Trong một công điện chính sách ngày 2 tháng 12 và được công bố ngày 4 tháng 12, Bộ Ngoại giao đã chỉ đạo các cơ quan lãnh sự thực hiện “kiểm tra tự do ngôn luận nâng cao” đối với tất cả các đương đơn xin visa H-1B và H-4. Các nhân viên phải xem xét hồ sơ xin việc, các ấn phẩm và hồ sơ mạng xã hội để xác định liệu ứng viên có từng làm việc trong lĩnh vực “kiểm duyệt, điều phối nội dung hoặc kiểm soát thông tin sai lệch gây hạn chế quyền tự do biểu đạt hợp pháp tại Mỹ” hay không. Nếu có, cá nhân đó có thể bị coi là không đủ điều kiện nhập cảnh theo Điều INA §212(a)(3)(A) vì có nguy cơ vi phạm các giá trị của Tu chính án thứ nhất.
Chỉ thị này áp dụng trên toàn cầu, bao gồm cả việc gia hạn và xin visa lần đầu. Các lãnh sự quán được quyền yêu cầu cung cấp ảnh chụp màn hình hoặc giải thích về nhiệm vụ công việc trước đây và có thể từ chối visa nếu công việc của ứng viên “đóng góp đáng kể” vào việc ngăn chặn quyền tự do ngôn luận được bảo vệ. Các thành viên gia đình đi kèm người lao động chính cũng sẽ bị kiểm tra tương tự.
![Bộ Ngoại giao Yêu Cầu Tăng Cường Kiểm Tra Mạng Xã Hội Đối Với Ứng Viên Visa H-1B]()
Các công ty công nghệ — vốn đã phải điều chỉnh với mức phí H-1B hàng năm 100.000 USD được công bố vào tháng 9 — cảnh báo rằng biện pháp này sẽ làm chậm quá trình tuyển dụng và tăng số lượng yêu cầu bổ sung hồ sơ (RFE). Các luật sư di trú khuyên nhà tuyển dụng nên chuẩn bị các thư giải trình chi tiết để chứng minh vai trò trước đây của ứng viên (ví dụ như công việc về an toàn và tin cậy) không thuộc phạm vi kiểm duyệt.
Mặc dù chính sách này được cho là nhằm bảo vệ quyền tự do ngôn luận tại Mỹ, các nhà phê bình cho rằng nó được soạn thảo mơ hồ và có nguy cơ chính trị hóa quy trình cấp visa. Vì chỉ thị được ban hành qua công điện thay vì quy định chính thức, nó có hiệu lực ngay lập tức và không qua giai đoạn lấy ý kiến công chúng.
Các nhóm nhân sự di chuyển cần thực hiện: rà soát các hồ sơ H-1B đang chờ xử lý để phát hiện các nhiệm vụ liên quan đến kiểm duyệt nội dung; chuẩn bị cho ứng viên các câu hỏi phỏng vấn có thể gặp; và dự trù thời gian dài hơn trong lịch trình tiếp nhận nhân sự do khả năng bị trì hoãn xử lý hành chính.
Chỉ thị này áp dụng trên toàn cầu, bao gồm cả việc gia hạn và xin visa lần đầu. Các lãnh sự quán được quyền yêu cầu cung cấp ảnh chụp màn hình hoặc giải thích về nhiệm vụ công việc trước đây và có thể từ chối visa nếu công việc của ứng viên “đóng góp đáng kể” vào việc ngăn chặn quyền tự do ngôn luận được bảo vệ. Các thành viên gia đình đi kèm người lao động chính cũng sẽ bị kiểm tra tương tự.
Các công ty công nghệ — vốn đã phải điều chỉnh với mức phí H-1B hàng năm 100.000 USD được công bố vào tháng 9 — cảnh báo rằng biện pháp này sẽ làm chậm quá trình tuyển dụng và tăng số lượng yêu cầu bổ sung hồ sơ (RFE). Các luật sư di trú khuyên nhà tuyển dụng nên chuẩn bị các thư giải trình chi tiết để chứng minh vai trò trước đây của ứng viên (ví dụ như công việc về an toàn và tin cậy) không thuộc phạm vi kiểm duyệt.
Mặc dù chính sách này được cho là nhằm bảo vệ quyền tự do ngôn luận tại Mỹ, các nhà phê bình cho rằng nó được soạn thảo mơ hồ và có nguy cơ chính trị hóa quy trình cấp visa. Vì chỉ thị được ban hành qua công điện thay vì quy định chính thức, nó có hiệu lực ngay lập tức và không qua giai đoạn lấy ý kiến công chúng.
Các nhóm nhân sự di chuyển cần thực hiện: rà soát các hồ sơ H-1B đang chờ xử lý để phát hiện các nhiệm vụ liên quan đến kiểm duyệt nội dung; chuẩn bị cho ứng viên các câu hỏi phỏng vấn có thể gặp; và dự trù thời gian dài hơn trong lịch trình tiếp nhận nhân sự do khả năng bị trì hoãn xử lý hành chính.
Nguồn: Reuters
