Reino Unido lança consulta sobre ‘regularização por mérito’ — tempo de espera para a maioria dos migrantes obterem status permanente dobra

O Home Office iniciou uma consulta pública de três meses sobre o que os ministros chamam de a maior reforma do modelo de migração legal do Reino Unido em meio século. Publicadas em 20 de novembro de 2025, as propostas substituem o atual caminho automático de cinco anos para a Residência Permanente (Indefinite Leave to Remain - ILR) por um sistema de “assentamento conquistado” baseado em pontos, que vincula o período de qualificação a quatro pilares: caráter, contribuição, integração e residência.

Segundo o plano, o tempo padrão de espera para a maioria dos migrantes por trabalho aumentaria para 10 anos, subindo para 15 anos em cargos de baixa remuneração e podendo chegar a 30 anos para quem entra ilegalmente, permanece além do permitido ou recebe benefícios. Em contrapartida, médicos e enfermeiros do NHS manteriam o caminho de cinco anos, e profissionais com altos salários ou portadores do visto Global Talent poderiam se qualificar em apenas três anos. A Ministra do Interior, Shabana Mahmood, afirmou que a mudança é necessária para restaurar a “justiça” e reduzir a previsão de que 1,6 milhão de pessoas poderiam obter residência permanente até 2030 pelas regras atuais.



Para os empregadores, o plano altera a oferta de longo prazo que podem fazer aos funcionários estrangeiros. Um prazo de dez anos para a residência significa que os custos de patrocínio provavelmente se estenderão por mais tempo, o que pode reduzir a atratividade de cargos com salários médios e aumentar o incentivo para contratar talentos seniores que gerem receita. As empresas também precisarão monitorar a conduta dos funcionários e suas atividades voluntárias, pois ajustes positivos no tempo podem encurtar, e comportamentos negativos podem prolongar, o período para obtenção da residência. Advogados de imigração alertam para um cenário de conformidade mais complexo e para famílias com “status misto”, caso os dependentes se qualifiquem em ritmos diferentes.

Sindicatos e ONGs criticam as propostas como punitivas. Entidades do setor de saúde temem que o aumento do tempo de qualificação desestimule trabalhadores de cuidados, já escassos, enquanto grupos de refugiados afirmam que a espera de 20 a 30 anos para pessoas que chegaram por rotas humanitárias pode deixá-las em um limbo. Grupos empresariais, em geral, apoiam os incentivos mais rigorosos para o domínio do inglês e a conformidade fiscal, mas pedem proteções transitórias para trabalhadores que já estão no caminho para a residência.

A consulta vai até 12 de fevereiro de 2026, com legislação secundária prevista para o final do ano. Empregadores com equipes internacionalmente móveis devem avaliar quantos funcionários patrocinados serão afetados, atualizar suas mensagens de recrutamento e orçar custos maiores de patrocínio e possíveis taxas para a residência permanente. Se adotada, a política entrará em vigor a partir de abril de 2026 e será aplicada retroativamente a quase dois milhões de pessoas que entraram no Reino Unido desde 2021 — o que a mídia tem chamado de coorte “Boriswave”.