Dalam satu arahan dasar bertarikh 2 Disember dan diumumkan kepada umum pada 4 Disember, Jabatan Negara mengarahkan pejabat konsular untuk menjalankan “penapisan kebebasan bersuara yang dipertingkatkan” ke atas semua pemohon visa H-1B dan H-4. Pegawai kini perlu menyemak resume, penerbitan dan profil media sosial untuk menentukan sama ada pemohon pernah bekerja dalam bidang “penapisan, pengawalan kandungan atau kawalan maklumat salah yang mengehadkan kebebasan ekspresi sah di Amerika Syarikat.” Jika ya, individu tersebut boleh dianggap tidak layak di bawah INA §212(a)(3)(A) sebagai berpotensi melanggar nilai-nilai Pindaan Pertama.
Arahan ini terpakai di seluruh dunia dan merangkumi pembaharuan serta pemohon kali pertama. Konsulat diberi budi bicara untuk meminta tangkapan skrin atau penjelasan mengenai tugas kerja terdahulu dan menolak visa jika kerja pemohon “secara material menyumbang” kepada penindasan kebebasan bersuara yang dilindungi. Keluarga yang menemani pekerja utama turut dikenakan pemeriksaan yang sama.
![Jabatan Negara Perintahkan Pemeriksaan Media Sosial Lebih Ketat untuk Pemohon Visa H-1B]()
Syarikat teknologi—yang sudah menyesuaikan diri dengan yuran tahunan H-1B sebanyak $100,000 yang diumumkan pada September—memberi amaran bahawa langkah ini akan melambatkan kitaran pengambilan pekerja dan meningkatkan permintaan bukti tambahan (RFE). Peguam imigresen menasihatkan majikan untuk menyediakan surat terperinci yang menerangkan mengapa peranan calon sebelum ini (contohnya, kerja keselamatan dan kepercayaan) tidak memenuhi ambang penapisan.
Walaupun dasar ini secara nominal melindungi kebebasan bersuara di AS, pengkritik berpendapat ia dirangka secara samar dan berisiko mempolitikkan proses visa. Oleh kerana arahan ini disampaikan melalui kabel dan bukan peraturan, ia berkuat kuasa serta-merta tanpa tempoh komen awam.
Tindakan untuk pasukan mobiliti: semak kes H-1B yang sedang diproses untuk sebarang tugas pengawalan kandungan; berikan taklimat kepada calon mengenai kemungkinan soalan temuduga; dan sediakan masa tambahan dalam kalendar penyertaan kerja memandangkan kemungkinan kelewatan proses pentadbiran.
Arahan ini terpakai di seluruh dunia dan merangkumi pembaharuan serta pemohon kali pertama. Konsulat diberi budi bicara untuk meminta tangkapan skrin atau penjelasan mengenai tugas kerja terdahulu dan menolak visa jika kerja pemohon “secara material menyumbang” kepada penindasan kebebasan bersuara yang dilindungi. Keluarga yang menemani pekerja utama turut dikenakan pemeriksaan yang sama.
Syarikat teknologi—yang sudah menyesuaikan diri dengan yuran tahunan H-1B sebanyak $100,000 yang diumumkan pada September—memberi amaran bahawa langkah ini akan melambatkan kitaran pengambilan pekerja dan meningkatkan permintaan bukti tambahan (RFE). Peguam imigresen menasihatkan majikan untuk menyediakan surat terperinci yang menerangkan mengapa peranan calon sebelum ini (contohnya, kerja keselamatan dan kepercayaan) tidak memenuhi ambang penapisan.
Walaupun dasar ini secara nominal melindungi kebebasan bersuara di AS, pengkritik berpendapat ia dirangka secara samar dan berisiko mempolitikkan proses visa. Oleh kerana arahan ini disampaikan melalui kabel dan bukan peraturan, ia berkuat kuasa serta-merta tanpa tempoh komen awam.
Tindakan untuk pasukan mobiliti: semak kes H-1B yang sedang diproses untuk sebarang tugas pengawalan kandungan; berikan taklimat kepada calon mengenai kemungkinan soalan temuduga; dan sediakan masa tambahan dalam kalendar penyertaan kerja memandangkan kemungkinan kelewatan proses pentadbiran.
Sumber: Reuters
