Pihak berkuasa Poland mengesahkan bahawa gaji minimum kebangsaan akan meningkat kepada PLN 4,806 sebulan dan PLN 31.40 sejam mulai 1 Januari 2026, langkah yang secara automatik menetapkan semula gaji minimum bagi kebanyakan pekerja asing yang memegang Permit Kerja standard atau Permit Kerja dan Kediaman Gabungan (Single). Kemas kini ini—yang diterbitkan pada 19 November—juga menaikkan penanda aras khusus bandar untuk permit Pemindahan Dalam Syarikat (ICT), dengan Warsaw kini pada PLN 5,926.63 dan Kraków pada PLN 5,084.37, antara lain.
Walaupun kenaikan utama adalah sederhana (≈3%), ia datang selepas kenaikan ambang Kad Biru EU pada Februari 2025 kepada PLN 12,272.58. Kerajaan menegaskan bahawa faedah, elaun atau pembayaran dalam mata wang asing tidak boleh dikira dalam minima baru; gaji mesti dibayar dalam zloty melalui sistem gaji Poland.
![Poland Tingkatkan Ambang Gaji Minimum 2026 untuk Permit Kerja & Permit Tunggal]()
Bagi majikan, tugas segera adalah mengaudit semua permohonan yang sedang diproses dan pembaharuan. Tawaran yang dikeluarkan lebih awal tetapi diputuskan selepas 1 Januari akan dinilai berdasarkan angka yang lebih tinggi. Pasukan HR perlu menyusun semula bajet kos penugasan untuk 2026, terutamanya jika pampasan hampir dengan gaji minimum yang ditetapkan. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan penolakan permit atau pembatalan kemudian semasa pemeriksaan pejabat buruh.
Pekerja asing juga perlu ambil perhatian bahawa ujian gaji setara masih berkuat kuasa: gaji tidak boleh lebih rendah daripada rakan sekerja tempatan yang melakukan tugas serupa. Syarikat multinasional yang biasa dengan julat gaji seluruh EU mungkin perlu membuat penyesuaian khusus Poland untuk lulus pemeriksaan.
Secara strategik, kenaikan ini menunjukkan niat Warsaw untuk memastikan gaji pekerja asing selari dengan kenaikan gaji domestik yang pesat, mengurangkan persepsi bahawa migran adalah tenaga kerja murah. Syarikat yang bergantung pada jumlah besar warga negara ketiga—terutamanya dalam bidang IT outsourcing, logistik dan pembuatan—perlu merancang kos jangka panjang dan meneroka saluran imigresen berkemahiran tinggi (contohnya, Kad Biru) yang mempunyai peraturan gaji tersendiri tetapi lebih boleh diramal.
Walaupun kenaikan utama adalah sederhana (≈3%), ia datang selepas kenaikan ambang Kad Biru EU pada Februari 2025 kepada PLN 12,272.58. Kerajaan menegaskan bahawa faedah, elaun atau pembayaran dalam mata wang asing tidak boleh dikira dalam minima baru; gaji mesti dibayar dalam zloty melalui sistem gaji Poland.
Bagi majikan, tugas segera adalah mengaudit semua permohonan yang sedang diproses dan pembaharuan. Tawaran yang dikeluarkan lebih awal tetapi diputuskan selepas 1 Januari akan dinilai berdasarkan angka yang lebih tinggi. Pasukan HR perlu menyusun semula bajet kos penugasan untuk 2026, terutamanya jika pampasan hampir dengan gaji minimum yang ditetapkan. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan penolakan permit atau pembatalan kemudian semasa pemeriksaan pejabat buruh.
Pekerja asing juga perlu ambil perhatian bahawa ujian gaji setara masih berkuat kuasa: gaji tidak boleh lebih rendah daripada rakan sekerja tempatan yang melakukan tugas serupa. Syarikat multinasional yang biasa dengan julat gaji seluruh EU mungkin perlu membuat penyesuaian khusus Poland untuk lulus pemeriksaan.
Secara strategik, kenaikan ini menunjukkan niat Warsaw untuk memastikan gaji pekerja asing selari dengan kenaikan gaji domestik yang pesat, mengurangkan persepsi bahawa migran adalah tenaga kerja murah. Syarikat yang bergantung pada jumlah besar warga negara ketiga—terutamanya dalam bidang IT outsourcing, logistik dan pembuatan—perlu merancang kos jangka panjang dan meneroka saluran imigresen berkemahiran tinggi (contohnya, Kad Biru) yang mempunyai peraturan gaji tersendiri tetapi lebih boleh diramal.
Sumber: Nairametrics
