यूके ने 'अर्जित निवास' पर परामर्श शुरू किया—अधिकांश प्रवासियों के लिए स्थायी स्थिति पाने की प्रतीक्षा अवधि दोगुनी होगी।

होम ऑफिस ने यूके के कानूनी प्रवासन मॉडल में आधे सदी में सबसे बड़े सुधार के लिए तीन महीने की सार्वजनिक परामर्श प्रक्रिया शुरू कर दी है। 20 नवंबर 2025 को प्रकाशित प्रस्तावों में वर्तमान पांच साल के स्वचालित इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) मार्ग को पॉइंट्स-आधारित "अर्जित बसावट" प्रणाली से बदल दिया गया है, जो पात्रता अवधि को चार स्तंभों से जोड़ती है: चरित्र, योगदान, एकीकरण और निवास।

इस योजना के तहत, अधिकांश कार्य-मार्ग प्रवासियों के लिए मानक प्रतीक्षा अवधि 10 साल हो जाएगी, कम वेतन वाले पदों के लिए यह 15 साल तक बढ़ जाएगी, और जो लोग अवैध रूप से आए हैं, ओवरस्टे किए हैं या लाभ प्राप्त करते हैं, उनके लिए यह 30 साल तक हो सकती है। इसके विपरीत, NHS के डॉक्टर और नर्सें पांच साल की राह बनाए रखेंगे, जबकि उच्च आय वाले या ग्लोबल टैलेंट वीजा धारक तीन साल में भी पात्र हो सकते हैं। होम सेक्रेटरी शबाना महमूद ने कहा कि यह बदलाव "न्यायपूर्ण खेल" बहाल करने और 2030 तक 1.6 मिलियन लोगों के बसावट के लिए पात्र होने की भविष्यवाणी को कम करने के लिए आवश्यक है।



नियोक्ताओं के लिए यह योजना विदेशी कर्मचारियों को दी जाने वाली दीर्घकालिक पेशकश को बदलती है। बसावट के लिए दस साल की अवधि का मतलब है कि प्रायोजन लागतें लंबे समय तक बनी रहेंगी, जिससे मध्यम वेतन वाले पदों की आकर्षकता कम हो सकती है और वरिष्ठ, राजस्व-सृजन करने वाले प्रतिभाओं को भर्ती करने के लिए प्रोत्साहन बढ़ सकता है। कंपनियों को कर्मचारियों के आचरण और स्वयंसेवी गतिविधियों की निगरानी भी करनी होगी क्योंकि सकारात्मक "समय समायोजन" बसावट की अवधि को कम कर सकते हैं, जबकि नकारात्मक व्यवहार इसे बढ़ा सकते हैं। इमिग्रेशन वकील अधिक जटिल अनुपालन परिदृश्य और "मिश्रित-स्थिति" परिवारों की चेतावनी देते हैं, यदि आश्रित अलग-अलग गति से पात्र होते हैं।

यूनियनों और गैर-सरकारी संगठनों ने प्रस्तावों की आलोचना दंडात्मक होने के रूप में की है। स्वास्थ्य क्षेत्र की संस्थाएं चिंतित हैं कि लंबी पात्रता अवधि पहले से ही कम उपलब्ध देखभाल कर्मचारियों को हतोत्साहित कर सकती है, जबकि शरणार्थी समूह कहते हैं कि मानवीय मार्ग से आए लोगों के लिए 20-30 साल की प्रतीक्षा उन्हें अनिश्चितता में फंसा सकती है। व्यापार समूह मुख्य रूप से कड़े अंग्रेजी भाषा और कर अनुपालन प्रोत्साहनों का स्वागत करते हैं, लेकिन पहले से बसावट की राह पर चल रहे कर्मचारियों के लिए संक्रमणकालीन सुरक्षा की मांग की है।

परामर्श प्रक्रिया 12 फरवरी 2026 तक चलेगी, और वर्ष के अंत तक द्वितीयक कानून बनने की उम्मीद है। अंतरराष्ट्रीय रूप से गतिशील कार्यबल वाले नियोक्ताओं को यह जांच करनी चाहिए कि कितने प्रायोजित कर्मचारी प्रभावित होंगे, भर्ती संदेशों को अपडेट करना चाहिए, और लंबे प्रायोजन और संभावित ILR अधिभार के लिए बजट बनाना चाहिए। यदि अपनाया गया, तो यह नीति अप्रैल 2026 से प्रभावी होगी और 2021 से यूके में प्रवेश करने वाले लगभग दो मिलियन लोगों पर पीछे की तारीख से लागू होगी—जिसे मीडिया ने "बोरिसवेव" समूह कहा है।