Wielka Brytania rozpoczyna konsultacje w sprawie „uzyskania statusu na podstawie zasług” — podwajając czas oczekiwania większości migrantów na stały pobyt

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozpoczęło trzymiesięczne konsultacje społeczne dotyczące, jak określają to ministrowie, największej reformy modelu legalnej migracji do Wielkiej Brytanii od pół wieku. Opublikowane 20 listopada 2025 roku propozycje zastępują obecny pięcioletni automatyczny tryb uzyskania statusu stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR) systemem punktowym „earned settlement”, który opiera się na czterech filarach: charakterze, wkładzie, integracji i okresie zamieszkania.

Zgodnie z nowym planem standardowy czas oczekiwania dla większości migrantów pracujących wydłuży się do 10 lat, dla osób na nisko płatnych stanowiskach do 15 lat, a dla tych, którzy przybyli nielegalnie, przekroczy pobyt lub korzystają z zasiłków – nawet do 30 lat. W przeciwieństwie do tego, lekarze i pielęgniarki NHS zachowają pięcioletnią ścieżkę, a osoby o wysokich dochodach lub posiadacze wiz Global Talent będą mogły uzyskać status już po trzech latach. Minister spraw wewnętrznych, Shabana Mahmood, podkreśliła, że zmiana jest konieczna, by przywrócić „uczciwość” i ograniczyć prognozę, że do 2030 roku aż 1,6 miliona osób mogłoby uzyskać status stałego pobytu na obecnych zasadach.



Dla pracodawców plan zmienia długoterminowe możliwości zatrudniania pracowników z zagranicy. Dziesięcioletni okres oczekiwania na status oznacza, że koszty sponsoringu mogą się utrzymywać dłużej, co może zmniejszyć atrakcyjność stanowisk o średnich zarobkach, jednocześnie zwiększając motywację do zatrudniania wysoko wykwalifikowanych specjalistów generujących przychody. Firmy będą musiały także monitorować zachowanie pracowników oraz ich działalność wolontariacką, ponieważ pozytywne „korekty czasowe” mogą skrócić, a negatywne zachowania wydłużyć czas oczekiwania na status. Prawnicy imigracyjni ostrzegają przed bardziej skomplikowanym systemem zgodności oraz ryzykiem powstania rodzin o „mieszanym statusie”, gdy członkowie rodziny uzyskują prawo pobytu w różnym tempie.

Związki zawodowe i organizacje pozarządowe krytykują propozycje jako represyjne. Organizacje z sektora zdrowia obawiają się, że wydłużenie okresu kwalifikacji zniechęci już i tak deficytowych pracowników opieki, a grupy zajmujące się uchodźcami wskazują, że 20–30-letni czas oczekiwania dla osób przybyłych na podstawie humanitarnej może ich uwięzić w stanie niepewności. Przedstawiciele biznesu w dużej mierze popierają zaostrzenie wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego i przestrzegania przepisów podatkowych, ale apelują o ochronę przejściową dla pracowników, którzy już są na drodze do uzyskania statusu.

Konsultacje potrwają do 12 lutego 2026 roku, a dalsze przepisy mają zostać wprowadzone jeszcze w tym roku. Pracodawcy zatrudniający międzynarodowych pracowników powinni przeanalizować, ilu z nich będzie dotkniętych zmianami, zaktualizować komunikację rekrutacyjną oraz zaplanować budżet na dłuższy sponsoring i ewentualne dodatkowe opłaty związane z ILR. Jeśli propozycje zostaną przyjęte, polityka wejdzie w życie od kwietnia 2026 roku i będzie miała zastosowanie wstecz do niemal dwóch milionów osób, które przybyły do Wielkiej Brytanii od 2021 roku – tzw. „kohorty Boriswave”, jak określiły ją media.