu hết người nhập cư theo diện lao động sẽ tăng lên 10 năm, 15 năm đối với các công việc lương thấp và lên đến 30 năm đối với những người nhập cư bất hợp pháp, ở lại quá hạn hoặc nhận trợ cấp. Ngược lại, bác sĩ và y tá NHS vẫn giữ con đường 5 năm, trong khi những người có thu nhập cao hoặc sở hữu visa Tài năng Toàn cầu có thể đủ điều kiện chỉ sau 3 năm.
Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood cho biết sự thay đổi này nhằm khôi phục “sự công bằng” và giảm dự báo có tới 1,6 triệu người có thể đủ điều kiện định cư theo quy định hiện hành vào năm 2030.
Đối với nhà tuyển dụng, kế hoạch này thay đổi cam kết lâu dài họ có thể đưa ra với nhân viên nước ngoài. Thời gian chờ 10 năm để định cư đồng nghĩa chi phí bảo trợ có thể kéo dài hơn, làm giảm sức hấp dẫn của các vị trí lương trung bình và thúc đẩy ưu tiên tuyển dụng nhân sự cấp cao, tạo ra doanh thu. Các công ty cũng cần theo dõi hành vi và hoạt động tình nguyện của nhân viên vì các “điều chỉnh thời gian” tích cực có thể rút ngắn, trong khi hành vi tiêu cực sẽ kéo dài thời gian định cư. Các luật sư di trú cảnh báo về môi trường tuân thủ phức tạp hơn và nguy cơ xuất hiện các gia đình “trạng thái hỗn hợp” khi người phụ thuộc đủ điều kiện với tốc độ khác nhau.
Các công đoàn và tổ chức phi chính phủ chỉ trích đề xuất này là hình phạt. Các tổ chức trong ngành y tế lo ngại thời gian chờ dài hơn có thể làm giảm số lượng nhân viên chăm sóc vốn đã thiếu hụt, trong khi các nhóm người tị nạn cho rằng thời gian chờ 20–30 năm đối với người nhập cư theo diện nhân đạo có thể khiến họ rơi vào tình trạng bấp bênh. Các nhóm doanh nghiệp phần lớn ủng hộ các biện pháp siết chặt yêu cầu về tiếng Anh và tuân thủ thuế, nhưng đề nghị có các biện pháp chuyển tiếp bảo vệ người lao động đã đang trên đường định cư.
Đợt tham vấn kéo dài đến ngày 12 tháng 2 năm 2026, với dự kiến ban hành các quy định phụ trợ trong năm. Các nhà tuyển dụng có lực lượng lao động quốc tế nên rà soát số lượng nhân viên được bảo trợ bị ảnh hưởng, cập nhật thông điệp tuyển dụng và dự trù ngân sách cho chi phí bảo trợ kéo dài cùng các khoản phụ phí ILR tiềm năng. Nếu được thông qua, chính sách sẽ có hiệu lực từ tháng 4 năm 2026 và áp dụng hồi tố với gần hai triệu người đã nhập cảnh Anh từ năm 2021 – nhóm được truyền thông gọi là “làn sóng Boris”.
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Anh Quốc.Thêm từ Anh Quốc
Xem tất cả
Các bộ trưởng CPTPP họp tại Melbourne, lên kế hoạch bước tiếp theo khi Anh thúc đẩy các chương về di chuyển người lao động có hiệu lực vào năm 2026
Bộ Nội vụ ban hành lệnh giam giữ mới về việc sử dụng vũ lực tại các trung tâm trục xuất nhập cư