VK start consultatie over ‘verdiende verblijfsvergunning’—wachttermijn voor de meeste migranten verdubbelt om permanente status te verkrijgen

Het ministerie van Binnenlandse Zaken is een openbare consultatie van drie maanden gestart over wat ministers de grootste hervorming van het Britse legale migratiemodel in een halve eeuw noemen. De voorstellen, gepubliceerd op 20 november 2025, vervangen de huidige automatische route van vijf jaar naar Onbepaalde Tijd Verblijfsvergunning (ILR) door een puntensysteem voor “verdiende vestiging”, waarbij de kwalificatieperiode wordt gekoppeld aan vier pijlers: karakter, bijdrage, integratie en verblijf.

Volgens het plan zou de standaard wachttijd voor de meeste arbeidsmigranten stijgen naar 10 jaar, oplopend tot 15 jaar voor laagbetaalde functies en zelfs tot 30 jaar voor mensen die illegaal binnenkomen, te lang blijven of een uitkering aanvragen. Daarentegen behouden NHS-artsen en verpleegkundigen een traject van vijf jaar, en hoogverdieners of houders van een Global Talent-visum kunnen al na drie jaar in aanmerking komen.

Minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood gaf aan dat de verandering nodig is om “eerlijkheid” te herstellen en de voorspelling te verminderen dat tegen 2030 maar liefst 1,6 miljoen mensen volgens de huidige regels in aanmerking zouden komen voor vestiging.



Voor werkgevers verandert het plan de langetermijnmogelijkheden voor buitenlandse medewerkers. Een traject van tien jaar naar vestiging betekent dat de kosten voor sponsoring waarschijnlijk langer blijven bestaan, wat de aantrekkelijkheid van functies met een middeninkomen kan verminderen en de prikkel vergroot om senior, omzetgenererende talenten aan te trekken. Bedrijven zullen ook het gedrag en vrijwilligerswerk van personeel moeten monitoren, omdat positieve “tijdaanpassingen” de vestigingstermijn kunnen verkorten en negatief gedrag deze kan verlengen. Immigratieadvocaten waarschuwen voor een complexer nalevingslandschap en “gemengde-status” gezinnen als gezinsleden op verschillende snelheden kwalificeren.

Vakbonden en ngo’s bekritiseren de voorstellen als strafmaatregelen. Organisaties in de zorg vrezen dat langere kwalificatieperiodes zorgmedewerkers, die al schaars zijn, kunnen afschrikken, terwijl vluchtelingenorganisaties waarschuwen dat de wachttijd van 20 tot 30 jaar voor mensen die via humanitaire routes zijn binnengekomen hen in onzekerheid kan houden. Bedrijfsorganisaties juichen strengere eisen op het gebied van Engelse taalvaardigheid en belastingnaleving toe, maar vragen om overgangsbescherming voor werknemers die al op weg zijn naar vestiging.

De consultatie loopt tot 12 februari 2026, met secundaire wetgeving die later dat jaar wordt verwacht. Werkgevers met internationaal mobiel personeel doen er goed aan te inventariseren hoeveel gesponsorde werknemers worden getroffen, hun wervingscommunicatie aan te passen en budget te reserveren voor langere sponsorkosten en mogelijke ILR-toeslagen. Als het beleid wordt aangenomen, gaat het in april 2026 in en geldt het met terugwerkende kracht voor bijna twee miljoen mensen die sinds 2021 het VK zijn binnengekomen – de groep die in de media bekendstaat als de “Boriswave”.