Apabila Akta Terma Kelayakan Menyerahkan Kerja kepada Warga Asing yang penting di Poland mula berkuat kuasa pada 1 Jun 2025, penggubal undang-undang memberi kerajaan tempoh enam bulan untuk menerbitkan peraturan pelaksanaan yang akan menjadikan undang-undang itu sebagai amalan harian. Dengan tarikh akhir 2 Disember yang kini kurang dari dua minggu lagi, kebanyakan peraturan tersebut masih belum diterbitkan.
Sekiranya peraturan sekunder tidak dikeluarkan dan berkuat kuasa menjelang 1 Disember, peraturan sedia ada—yang dikeluarkan di bawah Akta Promosi Pekerjaan dan Institusi Pasaran Buruh yang lama—akan tamat secara automatik, mewujudkan kekosongan undang-undang. Majikan tidak akan mempunyai panduan prosedur mengenai dokumen yang perlu dikemukakan, aktiviti yang layak untuk permit bermusim, atau bayaran yang perlu dibuat.
![Jurang Peraturan Muncul Ketika Eksekutif Bertindak Mengenai Pekerjaan Asing Hampir Tamat Tempoh]()
Peguam imigresen memberi amaran bahawa pejabat buruh wilayah mungkin menghentikan penerimaan atau penyelesaian permohonan sehingga garis panduan baru diterima, yang boleh menjejaskan jadual pengambilan dan pembaharuan bagi ribuan pakar asing. Draf peraturan yang dilihat oleh badan industri memperkenalkan pengemukaan secara digital sahaja, kategori pengecualian baru untuk tugasan jangka pendek dan senarai industri bermusim yang diperluas, tetapi teks akhir masih belum diterbitkan.
Oleh itu, perniagaan dinasihatkan untuk mempercepatkan sebarang pengemukaan yang masih boleh dibuat di bawah rangka kerja semasa, menyediakan model tugasan alternatif (contohnya, status pelawat perniagaan atau kontrak perkhidmatan) dan memantau buletin Kementerian Keluarga dan Dasar Sosial setiap hari. Apabila dekri baru muncul, syarikat harus menjangkakan borang elektronik yang dikemas kini, bayaran yang lebih tinggi dan kemungkinan persetujuan privasi data baru yang berkaitan dengan platform pengemukaan elektronik MOS.
Walaupun pegawai menegaskan jurang masa hanya ‘jam, bukan hari,’ pasukan HR yang menguruskan tenaga kerja asing yang besar bersiap sedia menghadapi pembekuan pemprosesan semasa peralihan. Kejadian ini menekankan kepentingan kecekapan program dan keperluan pemantauan undang-undang masa nyata dalam landskap mobiliti Poland yang pesat berubah.
Sekiranya peraturan sekunder tidak dikeluarkan dan berkuat kuasa menjelang 1 Disember, peraturan sedia ada—yang dikeluarkan di bawah Akta Promosi Pekerjaan dan Institusi Pasaran Buruh yang lama—akan tamat secara automatik, mewujudkan kekosongan undang-undang. Majikan tidak akan mempunyai panduan prosedur mengenai dokumen yang perlu dikemukakan, aktiviti yang layak untuk permit bermusim, atau bayaran yang perlu dibuat.
Peguam imigresen memberi amaran bahawa pejabat buruh wilayah mungkin menghentikan penerimaan atau penyelesaian permohonan sehingga garis panduan baru diterima, yang boleh menjejaskan jadual pengambilan dan pembaharuan bagi ribuan pakar asing. Draf peraturan yang dilihat oleh badan industri memperkenalkan pengemukaan secara digital sahaja, kategori pengecualian baru untuk tugasan jangka pendek dan senarai industri bermusim yang diperluas, tetapi teks akhir masih belum diterbitkan.
Oleh itu, perniagaan dinasihatkan untuk mempercepatkan sebarang pengemukaan yang masih boleh dibuat di bawah rangka kerja semasa, menyediakan model tugasan alternatif (contohnya, status pelawat perniagaan atau kontrak perkhidmatan) dan memantau buletin Kementerian Keluarga dan Dasar Sosial setiap hari. Apabila dekri baru muncul, syarikat harus menjangkakan borang elektronik yang dikemas kini, bayaran yang lebih tinggi dan kemungkinan persetujuan privasi data baru yang berkaitan dengan platform pengemukaan elektronik MOS.
Walaupun pegawai menegaskan jurang masa hanya ‘jam, bukan hari,’ pasukan HR yang menguruskan tenaga kerja asing yang besar bersiap sedia menghadapi pembekuan pemprosesan semasa peralihan. Kejadian ini menekankan kepentingan kecekapan program dan keperluan pemantauan undang-undang masa nyata dalam landskap mobiliti Poland yang pesat berubah.
Sumber: HRLaw.pl
