Dalam sebuah surat kebijakan tertanggal 2 Desember yang dipublikasikan pada 4 Desember, Departemen Luar Negeri menginstruksikan kantor konsuler untuk melakukan “penyaringan kebebasan berbicara yang diperketat” terhadap semua pemohon visa H-1B dan H-4. Petugas kini harus meninjau résumé, publikasi, dan profil media sosial untuk menentukan apakah pelamar pernah bekerja dalam bidang “sensor, moderasi konten, atau pengendalian informasi yang membatasi ekspresi sah di AS.” Jika iya, individu tersebut bisa dinyatakan tidak memenuhi syarat berdasarkan INA §212(a)(3)(A) sebagai potensi pelanggar nilai-nilai Amandemen Pertama.
Arahan ini berlaku secara global dan mencakup perpanjangan maupun pemohon baru. Konsulat diberi kebebasan untuk meminta tangkapan layar atau penjelasan terkait tugas pekerjaan sebelumnya dan menolak visa jika pekerjaan pelamar “secara signifikan berkontribusi” pada pembungkaman kebebasan berbicara yang dilindungi. Keluarga yang mendampingi pekerja utama juga akan menjalani pemeriksaan serupa.
![Departemen Luar Negeri Perketat Pemeriksaan Media Sosial untuk Pemohon Visa H-1B]()
Perusahaan teknologi—yang sudah menyesuaikan diri dengan biaya tahunan H-1B sebesar $100.000 yang diumumkan pada September—memperingatkan bahwa kebijakan ini akan memperlambat siklus perekrutan dan meningkatkan permintaan bukti tambahan (RFE). Pengacara imigrasi menyarankan perusahaan untuk menyiapkan surat penjelasan rinci mengapa peran kandidat sebelumnya (misalnya, pekerjaan di bidang kepercayaan dan keamanan) tidak termasuk dalam kategori sensor.
Meski kebijakan ini secara nominal melindungi kebebasan berbicara di AS, para kritikus berpendapat bahwa kebijakan ini dirumuskan secara samar dan berisiko mempolitisasi proses visa. Karena instruksi ini disampaikan melalui surat kebijakan, bukan regulasi, kebijakan ini berlaku segera tanpa masa konsultasi publik.
Tindakan yang perlu dilakukan tim mobilitas: tinjau kasus H-1B yang sedang diproses untuk tugas moderasi konten; beri pengarahan kepada kandidat tentang kemungkinan pertanyaan wawancara; dan tambahkan waktu ekstra dalam jadwal onboarding mengingat kemungkinan keterlambatan proses administrasi.
Arahan ini berlaku secara global dan mencakup perpanjangan maupun pemohon baru. Konsulat diberi kebebasan untuk meminta tangkapan layar atau penjelasan terkait tugas pekerjaan sebelumnya dan menolak visa jika pekerjaan pelamar “secara signifikan berkontribusi” pada pembungkaman kebebasan berbicara yang dilindungi. Keluarga yang mendampingi pekerja utama juga akan menjalani pemeriksaan serupa.
Perusahaan teknologi—yang sudah menyesuaikan diri dengan biaya tahunan H-1B sebesar $100.000 yang diumumkan pada September—memperingatkan bahwa kebijakan ini akan memperlambat siklus perekrutan dan meningkatkan permintaan bukti tambahan (RFE). Pengacara imigrasi menyarankan perusahaan untuk menyiapkan surat penjelasan rinci mengapa peran kandidat sebelumnya (misalnya, pekerjaan di bidang kepercayaan dan keamanan) tidak termasuk dalam kategori sensor.
Meski kebijakan ini secara nominal melindungi kebebasan berbicara di AS, para kritikus berpendapat bahwa kebijakan ini dirumuskan secara samar dan berisiko mempolitisasi proses visa. Karena instruksi ini disampaikan melalui surat kebijakan, bukan regulasi, kebijakan ini berlaku segera tanpa masa konsultasi publik.
Tindakan yang perlu dilakukan tim mobilitas: tinjau kasus H-1B yang sedang diproses untuk tugas moderasi konten; beri pengarahan kepada kandidat tentang kemungkinan pertanyaan wawancara; dan tambahkan waktu ekstra dalam jadwal onboarding mengingat kemungkinan keterlambatan proses administrasi.
Sumber: Reuters
